{"id":8243,"date":"2015-12-21T14:44:45","date_gmt":"2015-12-21T12:44:45","guid":{"rendered":"http:\/\/laguiadepamplona.com\/actualidad\/?p=8243"},"modified":"2015-12-21T14:44:45","modified_gmt":"2015-12-21T12:44:45","slug":"ayuntamiento-y-sindicatos-acuerdan-un-nuevo-modelo-para-gestionar-los-contratos-temporales-que-de-seguridad-y-ofrezca-a-los-mejores-los-puestos-de-mayor-duracion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.laguiadepamplona.com\/actualidad\/ayuntamiento-y-sindicatos-acuerdan-un-nuevo-modelo-para-gestionar-los-contratos-temporales-que-de-seguridad-y-ofrezca-a-los-mejores-los-puestos-de-mayor-duracion\/","title":{"rendered":"Ayuntamiento y sindicatos acuerdan un nuevo modelo para gestionar los contratos temporales, que d\u00e9 seguridad y ofrezca a los mejores los puestos de mayor duraci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

El acuerdo de la Mesa de Negociaci\u00f3n ha sido ratificado hoy por la Junta de Gobierno y se aplicar\u00e1 a las contrataciones en r\u00e9gimen administrativo<\/h4>\n

\"Ayto_Pamplona\"Ayuntamiento de Pamplona y representantes sindicales han acordado un nuevo modelo para gestionar las contrataciones de personal en r\u00e9gimen administrativo que ofrezca mayor seguridad a los contratados y que permita tambi\u00e9n ofrecer a los primeros de las listas los puestos de mayor duraci\u00f3n. El acuerdo alcanzado en la Mesa de Negociaci\u00f3n ha sido ratificado hoy por la Junta de Gobierno Local y ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n ya para todas las contrataciones administrativas, incluida la que ahora se est\u00e1 concluyendo para la contrataci\u00f3n de auxiliares administrativos.<\/p>\n

El modelo de gesti\u00f3n tiene como principales puntos los siguientes: se refuerzan las garant\u00edas de control de la gesti\u00f3n de las listas de contrataci\u00f3n, dando m\u00e1s seguridad a los afectados de que la gesti\u00f3n es correcta y realizada con criterios objetivos; se fija como objetivo que las personas que mejores resultados hayan obtenido tengan siempre la opci\u00f3n a ocupar las mejores ofertas laborales (vacantes y contratos de larga duraci\u00f3n); se compromete y formaliza la renovaci\u00f3n de las listas en los plazos debidos, evitando as\u00ed la utilizaci\u00f3n de listas caducadas; y se admiten como causas de renuncia de contratos sin penalizaci\u00f3n las mismas causas que se contemplan para la concesi\u00f3n de permisos y licencias por atenci\u00f3n a menores y mayores dependientes.<\/p>\n

Los mejores puestos, para los mejores aspirantes<\/strong><\/p>\n

Como se ha indicado, una de las principales novedades del modelo de gesti\u00f3n consiste en que los puestos de trabajo cuya duraci\u00f3n prevista sea igual o superior a 6 meses se oferten a todos los aspirantes, seg\u00fan el orden en que quedaron en la convocatoria, con independencia de que est\u00e9n ocupando ya puestos de trabajo en la Administraci\u00f3n. De esta manera, se corrigen situaciones que pod\u00edan darse de que personas en puestos peores de las listas pudiesen acceder a vacantes de m\u00e1s de 6 meses de duraci\u00f3n mientras que los de mejor puntuaci\u00f3n se quedasen sin esta opci\u00f3n por haber accedido antes a trabajos de d\u00edas o pocas semanas, s\u00f3lo por el hecho de que la cobertura de estos trabajos se hab\u00eda ofrecido antes.<\/p>\n

El modelo tambi\u00e9n clarifica el orden de prelaci\u00f3n de las listas de aspirantes que puede constituir el Ayuntamiento de Pamplona para la contrataci\u00f3n temporal. En primer lugar, tendr\u00e1n prioridad las listas de empleados municipales aprobados en convocatorias internas de formaci\u00f3n y perfeccionamiento. En segundo lugar, las listas de aprobados sin plaza en pruebas selectivas para el ingreso como funcionarios o contratados laborales fijos, siguiendo el orden de su puntuaci\u00f3n en dicho procedimiento. Tras ellos, se tendr\u00edan en cuenta a quienes en esas convocatorias hubiesen aprobado al menos alguna parte de los ex\u00e1menes o pruebas, seg\u00fan se determine en la convocatoria. Y tras ellos, las listas de aspirantes constituidas mediante convocatoria p\u00fablica de pruebas selectivas para la provisi\u00f3n temporal de los puestos de trabajo de que se trate y, por \u00faltimo, las listas constituidas mediante pruebas selectivas realizadas procedentes de ofertas gen\u00e9ricas de empleo remitidas al Servicio Navarro de Empleo.<\/p>\n

En todos los casos, la primera lista tendr\u00e1 prioridad sobre las listas generadas en procesos posteriores. Asimismo, el modelo aprobado regula la vigencia de las listas, que ser\u00e1 de 5 a\u00f1os, si bien la direcci\u00f3n de Recursos Humanos podr\u00e1 acordar la pr\u00f3rroga previa acuerdo con la Mesa de Negociaci\u00f3n. Asimismo, la direcci\u00f3n de Recursos Humanos se compromete a que una vez que se cumplan 4 a\u00f1os de unas listas se inicien los tr\u00e1mites para la creaci\u00f3n de unas nuevas.<\/p>\n

Llamamientos y env\u00edo de SMS<\/strong><\/p>\n

El modelo aprobado establece con detalle las normas generales de llamamiento. Los aspirantes deber\u00e1n comunicar al menos un tel\u00e9fono de contacto para poder ser localizados. Si la contrataci\u00f3n fuera urgente, es decir, para incorporaciones en un plazo m\u00e1ximo de dos d\u00edas y por un periodo inferior a 6 meses, se realizar\u00e1n dos intentos de localizaci\u00f3n en el mismo d\u00eda, con un intervalo m\u00ednimo de 2 horas, y si el aspirante no pudiera ser localizado, se contactar\u00e1 con el siguiente o siguientes de la lista. Si fuera urgente pero para un contrato de duraci\u00f3n igual o superior a 6 meses, se realizar\u00e1n cuatro intentos de localizaci\u00f3n en un periodo de 2 d\u00edas antes de recurrir al siguiente o siguientes de la lista.<\/p>\n

En el caso de que la contrataci\u00f3n no tuviese car\u00e1cter urgente, independientemente de su duraci\u00f3n, se realizar\u00e1n cuatro intentos de localizaci\u00f3n en un periodo de 3 d\u00edas, y si el aspirante no pudiera ser localizado se contactar\u00e1 con el siguiente o siguientes de la lista.<\/p>\n

En todos los casos, se dejar\u00e1 constancia de cada llamamiento, se\u00f1alando las circunstancias, fecha y hora en que se ha realizado. Si en la primera comunicaci\u00f3n no se logra contactar con el aspirante, se le remitir\u00e1 un SMS informativo.<\/p>\n

A los aspirantes que acepten un contrato no se les ofertar\u00e1 la contrataci\u00f3n para desempe\u00f1ar ning\u00fan oro puesto de trabajo, salvo que se trate de cobertura de vacantes o de contratos de duraci\u00f3n igual o superior a 6 meses, como se ha adelantado. S\u00ed se ofrecer\u00e1n contratos si se trata de otra lista distinta del puesto que desempe\u00f1en o est\u00e9n desempe\u00f1ando un trabajo a tiempo parcial y la oferta sea para un trabajo a jornada completa de entre 3 y 6 meses de duraci\u00f3n. En estos casos, la renuncia no supondr\u00e1 la exclusi\u00f3n de la lista.<\/p>\n

Renuncias a ofertas de contrataci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Si alguna persona renuncia al puesto de trabajo ofertado, pasar\u00e1 a ocupar el \u00faltimo lugar de la lista, salvo que acredite que se encuentra en alguno de los siguientes supuestos: estar vinculada en virtud de contrato administrativo o laboral en vigor; encontrarse en situaci\u00f3n de incapacidad temporal o licencia por maternidad o adopci\u00f3n; tener a su cuidado un menor de 3 a\u00f1os, por naturaleza o adopci\u00f3n, o un familiar, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por s\u00ed mismo, y no desempe\u00f1e con regularidad una actividad retribuida; y otras causas acreditadas que puedan autorizarse por la direcci\u00f3n de Recursos Humanos, comunic\u00e1ndolo previamente a la Comisi\u00f3n de Personal.<\/p>\n

En todos estos casos deber\u00e1n acreditar documentalmente la existencia de la causa en el plazo de 15 d\u00edas naturales a contar desde el d\u00eda siguiente a que se les haya ofertado el puesto al que renuncian, en cuyo caso permanecer\u00e1n en el mismo lugar que ocupan en la lista. La norma regula asimismo el descenso al \u00faltimo lugar de la lista y la exclusi\u00f3n.<\/p>\n

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