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El Ayuntamiento de Pamplona est\u00e1 apostando por la formaci\u00f3n de su personal para avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres. En los dos \u00faltimos a\u00f1os, se han desarrollado acciones de formaci\u00f3n y aprendizaje pr\u00e1ctico en las que han participado m\u00e1s de 500 empleados y empleadas municipales. De esta forma, el personal t\u00e9cnico mejora su capacitaci\u00f3n para planificar y gestionar acciones que tengan un impacto positivo real sobre las desigualdades de mujeres y hombres en los diferentes \u00e1mbitos de la vida de la ciudad.<\/p>\n
Esta apuesta formativa la ha presentado en rueda de prensa la concejala de Igualdad, Acci\u00f3n Comunitaria, Barrios, Participaci\u00f3n Ciudadana y Euskera, Zaloa Basabe Guti\u00e9rrez que considera este modelo de gobernanza como innovador y progresista y que sit\u00faa a Pamplona entre los lugares m\u00e1s avanzados del estado. En el proyecto de impacto de g\u00e9nero de los presupuestos han participado ya m\u00e1s de 30 programas presupuestarios. T\u00e9cnicas y t\u00e9cnicos de cultura, educaci\u00f3n ambiental, comunicaci\u00f3n cultural, infancia, adolescencia y familias, promoci\u00f3n de empleo y prevenci\u00f3n de riesgos laborales, se han formado para garantizar que el impacto real del presupuesto municipal contribuye a paliar las desigualdades y mejorar la situaci\u00f3n de las mujeres en Pamplona.<\/p>\n
Con el liderazgo e impulso de las \u00e1reas de Hacienda e Igualdad, se han implantado paulatinamente nuevas metodolog\u00edas de planificaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de los presupuestos apoyadas en formaci\u00f3n, asesoramiento individual y grupos de apoyo entre iguales.<\/p>\n
Otra formaci\u00f3n clave se dirige a las t\u00e9cnicas municipales implicadas en proyectos innovadores como el Servicio de Acompa\u00f1amiento a las v\u00edctimas de violencia sexista en Sanfermines, intervenci\u00f3n pionera en el Estado. La formaci\u00f3n busca garantizar la aplicaci\u00f3n del Protocolo de prevenci\u00f3n y respuesta ante las agresiones sexistas en las fiestas, y el cuidado de este servicio que se crea como protecci\u00f3n a las v\u00edctimas en momentos de especial vulnerabilidad.<\/p>\n
En este curso se cuenta con la doctora Carmen Ruiz Repullo, experta en violencias sexuales e intervenci\u00f3n con j\u00f3venes, y el apoyo de las profesionales del Centro de atenci\u00f3n integral a las violencias sexuales (CAIVS), para mejorar las intervenciones que se realicen durante las fiestas, aportando al personal de atenci\u00f3n la seguridad y las pautas profesionales que refuercen su intervenci\u00f3n.<\/p>\n
Dentro de la estrategia formativa, se ha ofrecido educaci\u00f3n para la igualdad al personal de los programas de infancia, adolescencia y familia, con el fin de mejorar la calidad en la intervenci\u00f3n educativa en el tiempo libre, donde se crean espacios de aprendizaje y modelos que permiten mostrar y reforzar actitudes y conductas favorables a la igualdad. A trav\u00e9s del juego, la reflexi\u00f3n en grupos y el desarrollo de proyectos de colaboraci\u00f3n, las t\u00e9cnicas de intervenci\u00f3n acompa\u00f1an en el desarrollo de habilidades de liderazgo, trabajo en equipo y participaci\u00f3n ciudadana en pie de igualdad entre chicas y chicos.<\/p>\n
Las m\u00e1s de 200 mujeres trabajadoras familiares municipales, profesionales que atienden en sus domicilios a personas mayores con diferentes grados de dependencia, van a recibir durante este a\u00f1o formaci\u00f3n para prevenir la violencia en el trabajo familiar, ya que por las caracter\u00edsticas de su trabajo y el espacio en el que se presta, se encuentran en situaci\u00f3n de vulnerabilidad ante situaciones de acoso o violencia que deben saber manejar, atajar o, en su caso, denunciar. Mejorar la seguridad de las trabajadoras familiares beneficia tambi\u00e9n la atenci\u00f3n que estas prestan a la ciudadan\u00eda y, en concreto, a las familias, en el cuidado de las personas dependientes, como avance hacia un modelo de cuidados en el que la administraci\u00f3n asume la responsabilidad de una gesti\u00f3n de calidad.<\/p>\n
Retos a futuro<\/strong><\/p>\n Con el objetivo de avanzar en la transversalidad de g\u00e9nero, todas las \u00e1reas municipales participar\u00e1n en la transformaci\u00f3n de las pol\u00edticas p\u00fablicas para eliminar desigualdades y avanzar hacia la igualdad de mujeres y hombres en Pamplona. La intervenci\u00f3n de mejora de procesos y resultados se realiza teniendo en cuenta los diferentes \u00e1mbitos en los que trabaja el ayuntamiento. As\u00ed, en cuanto a la elaboraci\u00f3n de normativa, se busca garantizar que todas las medidas que se incluyan en la nueva normativa tras el an\u00e1lisis del impacto de genero preceptivo, garanticen una mayor presencia de mujeres y una mayor capacidad de incidencia en la vida pol\u00edtica y social, en cualquiera de los \u00e1mbitos que se regulen.<\/p>\n En cuanto a la presencia y participaci\u00f3n equilibrada de mujeres y hombres en tribunales, jurados, comisiones, o consejos, el reto pendiente es consensuar y aprobar una instrucci\u00f3n que garantice y facilite el cumplimiento de las medidas que ya recoge la actual normativa.<\/p>\n La gesti\u00f3n del presupuesto p\u00fablico, a trav\u00e9s de contratos, convenios o subvenciones, exige que la administraci\u00f3n pueda garantizar que los proyectos a los que se destinan fondos p\u00fablicos contribuyan a crear las condiciones de igualdad y a corregir las desigualdades existentes. Para ello, se incluir\u00e1n cl\u00e1usulas de igualdad en contratos y subvenciones que permitan incrementar la presencia de mujeres en las empresas que gestionan proyectos con fondos p\u00fablicos, y garantizar que los proyectos cumplen objetivos de igualdad en el mundo laboral y social.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Se trabaja en acompa\u00f1amiento a v\u00edctimas de violencia sexista en fiestas, educaci\u00f3n en el tiempo libre o prevenci\u00f3n de violencia en trabajo familiar<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":48503,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-52575","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ayuntamiento-pamplona"],"yoast_head":"\n