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El Ayuntamiento de Pamplona y la Asociaci\u00f3n de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra AMEDNA) colaboran desde 2013 en la implementaci\u00f3n de un proyecto de mentoring empresarial para la inserci\u00f3n laboral de mujeres. Ambas entidades han renovado el convenio de colaboraci\u00f3n para seguir con un proyecto que, a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n y el coaching, fortalece la actitud de las mujeres en la b\u00fasqueda de empleo y en la planificaci\u00f3n de su carrera profesional.<\/p>\n
El proyecto se orienta a mejorar la empleabilidad, el autoconocimiento y la autoestima de las mujeres beneficiarias en riesgo de exclusi\u00f3n social, a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n, el coaching y la mentor\u00eda, aline\u00e1ndose con los principios del Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Pamplona. Se trata de mejorar las competencias de las participantes, ajustar sus expectativas laborales, desarrollar y reforzar el uso de herramientas eficaces de b\u00fasqueda de empleo, introducir el mentoring como f\u00f3rmula de desarrollo e inserci\u00f3n laboral, facilitar relaciones de mentor\u00eda y ampliar las oportunidades. Este conjunto de objetivos busca mejorar la preparaci\u00f3n de las participantes y potenciar su inserci\u00f3n laboral mediante una intervenci\u00f3n integral y personalizada.<\/p>\n
El nuevo convenio firmado recoge mejoras cave como la colaboraci\u00f3n con nuevos agentes del sector empresarial para ampliar las oportunidades de empleo de las participantes o la adquisici\u00f3n de conocimientos y habilidades en procesos de selecci\u00f3n, utilizando una metodolog\u00eda experiencial que cuenta con la participaci\u00f3n de empresarias y directivas de AMEDNA, quienes compartir\u00e1n sus perspectivas y experiencias. Asimismo, se incluye la preparaci\u00f3n pr\u00e1ctica para las alumnas frente a los retos de los procesos de selecci\u00f3n, a trav\u00e9s de din\u00e1micas de grupo, entrevistas u otras t\u00e9cnicas, con el fin de mejorar su autoconfianza.<\/p>\n
Formaci\u00f3n grupal y sesiones de coaching y mentor\u00eda individuales<\/strong><\/p>\n Este enfoque metodol\u00f3gico permite a las participantes adquirir habilidades pr\u00e1cticas y una mejor comprensi\u00f3n de los procesos de selecci\u00f3n, facilitando as\u00ed su inserci\u00f3n laboral. El proyecto contempla la formaci\u00f3n grupal a trav\u00e9s de profesionales de AMEDNA que impartir\u00e1n esa formaci\u00f3n sobre el desarrollo de competencias clave para la inserci\u00f3n laboral a un m\u00e1ximo de 20 mujeres, con un total de 15 horas semanales, tres horas de lunes a viernes. Las sesiones de coaching individual tendr\u00e1n el objetivo de ayudar a las participantes a establecer metas, identificar obst\u00e1culos y crear un plan de acci\u00f3n personalizado para su desarrollo profesional. Se dar\u00e1n 2 sesiones de coaching individual por persona, con media hora de duraci\u00f3n cada una.<\/p>\n En las sesiones individuales de mentor\u00eda, cada participante ser\u00e1 acompa\u00f1ada por una mujer empresaria o directiva con experiencia, quien le brindar\u00e1 orientaci\u00f3n profesional y apoyo para fomentar su crecimiento personal y avanzar en su carrera, con 2 sesiones de mentor\u00eda, de una hora cada una. Si en alguna o algunas candidatas surge una inquietud hacia el emprendimiento, se le proporcionar\u00e1 asesoramiento en la realizaci\u00f3n de cualquier plan de viabilidad y en los tr\u00e1mites de constituci\u00f3n, as\u00ed como el apoyo en el seguimiento durante el primer a\u00f1o de vida de la empresa.<\/p>\n El Ayuntamiento se compromete, entre otras actuaciones, a seleccionar a las participantes y hacer el seguimiento del proceso, facilitar instalaciones para la formaci\u00f3n, proporcionar apoyo social y orientaci\u00f3n laboral, realizar reuniones preparatorias y de seguimiento y llevar a cabo a una sesi\u00f3n de speed date<\/em> para el emparejamiento de mentorizadas y mentoras. La aportaci\u00f3n econ\u00f3mica asciende a 7.000 euros. AMEDNA, por su parte, dise\u00f1a e imparte la formaci\u00f3n, organiza sesiones de coaching individual, seleccionar mentoras entre sus asociadas y hace el seguimiento del proceso de mentoring, y realiza la evaluaci\u00f3n del proyecto. El convenio tiene vigencia para este a\u00f1o, con la posibilidad de prorrogarse.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El proyecto se lleva a cabo desde 2013, a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n y el coaching, para fortalecer la actitud ante la b\u00fasqueda de empleo<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":54256,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-54255","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ayuntamiento-pamplona"],"yoast_head":"\n