![\"ESTRATEGIA](\"http:\/\/laguiadepamplona.com\/actualidad\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/plantilla_organica_nuevos_puestos-300x191.jpg\")
<\/a>El Ayuntamiento de Pamplona ofertar\u00e1 78 puestos de trabajo, en principio a trav\u00e9s de contrataciones temporales y promoci\u00f3n interna, a lo largo del a\u00f1o 2016. As\u00ed lo recoge el proyecto de Plantilla Org\u00e1nica que esta ma\u00f1ana se ha presentado ante los medios de comunicaci\u00f3n. Adem\u00e1s del detalle de esos puestos, el Ayuntamiento ha anunciado que, una vez que entre en vigor el presupuesto municipal, previsiblemente a finales de enero, se devolver\u00e1 el 50% de la paga extra de 2012 pendiente. Asimismo, se iniciar\u00e1 la negociaci\u00f3n colectiva de un nuevo convenio para los trabajadores municipales que se quiere aprobar en el primer cuatrimestre de 2016<\/p>\nEl proyecto de Plantilla Org\u00e1nica para el a\u00f1o que viene incluye 58 puestos de nueva creaci\u00f3n, 14 puestos nuevos de promoci\u00f3n interna y 6 puestos de asesores que pueden cubrir los grupos pol\u00edticos municipales, tal y como se recoge en el Reglamento de Pleno aprobado este a\u00f1o. Las nuevas plazas refuerzan todas las \u00e1reas de gesti\u00f3n y se convocan en todos los niveles. Se crean 11 puestos de nivel A, 34 de nivel B, 29 de nivel C y 4 de nivel D. El proyecto incluye tambi\u00e9n la extinci\u00f3n de 69 plazas vacantes, sin cubrir y sin previsi\u00f3n de ser cubiertas, as\u00ed como la reconversi\u00f3n de otras cinco en otros puestos del mismo nivel. Se est\u00e1 barajando la posibilidad de convocar una Oferta P\u00fablica de Empleo, pero todav\u00eda no hay tomada una decisi\u00f3n.<\/p>\n
El alcalde de Pamplona, Joseba Asiron, la concejala delegada de Econom\u00eda Local Sostenible, Patricia Perales y el director de Recursos Humanos, \u00cd\u00f1igo Anaut, han presentado un proyecto que est\u00e1 abierto a las aportaciones que puedan hacer tanto los grupos municipales como los representantes de los trabajadores. Tras aprobarse en la Junta de Gobierno Local del pasado martes dentro del expediente del proyecto de presupuestos, se debatir\u00e1 en pleno el pr\u00f3ximo 22 de diciembre.<\/p>\n
72 puestos de nueva creaci\u00f3n y seis asesores pol\u00edticos<\/strong><\/p>\nUn tercio de las 78 nuevas plazas que recoge el proyecto de Plantilla Org\u00e1nica, es decir 26 (33,3%), est\u00e1n relacionadas con los servicios sociales (10 trabajadores sociales, 6 t\u00e9cnicos de integraci\u00f3n social, 1 psic\u00f3logo y un administrativo en el \u00e1rea de Acci\u00f3n Social y Desarrollo Comunitario, 2 t\u00e9cnicos de juventud, 2 de participaci\u00f3n, 1 responsable t\u00e9cnico de participaci\u00f3n y 1 t\u00e9cnico de igualdad en el \u00e1rea de Participaci\u00f3n Ciudadana, Igualdad y Empoderamiento Social y 1 jefatura del Servicio de Cultura y una jefatura de Servicio de Infraestructuras en Cultura, Pol\u00edtica Ling\u00fc\u00edstica, Educaci\u00f3n y Deporte). Se convocan tambi\u00e9n 22 plazas en Seguridad Ciudadana (9 cabos de tr\u00e1fico, 5 inspectores de polic\u00eda, 5 cabos de estupefacientes, dos cabos para el gabinete t\u00e9cnico y 1 subinspector de estupefacientes) y 1 m\u00e1s en Protecci\u00f3n Civil, que suponen casi un 29,5% de los puestos de nueva creaci\u00f3n.<\/p>\n
El impulso de un modelo de ciudad que priorice al peat\u00f3n conlleva que se generen 9 plazas (un 11,5% del total) en esas \u00e1reas de gesti\u00f3n (3 t\u00e9cnicos de Educaci\u00f3n Ambiental, 1 coordinador de programas, 1 coordinador de Movilidad, un t\u00e9cnico de Movilidad, 1 inspector auxiliar de Movilidad y dos plazas para Ciudad Habitable y Vivienda para un arquitecto y un licenciado el Derecho). Adem\u00e1s, se refuerzan los servicios en euskera con 6 plazas (un 7,7%) que incluyen traducci\u00f3n y puestos t\u00e9cnicos espec\u00edficos en esa lengua.<\/p>\n
La ocupaci\u00f3n de esos puestos se basar\u00e1 en tres criterios: la libre concurrencia, m\u00e9rito y capacidad para trabajar en todas las plazas; la reserva de puestos de promoci\u00f3n interna para dar oportunidad a los trabajadores municipales de mejorar sus condiciones laborales; y el cumplimiento de los requisitos que fijan las ordenanzas municipales, como la del euskera.<\/p>\n
El proyecto de Plantilla Org\u00e1nica para el a\u00f1o que viene incluye una relaci\u00f3n de puestos de trabajo temporales previstos, entre los que se encuentran 450 personas de protecci\u00f3n civil (conocidos como \u2018naranjitos\u2019) para trabajar en San Ferm\u00edn y tres auxiliares de polic\u00eda. Adem\u00e1s, para Empleo Social se prev\u00e9n 85 peones, cuatro oficiales, dos encargados y 2 t\u00e9cnicos superiores de Integraci\u00f3n Social; para Escuela Taller dos aparejadores, una maestra y un director; y para taller de empleo, un director y un docente.<\/p>\n
Extinci\u00f3n de 69 puestos de trabajo y reconversi\u00f3n de otros 5<\/strong><\/p>\nLos puestos a extinguir son el resultado, por una parte, de la adecuaci\u00f3n de la plantilla a las modificaciones organizativas que se han producido desde la \u00faltima aprobaci\u00f3n de un proyecto de Plantilla Org\u00e1nica en 2011. Por otra parte, el proyecto surge de las propuestas de reorganizaci\u00f3n formuladas por las diferentes \u00e1reas de gesti\u00f3n municipal en el proceso de elaboraci\u00f3n de la Plantilla Org\u00e1nica 2016.<\/p>\n
En la mayor parte de los casos, la propuesta de declaraci\u00f3n de plazas a extinguir queda referida a plazas vacantes, no cubiertas y sin previsi\u00f3n de cobertura a corto, medio o largo plazo. En otros casos, la extinci\u00f3n viene motivada por la reconversi\u00f3n de la plaza para adaptarse a las necesidades organizativas actuales. Adem\u00e1s de las plazas de car\u00e1cter funcionarial objeto de extinci\u00f3n, el proyecto procede a la extinci\u00f3n de diversas plazas de car\u00e1cter eventual, cuyo nombramiento se efect\u00faan por libre designaci\u00f3n, y cuyo cometido en la organizaci\u00f3n municipal ha desaparecido o ha sido redistribuido en otros puestos ya existentes.<\/p>\n
El proyecto de Plantilla Org\u00e1nica 2016 incluye 69 puestos de trabajo amortizados por extinci\u00f3n, de los que 42 corresponden a polic\u00edas de tr\u00e1fico, siete a personal de libre designaci\u00f3n (dos direcciones de \u00e1rea, tres secretar\u00edas t\u00e9cnicas y dos subdirecciones), cinco encargados de zona, dos polic\u00edas de vigilancia, dos comisarios principales y otras once plazas m\u00e1s (coordinador de centro de gesti\u00f3n, oficial superior, ingeniero t\u00e9cnico industrial el\u00e9ctrico, oficial administrativo con funciones de gestor, auxiliar delineante, oficial profesional electricista, oficial de mantenimiento del parque m\u00f3vil, encargado de mantenimiento, trabajador social, comisario de Polic\u00eda Municipal y cabo de protecci\u00f3n de autoridades). Por categor\u00edas, se extinguen 4 plazas de nivel A, 2 de nivel B, 53 de nivel C y 3 de nivel D, adem\u00e1s de los siete puestos de libre designaci\u00f3n.<\/p>\n
Otros cinco puestos de trabajo se extinguen por reconversi\u00f3n. Son el de t\u00e9cnico superior con incompatibilidad que se transforma en Coordinador de Movilidad, el de titulado superior t\u00e9cnico de Cultura que pasar\u00e1 a ser Jefe Servicio de Cultura, una plaza de economista y otra de ingeniero t\u00e9cnico agr\u00edcola que se convierten en titulados de Grado Medio y, por \u00faltimo, una plaza de auxiliar de delineante que se transforma en Delineante.<\/p>\n
Devoluci\u00f3n de la extra de 2012 y convenio colectivo para el primer cuatrimestre<\/strong><\/p>\nEl primer cuatrimestre de 2016 es el plazo previsto para que el Ayuntamiento cumpla con dos deudas adquiridas con los empleados municipales. Por una parte, la devoluci\u00f3n del 50% de la extra eliminada en 2012 y, por otra, la negociaci\u00f3n del convenio colectivo. Respecto a la extra, el Consistorio tiene previsto abonar el 50% que quedar\u00eda pendiente (un 25% se devolvi\u00f3 en marzo de este a\u00f1o y otro 25% se cobrar\u00e1 antes de final de a\u00f1o) a finales del mes de enero, una vez que se complete el tr\u00e1mite administrativo de aprobaci\u00f3n del presupuesto para 2016.<\/p>\n
El Ayuntamiento ha anunciado tambi\u00e9n que va a iniciar el proceso de negociaci\u00f3n para renovar el convenio colectivo de los trabajadores municipales, cuyo \u00faltimo documento data de 2007. El Consistorio va a convocar a los representantes de la Comisi\u00f3n de Personal del Ayuntamiento de Pamplona, una vez que se apruebe el proyecto de Plantilla Org\u00e1nica, previsiblemente en el pleno del 22 de diciembre. Por tanto, en enero est\u00e1 previsto que se convoque la Mesa de Negociaci\u00f3n, un \u00f3rgano en el que la Comisi\u00f3n de Personal podr\u00e1 plantear sus propuestas, que ser\u00e1n analizadas junto a las l\u00edneas y objetivos del gobierno municipal.<\/p>\n
A todo esto se suma la subida salarial del 1% para los trabajadores y empleados p\u00fablicos que se recoge en el proyecto de presupuesto del Ayuntamiento para el a\u00f1o que viene. Esta medida genera un desembolso de, aproximadamente, 800.000 euros, que unido al 1.450.000 euros que conlleva la devoluci\u00f3n del 50% de la extra y a los 500.000 euros de otros conceptos (ayuda familiar, indemnizaciones, otros), supone un 3,5% del total de gasto de personal previsto en las cuentas municipales para 2016.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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El proyecto de Plantilla Org\u00e1nica incluye una oferta de 78 puestos de trabajo: 58 de nueva creaci\u00f3n, 14 de promoci\u00f3n interna y 6 de asesor de los grupos municipales<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.laguiadepamplona.com\/actualidad\/el-proyecto-de-plantilla-organica-incluye-una-oferta-de-78-puestos-de-trabajo-58-de-nueva-creacion-14-de-promocion-interna-y-6-de-asesor-de-los-grupos-municipales\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"El proyecto de Plantilla Org\u00e1nica incluye una oferta de 78 puestos de trabajo: 58 de nueva creaci\u00f3n, 14 de promoci\u00f3n interna y 6 de asesor de los grupos municipales\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Se prev\u00e9 devolver el 50% de la extra suprimida a finales de enero 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<\/a>El Ayuntamiento de Pamplona ofertar\u00e1 78 puestos de trabajo, en principio a trav\u00e9s de contrataciones temporales y promoci\u00f3n interna, a lo largo del a\u00f1o 2016. As\u00ed lo recoge el proyecto de Plantilla Org\u00e1nica que esta ma\u00f1ana se ha presentado ante los medios de comunicaci\u00f3n. Adem\u00e1s del detalle de esos puestos, el Ayuntamiento ha anunciado que, una vez que entre en vigor el presupuesto municipal, previsiblemente a finales de enero, se devolver\u00e1 el 50% de la paga extra de 2012 pendiente. Asimismo, se iniciar\u00e1 la negociaci\u00f3n colectiva de un nuevo convenio para los trabajadores municipales que se quiere aprobar en el primer cuatrimestre de 2016<\/p>\n