El Ayuntamiento creará una Oficina de Estrategia para impulsar una mayor coordinación entre áreas, definir proyectos de innovación y apoyar la investigación

Contará con cinco personas y surge tras reconfigurar la Unidad de Sociología y la Oficina de Financiación Externa

El Ayuntamiento de Pamplona contará con una Oficina de Estrategia que tendrá, como objetivo fundamental, incentivar la coordinación entre diferentes áreas para poner en marcha proyectos de innovación en la gestión municipal. Esta oficina surge tras la reconfiguración de dos servicios municipales, la Unidad de Sociología y la Oficina de Financiación Externa, y contará con un equipo de trabajo multidisciplinar compuesto por cinco personas.

La Oficina de Estrategia pretende abordar, estratégicamente, el proceso de transformación de la ciudad durante la próxima década en conexión con las expectativas de la ciudadanía y el mantenimiento de los estándares de calidad. Una de las herramientas princiales de esta Oficina será el diseño y seguimiento de un Plan Estratégico que genere una mayor cohesión social, más diversa, abierta, acogedora, accesible y sostenible. Para ello será necesario combinar la reflexión y el estudio de las problemáticas y oportunidades de la ciudad y el desarrollo de proyectos ligados a los nuevos entornos socio-económicos.

Como se viene apuntado, una de las principales misiones de esta oficina será la de establecer mecanismos de coordinación con todas las áreas municipales para desarrollar tanto el ya indicado Plan Estratégico como un Plan de Gestión que nos permita, igualmente, ser más eficientes en el aprovechamiento de los recursos económicos. Además de esta Oficina permitirá al Ayuntamiento definir proyectos de innovación con todas las áreas, acceder a recursos europeos (Unión Europea) y redes de ciudad para el intercambio de experiencias y conocimientos así como realizar un apoyo técnico en la definición de estudios y análisis vinculados a la actividad de cada una de las áreas.

La Junta de Gobierno Local ha puesto hoy la primera piedra de esta nueva oficina al aprobar la amortización por reconversión de las plazas de Jefe de Unidad de Sociología y de Responsable de Subvenciones y Ayudas Europeas, que a partir de ahora se denominarán Dirección de Oficina Estratégica y Técnico/a Superior de Estrategia y Proyectos, respectivamente. A la primera, de nivel A, se le asignarán los complementos de 35% de incompatibilidad y 18,88% de puesto de trabajo. A la segunda, que pasará a ser de nivel A, se le asignan los complementos de 35% de incompatibilidad y de 6,88% de puesto de trabajo. Sobre estas modificaciones se informó a la representación sindical con carácter previo en la Mesa de Negociación del pasado 25 de mayo.

En principio, la Oficina de Estrategia contará con cinco personas. La dirección de la Oficina estará en coordinación con la dirección del área de Gobierno Transparente para fijar las funciones y actividades de la oficina, así como su coordinación interna. Habrá dos personas técnicas de Gestión de Estrategia y Proyectos, una que se encargará de desarrollar alianzas, definir programas de la Unión Europea o preparar candidaturas de proyectos; y otra, con experiencia en la gestión de proyectos y en la definición y puesta en marcha de proyectos innovadores en coordinación con las diferentes áreas. Por último, se contará con dos personas para Investigación y análisis, que deberán ser licenciados en Sociología, que realizarán una labor de investigación y análisis estratégico y apoyarán a las áreas en la gestión y evaluación de las planes y políticas específicas.