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<\/a>El Ayuntamiento de Pamplona va a poner en marcha tres proyectos de inserci\u00f3n laboral dirigidos a mujeres, en colaboraci\u00f3n con la Obra Social \u201cla Caixa\u201d. En total, el Consistorio recibir\u00e1 29.320 euros, con los que podr\u00e1 iniciar estos proyectos dirigidos principalmente a mujeres usuarias de los servicios sociales municipales con dificultades de acceso al mercado laboral.<\/p>\nUno de los proyectos nace de la colaboraci\u00f3n del Ayuntamiento con la Asociaci\u00f3n de Familiares de enfermos de Alzheimer (AFAN) para la formaci\u00f3n de especialistas en demencia, otro ofrece formaci\u00f3n te\u00f3rica y pr\u00e1ctica para la especializaci\u00f3n de mozas de almac\u00e9n o carretilleras para el sector industrial de la mano de la empresa Eulen, y el tercero, realizado junto a la Asociaci\u00f3n de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra, trata de formar a las mujeres para su inserci\u00f3n laboral. Los tres proyectos son novedosos en forma y contenido, y cuentan con altas posibilidades de inserci\u00f3n laboral.<\/p>\n
El alcalde de Pamplona, Enrique Maya, la directora territorial de \u201cla Caixa\u201d en Navarra, Ana D\u00edez Fontana, la presidenta de AFAN, Aurora Lozano, el director del grupo Eulen, Juan \u00c1ngel Zubeld\u00eda, y la vicepresidenta de AMEDNA-NEEZE, Cristina Sotro, han detallado los proyectos. Se dirigen a usuarias del Equipo de Incorporaci\u00f3n Sociolaboral y del Servicio de Intermediaci\u00f3n del Ayuntamiento, aunque el proyecto de especialistas en demencia se abre tambi\u00e9n a la participaci\u00f3n de hombres. De forma preferente se opta por personas con formaci\u00f3n en dependencia que requieran especializaci\u00f3n en demencias, personas mayores de 40 a\u00f1os, personas desempleadas de larga duraci\u00f3n, en situaci\u00f3n de pobreza o precariedad econ\u00f3mica, con responsabilidades familiares no compartidas, en riesgo de exclusi\u00f3n o v\u00edctimas de la violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n
Mozas de almac\u00e9n o carretilleras<\/strong><\/p>\nLa formaci\u00f3n y pr\u00e1cticas para mujeres con dificultades de acceso al empleo en el sector industrial en la especializaci\u00f3n de mozas de almac\u00e9n o carretilleras es uno de los tres proyectos presentados por el Ayuntamiento de Pamplona que, concretamente, va a contar con una aportaci\u00f3n de 8.320 euros de la Obra Social \u201cla Caixa\u201d. El objetivo es mejorar la empleabilidad y la inserci\u00f3n laboral del mayor n\u00famero de mujeres participantes en el proyecto, que se encuentren en riesgo de exclusi\u00f3n social, dentro del sector industrial para ocupar puestos de mozas de almac\u00e9n, carretilleras u operarias. Se trata, tambi\u00e9n, de mejorar el nivel de cualificaci\u00f3n y competencias de las beneficiarias directas del proyecto, a trav\u00e9s de una formaci\u00f3n completa y polivalente.<\/p>\n
Esa formaci\u00f3n la imparten profesionales de EULEN y combina tanto formaci\u00f3n te\u00f3rica en aspectos como log\u00edstica y aprovisionamiento, gesti\u00f3n de stocks, sistemas de almacenaje, pedidos o seguridad laboral, as\u00ed como alrededor de 50 horas de pr\u00e1cticas en empresas sobre conducci\u00f3n de carretillas elevadoras. La formaci\u00f3n te\u00f3rica comenz\u00f3 este pasado lunes y concluir\u00e1 en el mes de mayo.<\/p>\n
La importancia de la formaci\u00f3n en este sector es que existe demanda de carretilleras mujeres para tajos que requieren ciertas cualidades y competencias, en el que la edad o la fuerza no son tan definitivas para la realizaci\u00f3n del trabajo como en oros \u00e1mbitos. Adem\u00e1s, se apuesta por la igualdad al integrarse en un sector masculinizado.<\/p>\n
Mentoring<\/em> para la inserci\u00f3n laboral de mujeres<\/strong><\/p>\nEl segundo proyecto parte de una experiencia piloto realizada en 2013 con la Asociaci\u00f3n de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (AMEDNA). Bajo el t\u00edtulo de \u2018Mentoring<\/em> para la inserci\u00f3n laboral de las mujeres, integra acciones de selecci\u00f3n, formaci\u00f3n, acompa\u00f1amiento a trav\u00e9s de coach<\/em>, participaci\u00f3n como mentoras de mujeres empresarias y directivas en activo y acciones proactivas en la b\u00fasqueda de empleo. Este a\u00f1o se pretende realizar un proyecto similar, intensificando las acciones e introduciendo mejoras en el proceso y en la participaci\u00f3n de los agentes. La ayuda econ\u00f3mica de la Obra Social \u201cla Caixa\u201d se eleva a 15.000 euros.<\/p>\nEl objetivo es mejorar la empleabilidad, el autoconocimiento y la autoestima, orientado a la inserci\u00f3n laboral de las mujeres que participan en este proyecto que se ha iniciado en este mes de abril. La idea es comenzar el proceso de formaci\u00f3n y mentoring <\/em>con 12 mujeres, con o sin formaci\u00f3n especializada, ya que es necesario ajustar los perfiles de las demandas del mercado laboral, que se centran m\u00e1s en puestos con requerimientos de preparaci\u00f3n m\u00e1s b\u00e1sica. El proyecto trabajar\u00e1 con mujeres\u00a0 con dificultades de acceso al mercado de trabajo.<\/p>\nEl desarrollo del proyecto cuenta con siete acciones, entre las que se encuentran sesiones con agrupaciones empresariales y empresas; an\u00e1lisis de perfiles de las futuras mujeres beneficiarias; acci\u00f3n formativa y coaching<\/em> mentorizadas; formaci\u00f3n y selecci\u00f3n de mentoras; an\u00e1lisis, adecuaci\u00f3n y asignaci\u00f3n de mentoras a mentorizadas; realizaci\u00f3n de sesiones de mentoring<\/em>; y difusi\u00f3n del proyecto entre empresas para su inserci\u00f3n laboral. Esta iniciativa incluye tambi\u00e9n un programa de pr\u00e1cticas en empresas para que las mujeres participantes puedan retomar el contacto con el mundo laboral.<\/p>\nDel proyecto se puede destacar la colaboraci\u00f3n conjunta del tejido empresarial con los servicios sociales de Pamplona para aumentar la empleabilidad y la incorporaci\u00f3n laboral de las mujeres. Asimismo, se utilizan nuevas t\u00e9cnicas, terminolog\u00edas y herramientas como el coaching<\/em> empresarial o el mentoring<\/em> y se vincula la formaci\u00f3n a las empresas y a sus necesidades.<\/p>\nCuidados a personas con alzheimer<\/strong><\/p>\nEl otro proyecto que impulsa el Ayuntamiento de Pamplona busca formar especialistas en demencia para su incorporaci\u00f3n laboral posterior cubriendo las necesidades de apoyo a familiares y cuidadores. Este proyecto lo realiza el Ayuntamiento con la colaboraci\u00f3n de la Asociaci\u00f3n de Familiares de enfermos de Alzheimer de Navarra (AFAN) y cuenta con una aportaci\u00f3n de 6.000 euros de la Obra Social \u201cla Caixa\u201d. Se trata, por tanto, de disponer dentro del Servicio Municipal de Intermediaci\u00f3n Laboral de un grupo de personas adecuadas con formaci\u00f3n, experiencia y perfil que pueda apoyar de forma profesional a los familiares de personas con alzheimer en su cuidado.<\/p>\n
Habr\u00e1 una parte de formaci\u00f3n te\u00f3rica, asesorada y dise\u00f1ada por profesionales de AFAN, con un total de 80 horas; y una parte de intermediaci\u00f3n, en el que el Ayuntamiento y AFAN establecer\u00e1n un acuerdo de colaboraci\u00f3n, a trav\u00e9s del cual el Servicio de Intermediaci\u00f3n Laboral municipal podr\u00e1 dar respuesta a las necesidades de personal de apoyo y gestione las ofertas derivadas desde la asociaci\u00f3n de manera eficaz y organizada.<\/p>\n
Este curso comenzar\u00e1 en el segundo semestre de 2015. Como valores del proyecto se destaca que es un sector que demanda trabajadores, atractivo con la llegada de la ley que regula los servicios del hogar en la familia, que es un tipo de empleo que permite la conciliaci\u00f3n familiar y que, adem\u00e1s, creo redes y sinergias de colaboraci\u00f3n con asociaciones como AFAN.<\/p>\n
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<\/a>El Ayuntamiento de Pamplona va a poner en marcha tres proyectos de inserci\u00f3n laboral dirigidos a mujeres, en colaboraci\u00f3n con la Obra Social \u201cla Caixa\u201d. En total, el Consistorio recibir\u00e1 29.320 euros, con los que podr\u00e1 iniciar estos proyectos dirigidos principalmente a mujeres usuarias de los servicios sociales municipales con dificultades de acceso al mercado laboral.<\/p>\n