{"id":8560,"date":"2016-01-20T12:58:12","date_gmt":"2016-01-20T10:58:12","guid":{"rendered":"http:\/\/laguiadepamplona.com\/actualidad\/?p=8560"},"modified":"2016-01-20T12:58:12","modified_gmt":"2016-01-20T10:58:12","slug":"el-ayuntamiento-impulsa-la-ultima-fase-para-elaborar-el-iii-plan-para-la-igualdad-con-reuniones-tecnicas-de-grupos-politicos-municipales-y-de-asociaciones-de-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.laguiadepamplona.com\/actualidad\/el-ayuntamiento-impulsa-la-ultima-fase-para-elaborar-el-iii-plan-para-la-igualdad-con-reuniones-tecnicas-de-grupos-politicos-municipales-y-de-asociaciones-de-mujeres\/","title":{"rendered":"El Ayuntamiento impulsa la \u00faltima fase para elaborar el III Plan para la Igualdad con reuniones t\u00e9cnicas, de grupos pol\u00edticos municipales y de asociaciones de mujeres"},"content":{"rendered":"

Presentados los principios rectores del plan, \u00e1mbitos de intervenci\u00f3n y lineas estrat\u00e9gicas para entrar en \u00faltima fase participativa y de redacci\u00f3n<\/h4>\n

\"Ayto_Pamplona\"El Ayuntamiento de Pamplona ultima el proceso de elaboraci\u00f3n del III Plan para la Igualdad de Pamplona impulsando la \u00faltima fase. Durante estos d\u00edas ha organizado reuniones con personas t\u00e9cnicas y responsables de todas las \u00e1reas del Consistorio, con los grupos pol\u00edticos municipales y con las asociaciones de mujeres y colectivos feministas convocadas para este mi\u00e9rcoles. En las tres reuniones se est\u00e1n presentando los siete principios rectores del plan y los cuatro \u00e1mbitos de intervenci\u00f3n para abrir la fase participativa y recoger las aportaciones que que se hagan desde los diferentes grupos . A continuaci\u00f3n, llegar\u00e1n la redacci\u00f3n final del texto, la exposici\u00f3n p\u00fablica y la aprobaci\u00f3n definitiva en el Pleno. Seg\u00fan los plazos previstos, el III Plan para la Igualdad de Pamplona estar\u00eda finalizado la pr\u00f3xima primavera.<\/p>\n

El Consistorio pamplon\u00e9s, a la vez que cre\u00f3 la Concejal\u00eda de la Mujer, hoy denominada Concejal\u00eda de Igualdad, aprob\u00f3 el I Plan de Igualdad de Oportunidades en 1999, un documento marco que recogi\u00f3 los objetivos de las diferentes \u00e1reas municipales en materia de igualdad de oportunidades y un listado de actuaciones que fueron la referencia del trabajo por la igualdad durante los diez a\u00f1os siguientes. El II Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de Pamplona 2010\u2013 2013, fue aprobado en junio de 2010 con 143 propuestas sobre igualdad. Vigente durante cinco a\u00f1os, ha facilitado marcos de trabajo y colaboraciones interesantes en algunas de sus \u00e1reas.<\/p>\n

Contenidos b\u00e1sicos estrat\u00e9gicos<\/strong><\/p>\n

El documento en el que se est\u00e1 trabajando contempla contenidos b\u00e1sicos para la actuaci\u00f3n estrat\u00e9gica del Ayuntamiento. Sus premisas de partida se resumen en: la igualdad entre mujeres y hombres como principios de gobernabilidad, la transversalidad de g\u00e9nero como estrategia de intervenci\u00f3n y transformaci\u00f3n de las pol\u00edticas p\u00fablicas, las desigualdades de las mujeres que a\u00fan se mantienen en el acceso y control de los recursos y la necesidad de establecer nuevos escenarios y nuevas formas para avanzar hacia una democracia paritaria y participativa.<\/p>\n

En el borrador del plan aparecen siete principios rectores. El \u201cenfoque de g\u00e9nero\u201d como el b\u00e1sico por ser el an\u00e1lisis a partir del cual abordamos la desigualdades existentes y su comprensi\u00f3n. El principio de \u201cdiversidad\u2019 para recordar que las mujeres no responden a una \u00fanica se\u00f1a identitaria por lo que deben ser tenidas en cuenta desde todos los aspectos que las diferencian. Asimismo, se recogen como ideas principales \u201cla participaci\u00f3n y el liderazgo de las mujeres\u201d como un elemento imprescindible para el avance democr\u00e1tico y la \u2018no neutralidad\u2019 de las pol\u00edticas p\u00fablicas que significa que todas las intervenciones p\u00fablicas tienen impacto sobre la situaci\u00f3n de desigualdad, bien reproduci\u00e9ndola y manteni\u00e9ndola o bien transform\u00e1ndola.<\/p>\n

Tambi\u00e9n con la administraci\u00f3n est\u00e1 relacionado el quinto principio rector, el de la \u201ccorresponsabilidad\u201d de todas las \u00e1reas municipales para el desarrollo del Plan y la necesaria \u201ccooperaci\u00f3n institucional\u201d con otras administraciones y agentes sociales para conseguir la igualdad. El sexto principio rector se refiere a la \u201cgarant\u00eda presupuestaria y de recursos\u201d, garant\u00eda real de compromiso pol\u00edtico con la igualdad. Para finalizar, la garant\u00eda de \u201ctransparencia\u201d se cita como s\u00e9ptimo principio rector, ubicando a la ciudadan\u00eda en el centro de las pol\u00edticas, facilitando su participaci\u00f3n no solo en la evaluaci\u00f3n de estas sino en su dise\u00f1o y desarrollo.<\/p>\n

Cuatro \u00e1mbitos de actuaci\u00f3n con 15 l\u00edneas estrat\u00e9gicas<\/strong><\/p>\n

El plan que se est\u00e1 trabajando se estructura en cuatro \u00e1mbitos de intervenci\u00f3n: \u2018Gobernanza y compromiso con la igualdad\u2019, \u2018Empoderamiento de las mujeres y cambio de valores\u2019, \u2018Reconocimiento de los cuidados y corresponsabilidad como elementos claves para la sostenibilidad de la vida\u2019 y \u2018Una vida libre de violencia contra las mujeres en una ciudad segura\u2019.<\/p>\n

En estos \u00e1mbitos se proponen 15 l\u00edneas estrat\u00e9gicas entre las que se encuentran el generar conocimiento y competencia profesional suficiente para garantizar que el principio de igualdad sea un elemento de transformaci\u00f3n de las pol\u00edticas p\u00fablicas o el desarrollar una normativa interna que regule el desarrollo de los objetivos del plan. Dentro del \u00e1mbito del \u2018Empoderamiento de las mujeres y cambio de valores\u2019 se incluyen las l\u00edneas estrat\u00e9gicas referentes a garantizar la calidad del empleo de las mujeres y su posicionamiento en puestos de direcci\u00f3n; promover su participaci\u00f3n en la vida asociativa y pol\u00edtica; e impulsar la reflexi\u00f3n sobre los roles tradicionales y el aprendizaje de la igualdad desde la edad escolar y el \u00e1mbito familiar , mejorar la presencia y valorizaci\u00f3n de las mujeres en el deporte, en la creaci\u00f3n cultural , en el acceso, uso y producci\u00f3n de tecnolog\u00eda o en los medios de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n

El plan cuenta con un apartado espec\u00edfico centrado en los cuidados y la corresponsabilidad, con la propuesta de nuevos modelos de cuidado y de gesti\u00f3n de tiempo o la mayor atenci\u00f3n a las personas cuidadorasy a la necesaria corresponsabilidad para el cuidado. Por \u00faltimo, \u2018Una vida libre de violencia contra las mujeres en una ciudad segura\u2019 incluye la prevenci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n en esta materia y la mejora de las condiciones de vida de las mujeres que enfrentan la violencia, el compromiso de toda la ciudadan\u00eda para erradicar la violencia de todos los espacios de la ciudad p\u00fablicos o privados, contribuyendo desde todas las \u00e1reas municipales a que la ciudad sea un espacio de libertad y seguridad para las mujeres.<\/p>\n

Las mujeres, m\u00e1s de la mitad de la poblaci\u00f3n de Pamplona<\/strong><\/p>\n

Para la elaboraci\u00f3n del plan, el Consistorio parti\u00f3 de un diagn\u00f3stico sobre la igualdad entre mujeres y hombres en Pamplona, presentado el a\u00f1o pasado. Este estudio dej\u00f3 una radiograf\u00eda de la ciudad que indicaba que a principios de 2014, Pamplona contaba con 197.781 personas en el padr\u00f3n de las que un 52,3% son mujeres. Entre la poblaci\u00f3n inmigrante, las mujeres suponen un 48,7%. La pir\u00e1mide de edad muestra un mayor porcentaje de hombres desde los 0 hasta los 45 a\u00f1os, con un ligero predominio de la mujer entre los 20 y los 30. A partir de los 45 a\u00f1os, se muestra una presencia proporcionalmente creciente de mujeres, seg\u00fan avanza la edad.<\/p>\n

El 51,85% de las personas en paro en Pamplona son mujeres. El estudio insist\u00eda en que las mujeres son quienes de forma mayoritaria se est\u00e1n ocupando de los cuidados y los trabajos dom\u00e9sticos y son las que m\u00e1s hacen uso de medidas para poder conciliar como las reducciones o las excedencias por cuidados. Se describ\u00eda tambi\u00e9n que en la administraci\u00f3n, la mayor\u00eda de las personas empleadas son mujeres (el 68% en el a\u00f1o 2012), mientras que en el sector industrial el trabajo es sobre todo masculino. La actividad comercial tambi\u00e9n est\u00e1 fundamentalmente en manos de mujeres. En el \u00e1mbito pol\u00edtico y en los cargos de las instituciones p\u00fablicas, los hombres segu\u00edan siendo mayor\u00eda, aunque el n\u00famero de mujeres va en aumento.<\/p>\n

Informaci\u00f3n p\u00fablica y aportaciones<\/strong><\/p>\n

A partir de ahora y hasta el 8 de febrero el borrador con el III Plan para la Igualdad de Pamplona es accesible a trav\u00e9s de la web municipal www.pamplona.es para su consulta. Se ha creado un enlace en la portada, entre los destacados del carrusel inferior. Las personas interesadas podr\u00e1n plantear aportaciones al documento a trav\u00e9s del correo electr\u00f3nico igualdad@pamplona.es<\/a>.<\/p>\n

Asimismo, el Centro Compa\u00f1\u00eda (situado en el n\u00famero 29 de la calle del mismo nombre) facilitar\u00e1 el uso de ordenadores p\u00fablicos y gratuitos adem\u00e1s de orientaci\u00f3n y apoyo para consultar el plan y realizar aportaciones y sugerencias. El horario de atenci\u00f3n de este recurso municipal es de 10 a 13.30 y 16 a 19:30 horas.<\/p>\n

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