igualdad@pamplona.es<\/a>.<\/p>\nCualquier personas puede hacer llegar propuestas, ideas o necesidades que mejoren la situacion de las mujeres y avanzar hacia la igualdad entre mujeres y hombres en Pamplona en cualquiera de los \u00e1mbitos que recoge el plan. Todas las aportaciones se valorar\u00e1n y se tendr\u00e1n en cuenta para los planes anuales en los que se ir\u00e1 concretando el desarrollo de este Plan Estrat\u00e9gico para la Igualdad.<\/p>\n
Reorganizar los horarios, crear servicios de conciliaci\u00f3n familiar para distintas situaciones o trabajar el tema de la igualdad en los centros educativos incluidas las escuelas infantiles son ejemplos de sugerencias que podr\u00edan hacerse al borrador del plan. Otras ideas ser\u00edan aumentar la presencia de las mujeres en el campo cultural como protagonistas y no solo como usuarias, bien presentado trabajos de mayor n\u00famero de creadoras art\u00edsticas en exposiciones bien incluyendo m\u00e1s nombres femeninos del \u00e1mbito musical o en ciclos de conferencias. Asimismo se podr\u00eda apoyar el visibilizar las aportaciones de las mujeres en la denominaci\u00f3n de calles y espacios p\u00fablicos, facilitar la integraci\u00f3n y relaci\u00f3n de las mujeres de otras culturas o cuestionar los modelos de aprendizaje del amor rom\u00e1ntico y las relaciones de violencia entre adolescentes y j\u00f3venes.<\/p>\n
Las personas interesadas en hacer aportaciones a trav\u00e9s del correo electr\u00f3nico pueden, si lo desean, recabar el apoyo del Centro Compa\u00f1\u00eda (situado en el n\u00famero 29 de la calle del mismo nombre ). All\u00ed se facilita el uso de ordenadores p\u00fablicos y gratuitos adem\u00e1s de orientaci\u00f3n y apoyo para consultar el plan y realizar sugerencias. El horario de atenci\u00f3n de este recurso municipal es de 10 a 13.30 y 16 a 19:30 horas.<\/p>\n
Premisas de partida y principios rectores<\/strong><\/p>\nEl documento en el que se est\u00e1 trabajando contempla contenidos b\u00e1sicos para la actuaci\u00f3n estrat\u00e9gica del Ayuntamiento en los pr\u00f3ximos 6 a\u00f1os. Sus premisas de partida se resumen en: la igualdad entre mujeres y hombres como principios de gobernabilidad, la transversalidad de g\u00e9nero como estrategia de intervenci\u00f3n y transformaci\u00f3n de las pol\u00edticas p\u00fablicas, las desigualdades de las mujeres que a\u00fan se mantienen en el acceso y control de los recursos y la necesidad de establecer nuevos escenarios y nuevas formas para avanzar hacia una democracia paritaria y participativa.<\/p>\n
Siete principios inspiran este plan. El \u201cenfoque de g\u00e9nero\u201d como el principio b\u00e1sico por ser el an\u00e1lisis a partir del cual se abordan las desigualdades existentes y su comprensi\u00f3n. Se analiza la desigualdad como una realidad que se deriva de la propia organizaci\u00f3n del sistema social que la mantiene y la reproduce. El principio de \u201cdiversidad\u2019 para recordar que las mujeres deben ser tenidas en cuenta desde todas sus diferencias de raza, edad, origen, situaci\u00f3n personal, etc…No existe una se\u00f1a identitaria \u00fanica sino que deben ser tenidas en cuenta desde todos los aspectos que las diferencian.<\/p>\n
Asimismo, se recogen como ideas principales \u201cla participaci\u00f3n y el liderazgo de las mujeres\u201d como un elemento imprescindible para el avance democr\u00e1tico y la \u2018no neutralidad\u2019 de las pol\u00edticas p\u00fablicas que significa que todas las intervenciones p\u00fablicas tienen impacto sobre la situaci\u00f3n de desigualdad, bien reproduci\u00e9ndola y manteni\u00e9ndola o bien transform\u00e1ndola.<\/p>\n
Tambi\u00e9n con la administraci\u00f3n est\u00e1 relacionado el quinto principio, el de la \u201ccorresponsabilidad\u201d de todas las \u00e1reas municipales para el desarrollo del Plan y la necesaria \u201ccooperaci\u00f3n institucional\u201d con otras administraciones y agentes sociales para conseguir la igualdad. El sexto principio rector se refiere a la \u201cgarant\u00eda presupuestaria y de recursos\u201d, garant\u00eda real de compromiso pol\u00edtico con la igualdad. Para finalizar, la garant\u00eda de \u201ctransparencia\u201d se cita como s\u00e9ptimo principio rector, ubicando a la ciudadan\u00eda en el centro de las pol\u00edticas, facilitando su participaci\u00f3n no solo en la evaluaci\u00f3n de estas sino en su dise\u00f1o y desarrollo.<\/p>\n
Cuatro \u00e1mbitos de actuaci\u00f3n con 15 l\u00edneas estrat\u00e9gicas<\/strong><\/p>\nEl plan que se est\u00e1 trabajando se estructura en cuatro \u00e1mbitos de intervenci\u00f3n: \u2018Gobernanza y compromiso con la igualdad\u2019, \u2018Empoderamiento de las mujeres y cambio de valores\u2019, \u2018Reconocimiento de los cuidados y corresponsabilidad como elementos claves para la sostenibilidad de la vida\u2019 y \u2018Una vida libre de violencia contra las mujeres en una ciudad segura\u2019.<\/p>\n
En estos \u00e1mbitos se proponen 15 l\u00edneas estrat\u00e9gicas entre las que se encuentran el generar conocimiento y competencia profesional suficiente para garantizar que el principio de igualdad sea un elemento de transformaci\u00f3n de las pol\u00edticas p\u00fablicas o el desarrollar una normativa interna que regule el desarrollo de los objetivos del plan. Dentro del \u00e1mbito del \u2018Empoderamiento de las mujeres y cambio de valores\u2019 se incluyen las l\u00edneas estrat\u00e9gicas referentes a garantizar la calidad del empleo de las mujeres y su posicionamiento en puestos de direcci\u00f3n; promover su participaci\u00f3n en la vida asociativa y pol\u00edtica; e impulsar la reflexi\u00f3n sobre los roles tradicionales y el aprendizaje de la igualdad desde la edad escolar y el \u00e1mbito familiar, mejorar la presencia y valorizaci\u00f3n de las mujeres en el deporte, en la creaci\u00f3n cultural, en el acceso, uso y producci\u00f3n de tecnolog\u00eda o en los medios de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n
El plan cuenta con un apartado espec\u00edfico centrado en los cuidados y la corresponsabilidad, con la propuesta de nuevos modelos de cuidado y de gesti\u00f3n de tiempo o la mayor atenci\u00f3n a las personas cuidadoras y a la necesaria corresponsabilidad para el cuidado. Por \u00faltimo, \u2018Una vida libre de violencia contra las mujeres en una ciudad segura\u2019 incluye la prevenci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n en esta materia y la mejora de las condiciones de vida de las mujeres que enfrentan la violencia, el compromiso de toda la ciudadan\u00eda para erradicar la violencia de todos los espacios de la ciudad p\u00fablicos o privados, contribuyendo desde todas las \u00e1reas municipales a que la ciudad sea un espacio de libertad y seguridad para las mujeres.<\/p>\n
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El Ayuntamiento de Pamplona mantiene abierto hasta el 8 de febrero el plazo para recibir aportaciones y sugerencias para el III Plan para la Igualdad de Pamplona que se encuentra en su \u00faltima fase de elaboraci\u00f3n. El borrador del plan puede consultarse a trav\u00e9s de la web municipal www.pamplona.es<\/a>. Se ha creado un enlace en la portada, en la parte de debajo, entre los \u2018Destacados\u2019 del carrusel inferior. Las personas interesadas podr\u00e1n plantear aportaciones al documento a trav\u00e9s del correo electr\u00f3nico igualdad@pamplona.es<\/a>.<\/p>\n