{"id":9213,"date":"2016-03-18T13:42:49","date_gmt":"2016-03-18T11:42:49","guid":{"rendered":"http:\/\/laguiadepamplona.com\/actualidad\/?p=9213"},"modified":"2016-03-18T13:42:49","modified_gmt":"2016-03-18T11:42:49","slug":"el-ayuntamiento-presenta-el-iii-plan-para-la-igualdad-que-apuesta-por-el-compromiso-politico-con-la-igualdad-el-empoderamiento-de-las-mujeres-y-el-cambio-de-valores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.laguiadepamplona.com\/actualidad\/el-ayuntamiento-presenta-el-iii-plan-para-la-igualdad-que-apuesta-por-el-compromiso-politico-con-la-igualdad-el-empoderamiento-de-las-mujeres-y-el-cambio-de-valores\/","title":{"rendered":"El Ayuntamiento presenta el III Plan para la Igualdad que apuesta por el compromiso pol\u00edtico con la igualdad, el empoderamiento de las mujeres y el cambio de valores"},"content":{"rendered":"

La nueva herramienta dirigida a toda la ciudadan\u00eda tambi\u00e9n persigue la corresponsabilidad y la ausencia de violencia machista<\/h4>\n

\"Ayto_Pamplona\"Gobernanza y compromiso pol\u00edtico con la igualdad; empoderamiento de las mujeres y cambio de valores; reconocimiento de los cuidados y la corresponsabilidad como elementos clave para la sostenibilidad de la vida; y una vida libre de violencias machistas en una ciudad segura. Estos son los cuatro objetivos estrat\u00e9gicos del Plan del Ayuntamiento de Pamplona para avanzar en la Igualdad entre hombres y mujeres que ha sido presentado esta ma\u00f1ana y que ser\u00e1 llevado a Pleno del pr\u00f3ximo 7 de abril para su aprobaci\u00f3n. Despu\u00e9s de siete meses de trabajo se ha presentado esta ma\u00f1ana en rueda de prensa un documento que quiere ser una herramienta dirigida a toda la ciudadan\u00eda, seg\u00fan han explicado la concejala especial de Igualdad y LGTBQI, Laura Berro, y el director del \u00c1rea de Participaci\u00f3n Ciudadana, Igualdad y Empoderamiento Social, Axel Moreno.<\/p>\n

El III Plan para la Igualdad est\u00e1 previsto que tenga una duraci\u00f3n de 6 a\u00f1os, tiempo durante el que contar\u00e1 con dotaci\u00f3n presupuestaria para llevarlo a cabo. Ha partido del Diagn\u00f3stico sobre igualdad entre hombres y mujeres presentado el a\u00f1o pasado y que analizaba, entre otros, aspectos como demograf\u00eda, empleo, corresponsabilidad, movilidad, urbanismo, participaci\u00f3n y redes de mujeres, h\u00e1bitos saludables y deporte; educaci\u00f3n y cultura o violencia contra las mujeres.<\/p>\n

Ha contado en su elaboraci\u00f3n, con la asistencia t\u00e9cnica de las asesor\u00edas Likadi y Eraberria, y la participaci\u00f3n de personas t\u00e9cnicas y responsables de todas las \u00e1reas del Consistorio, los grupos pol\u00edticos municipales, asociaciones de mujeres y colectivos feministas y personas interesadas que tambi\u00e9n han realizado aportaciones. De hecho ayer fue presentado en el Consejo Municipal de la Mujer. De esta forma, se ha querido impulsar la participaci\u00f3n del tejido asociativo de mujeres y reconocer su importancia.<\/p>\n

Siete principios rectores<\/strong><\/p>\n

En el plan aparecen recogidos los siete principios rectores. El \u201cenfoque de g\u00e9nero\u201d como el b\u00e1sico por ser el an\u00e1lisis a partir del cual abordamos la desigualdades existentes y su comprensi\u00f3n. El principio de \u201cdiversidad\u2019 para recordar que las mujeres no responden a una \u00fanica se\u00f1a identitaria por lo que deben ser tenidas en cuenta desde todos los aspectos que las diferencian. Asimismo, se recogen como ideas principales \u201cla participaci\u00f3n y el liderazgo de las mujeres\u201d como un elemento imprescindible para el avance democr\u00e1tico y la \u2018no neutralidad\u2019 de las pol\u00edticas p\u00fablicas que significa que todas las intervenciones p\u00fablicas tienen impacto sobre la situaci\u00f3n de desigualdad, bien reproduci\u00e9ndola y manteni\u00e9ndola o bien transform\u00e1ndola.<\/p>\n

Tambi\u00e9n con la administraci\u00f3n est\u00e1 relacionado el quinto principio rector, el de la \u201ccorresponsabilidad\u201d de todas las \u00e1reas municipales para el desarrollo del Plan y la necesaria \u201ccooperaci\u00f3n institucional\u201d con otras administraciones y agentes sociales para conseguir la igualdad. El sexto principio rector se refiere a la \u201cgarant\u00eda presupuestaria y de recursos\u201d, garant\u00eda real de compromiso pol\u00edtico con la igualdad. Para finalizar, la garant\u00eda de \u201ctransparencia\u201d se cita como s\u00e9ptimo principio rector, ubicando a la ciudadan\u00eda en el centro de las pol\u00edticas, facilitando su participaci\u00f3n no solo en la evaluaci\u00f3n de estas sino en su dise\u00f1o y desarrollo.<\/p>\n

Objetivos con medidas concretas<\/strong><\/p>\n

El primero de los objetivos se\u00f1ala que para que se conviertan en real la gobernanza y el compromiso pol\u00edtico con la igualdad se apostar\u00e1 por la transversalidad, quedando implicadas todas las \u00e1reas para que su trabajo quede impregnado con la \u201cmirada de g\u00e9nero\u201d en todas sus fases. Asimismo, se apoyar\u00e1 la capacitaci\u00f3n pol\u00edtica y t\u00e9cnica en este campo y se impulsar\u00e1n procedimientos de trabajo y administrativos que integren el principio de igualdad. En este sentido, por ejemplo, aumentar\u00e1n los profesionales municipales que trabajen en el \u00e1rea, se fortalecer\u00e1 en trabajo en red con otros ayuntamientos para intercambiar experiencias, se analizar\u00e1n las necesidades formativas del personal municipal, se revisar\u00e1n las ordenanzas, se apostar\u00e1 por el uso del lenguaje inclusivo, se trabajar\u00e1 por genera los datos desagregados por sexo y se incluir\u00e1n cl\u00e1usulas de igualdad en contratos.<\/p>\n

Para impulsar el empoderamiento de las mujeres y cambio de valores, el Consistorio trabajar\u00e1 para que las mujeres alcancen su autonom\u00eda econ\u00f3mica, aumente su participaci\u00f3n e incidencia pol\u00edtica, se trabaje la educaci\u00f3n y coeducaci\u00f3n para desaprender los roles y estereotipos de g\u00e9nero, se integren h\u00e1bitos saludables, participe en el campo de la Cultura y la creaci\u00f3n cultural, y se reduzca la brecha digital. Medidas concretas ser\u00e1n, entre otras, la creaci\u00f3n de un espacio para las mujeres y creado y pensado por las mujeres, un lugar donde poder trabajar este empoderamiento junto a otras mujeres y que incluya formaci\u00f3n e intercambio. Aqu\u00ed se situar\u00edan tambi\u00e9n la Escuela de Empoderamiento y el Centro de documentaci\u00f3n y biblioteca especializada en g\u00e9nero.<\/p>\n

El cuidado como asignaci\u00f3n a las mujeres y una ciudad libre de violencias machistas<\/strong><\/p>\n

El tercer objetivo es el del reconocimiento de los cuidados y la corresponsabilidad como elementos clave para la sostenibilidad de la vida. Dentro de ese apartado el documento se\u00f1ala que \u201cla asignaci\u00f3n tradicional de la reproducci\u00f3n y la producci\u00f3n a mujeres y hombres sigue determinando una organizaci\u00f3n social en la que el cuidado, lo reproductivo, lo privado, es un espacio mayoritariamente de mujeres\u201d. Por esta raz\u00f3n el III Plan de Igualdad apuesta por un cambio de modelo desmontando la vinculaci\u00f3n mujer-cuidado. Para ponerlo de manifiesto, entre las acciones, se encuentran el c\u00e1lculo del impacto econ\u00f3mico que la asunci\u00f3n de los cuidados tiene en la econom\u00eda de la ciudad, la creaci\u00f3n de redes de personas cuidadoras o la elaboraci\u00f3n de un mapa de los recursos para el cuidado existentes en la ciudad. Tambi\u00e9n en este apartado se incluye la planificaci\u00f3n urban\u00edstica, el dise\u00f1o de las viviendas, los espacios p\u00fablicos y el transporte para facilitar la conciliaci\u00f3n en una ciudad segura con medidas concretas como, por ejemplo, el impulso de planes para la igualdad en las empresas y organizaciones que contemplen programas de conciliaci\u00f3n corresponsable o canalizar las aportaciones de las urbanistas feministas para que se contemplen en el dise\u00f1o de la pol\u00edtica de urbanismo, espacios p\u00fablicos y vivienda.<\/p>\n

El cuarto y \u00faltimo objetivo del plan es el de una vida libre de violencias machistas en una ciudad segura y seg\u00fan el texto presentado hoy se combinan l\u00edneas para una intervenci\u00f3n coordinada ante la violencia contra las mujeres y menores contemplando variables como diversidad funcional, etnia, religi\u00f3n, idioma o clase social y con la prevenci\u00f3n como eje para la transformaci\u00f3n de los valores sociales que la sustentan. As\u00ed se quiere mejorar las condiciones de vida de las mujeres que enfrentan la violencia y de su entorno incluyendo a aquellas en situaci\u00f3n de trata con fines de explotaci\u00f3n sexual. Ejemplos de actuaciones en este sentido son la aprobaci\u00f3n de una norma que recoja las actitudes sexistas prohibidas en la ciudad y sus sanciones asociadas y mostrar a trav\u00e9s de se\u00f1alizaci\u00f3n urbana la no tolerancia con las agresiones sexistas.<\/p>\n

Algunos datos del diagn\u00f3stico en el que se basa el plan<\/strong><\/p>\n

Para la elaboraci\u00f3n del plan, el Consistorio parti\u00f3 de un diagn\u00f3stico sobre la igualdad entre mujeres y hombres en Pamplona, presentado el a\u00f1o pasado. Este estudio dej\u00f3 una radiograf\u00eda de la ciudad que indicaba que a principios de 2014, Pamplona contaba con 197.781 personas en el padr\u00f3n de las que un 52,3% son mujeres. Entre la poblaci\u00f3n inmigrante, las mujeres suponen un 48,7%. La pir\u00e1mide de edad muestra un mayor porcentaje de hombres desde los 0 hasta los 45 a\u00f1os, con un ligero predominio de la mujer entre los 20 y los 30. A partir de los 45 a\u00f1os, se muestra una presencia proporcionalmente creciente de mujeres, seg\u00fan avanza la edad.<\/p>\n

El 51,85% de las personas en paro en Pamplona son mujeres. El estudio insist\u00eda en que las mujeres son quienes de forma mayoritaria se est\u00e1n ocupando de los cuidados y los trabajos dom\u00e9sticos y son las que m\u00e1s hacen uso de medidas para poder conciliar como las reducciones o las excedencias por cuidados. Se describ\u00eda tambi\u00e9n que en la administraci\u00f3n, la mayor\u00eda de las personas empleadas son mujeres (el 68% en el a\u00f1o 2012), mientras que en el sector industrial el trabajo es sobre todo masculino. La actividad comercial tambi\u00e9n est\u00e1 fundamentalmente en manos de mujeres. En el \u00e1mbito pol\u00edtico y en los cargos de las instituciones p\u00fablicas, los hombres segu\u00edan siendo mayor\u00eda, aunque el n\u00famero de mujeres va en aumento.<\/p>\n

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