{"id":53058,"date":"2025-05-26T12:56:55","date_gmt":"2025-05-26T10:56:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.laguiadepamplona.com\/actualidad\/?p=53058"},"modified":"2025-05-26T12:56:55","modified_gmt":"2025-05-26T10:56:55","slug":"pamplona-contara-desde-este-verano-con-un-nuevo-plan-para-la-igualdad-de-mujeres-y-hombres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.laguiadepamplona.com\/actualidad\/pamplona-contara-desde-este-verano-con-un-nuevo-plan-para-la-igualdad-de-mujeres-y-hombres\/","title":{"rendered":"Pamplona contar\u00e1 desde este verano con un nuevo Plan para la igualdad de mujeres y hombres"},"content":{"rendered":"<h2>El plan con sus 151 medidas, quiere dar un salto cualitativo en la aplicaci\u00f3n transversal de la igualdad, consolidando los avances conseguidos<\/h2>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>El Ayuntamiento de Pamplona encara la recta final del IV Plan para la igualdad de mujeres y hombres en Pamplona (2025 \u2013 2030) con la aprobaci\u00f3n, por parte de la Junta de Gobierno Local, la informaci\u00f3n en la Comisi\u00f3n de Asuntos Ciudadanos y la ratificaci\u00f3n del Pleno Municipal del texto. El nuevo plan define cuatro l\u00edneas estrat\u00e9gicas que conllevar\u00e1n en su conjunto la aplicaci\u00f3n de 151 medidas propuestas con tiempos e indicadores. El Plan facilita la aplicaci\u00f3n de la Ordenanza de igualdad aprobada en el a\u00f1o 2019 y es una de las principales herramientas para el avance hacia la igualdad y la plena participaci\u00f3n de las mujeres, traduciendo el compromiso pol\u00edtico del Consistorio con la igualdad a trav\u00e9s de la pr\u00e1ctica municipal desde todas las \u00e1reas.<\/p>\n<p>Esta ma\u00f1ana la concejala delegada de Igualdad, Zaloa Basabe, ha explicado que al texto aprobado se llega tras un trabajo de an\u00e1lisis y redefinici\u00f3n estrat\u00e9gica, y que el IV plan busca dar un salto cualitativo en el planteamiento tras m\u00e1s de 25 a\u00f1os de pol\u00edticas p\u00fablicas de igualdad entre mujeres y hombres. Se trata de buscar una visi\u00f3n m\u00e1s estrat\u00e9gica en la transversalizaci\u00f3n de la igualdad en la ciudad de Pamplona en cuanto a objetivos, estructuras, procedimientos y personas implicadas.<\/p>\n<p>El documento aprobado determina como prioridades, no solo el mantenimiento de las acciones consolidadas en el III Plan para la Igualdad, sino tambi\u00e9n la definici\u00f3n de nuevas acciones centradas en el avance de la gobernanza para la igualdad, la participaci\u00f3n como eje vertebrador del plan y el uso de la evaluaci\u00f3n como herramienta de transformaci\u00f3n de las pol\u00edticas p\u00fablicas.<\/p>\n<p>La planificaci\u00f3n operativa parte del Este plan es el resultado de un proceso de an\u00e1lisis en el que han participado de forma activa personal municipal de todas las \u00e1reas municipales y representantes del movimiento feminista y asociativo de mujeres, as\u00ed como la ciudadan\u00eda en general a trav\u00e9s de la plataforma <em>Pamplonadecide. <\/em><\/p>\n<p>El IV Plan para la igualdad entre mujeres y hombres en Pamplona (2025 \u2013 2030) se propone integrar la igualdad en la estrategia de ciudad \u201cIru\u00f1a comprometida de verdad\u201d, una marca-ciudad presentada hace unos meses y que busca involucrar a la ciudadan\u00eda y a los agentes sociales en la proyecci\u00f3n de una ciudad plural, contempor\u00e1nea y de vanguardia. Para ello, se han seleccionado como Marca Pamplona una serie de proyectos y l\u00edneas de trabajo que, como en este caso \u2018Pamplona, comprometida de verdad\u2019, contribuyen por su car\u00e1cter estrat\u00e9gico y los valores que aportan a construir la ciudad del futuro.<\/p>\n<p><strong>151 medidas en cuatro l\u00edneas estrat\u00e9gicas<\/strong><\/p>\n<p>Para esto, El IV Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Pamplona, combina dos enfoques de trabajo; por un lado, la consolidaci\u00f3n de los procesos y proyectos ya puestos en marcha en cada \u00e1rea en anteriores planes, junto con la mejora del nivel de capacitaci\u00f3n del personal y de su desarrollo. Y por otro, favorecer el intercambio de experiencias y estrategias entre las \u00e1reas municipales, situando la transversalidad de g\u00e9nero como la f\u00f3rmula que coloca los intereses estrat\u00e9gicos de las mujeres en todas las fases de dise\u00f1o, implementaci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n de las pol\u00edticas p\u00fablicas para la igualdad del Ayuntamiento de Pamplona.<\/p>\n<p>Las l\u00edneas de trabajos son las relativas a ejercer una gobernanza para la igualdad \u201ccomprometida de verdad\u201d con el impacto de g\u00e9nero positivo de las pol\u00edticas municipales, una gobernanza basada en el cumplimiento de la normativa de igualdad, general y en segundo lugar, una ciudad \u201ccomprometida de verdad\u201d con los cuidados, la transformaci\u00f3n y el progreso sostenible y feminista, mediante la activaci\u00f3n del Pacto local por los cuidados.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, se mantendr\u00e1 el compromiso con \u201cuna ciudad libre de violencia contra las mujeres\u201d, siempre con la estrategia de los protocolos de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n ante la violencia contra las mujeres en espacios y servicios y, finalmente, en la cuarta l\u00ednea \u2018Participaci\u00f3n e incidencia pol\u00edtica\u201d, se trabajar\u00e1 en el protagonismo y la participaci\u00f3n de las mujeres en la construcci\u00f3n y consolidaci\u00f3n de un modelo de ciudad igualitario, con el impulso del Consejo Municipal de las Mujeres de Pamplona y del resto de \u00f3rganos de participaci\u00f3n ciudadana (territoriales y sectoriales).<\/p>\n<p><strong>Tres principios inspiradores<\/strong><\/p>\n<p>Las cuatro l\u00edneas de trabajo se subdividen en objetivos estrat\u00e9gicos (11) y operativos (35), que a su vez dan como resultado una propuesta cuantificada y con cronograma de 151 medidas a implementar por la entidad local.<\/p>\n<p>Objetivos y medidas estar\u00e1n orientados siempre por tres principios: la aplicaci\u00f3n del paradigma feminista, es decir abordar cambios sociales muy profundos al considerar que no es posible vivir en una nueva sociedad basada en la desigualdad; hacer siempre en paralelo un enfoque de g\u00e9nero e intersectorial, es decir conjugar la variable de g\u00e9nero con otras como edad, clase social, lengua etc. y, finalmente, apoyar la innovaci\u00f3n, participaci\u00f3n e incidencia pol\u00edtica, es decir, la relaci\u00f3n e interacci\u00f3n permanente entre la sociedad civil y la administraci\u00f3n municipal.<\/p>\n<p>El plan hoy presentado es el IV tras otros tres planes para la Igualdad: I Plan de Igualdad 1997-2009, II Plan de Igualdad 2010-2015 y III Plan para la Igualdad 2016-2024.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El plan con sus 151 medidas, quiere dar un salto cualitativo en la aplicaci\u00f3n transversal de la igualdad, consolidando los avances 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