<\/p>\n
El Ayuntamiento de Pamplona podr\u00e1 pr\u00f3ximamente en funcionamiento un buz\u00f3n interno de igualdad, una herramienta digital que crea un cauce de comunicaci\u00f3n entre la plantilla municipal y el \u00e1rea de recursos humanos que facilite la exposici\u00f3n facilitar a las personas que trabajan para la administraci\u00f3n el realizar consultas, quejas, sugerencias o recomendaciones relacionadas con la igualdad tanto situaciones de discriminaci\u00f3n o trato inadecuado, como de condiciones laborales o clima en el puesto de trabajo.<\/p>\n
Ser\u00e1 un espacio para plantear aquello que tenga que ver con desventajas percibidas por los y las empleadas en sus condiciones laborales o en relaci\u00f3n al empeoramiento del clima laboral por raz\u00f3n de sexo. El buz\u00f3n admitir\u00e1 tambi\u00e9n, consignar reconocimientos o insertar archivos (im\u00e1genes o documentos). En el caso de posibles situaciones vinculadas de acoso laboral o acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo, desde el propio buz\u00f3n se redirigir\u00e1 la consulta a los protocolos correspondientes que ya tiene establecidos el Ayuntamiento.<\/p>\n
La concejala delegada de Recursos Humanos, Garbi\u00f1e Bueno Zabalza, ha presentado esta nueva herramienta que busca, adem\u00e1s, desarrollar una cultura organizativa sensible y responsable con la igualdad en el sistema de comunicaci\u00f3n interna y en la propia gesti\u00f3n de su personal. As\u00ed, la implementaci\u00f3n del buz\u00f3n busca visibilizar el compromiso del Ayuntamiento de Pamplona en la consecuci\u00f3n de la igualdad entre mujeres y hombres que trabajan en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
En el Ayuntamiento de Pamplona trabajan en estos momentos 1.910 personas, 918 son hombres y 992 mujeres. Por tipolog\u00eda de relaci\u00f3n hay 970 personas funcionarias, de las cuales 396 son mujeres; 683 personas con contrato laboral o administrativo, de las cuales 506 son mujeres; 212 personas forman los alumnados de escuelas taller (17 mujeres) y el colectivo de personas contratadas por Empleo Social (52 mujeres), adem\u00e1s de y 45 personas son personal de confianza, de ellas 21 mujeres.<\/p>\n
Un mecanismo y un grupo de seguimiento<\/strong><\/p>\n Quienes trabajan en el Ayuntamiento de Pamplona podr\u00e1n acceder a este buz\u00f3n a trav\u00e9s del portal del personal y estar\u00e1 dise\u00f1ado para garantizar el anonimato. La primera recepci\u00f3n de los mensajes se har\u00e1 desde Igualdad, que resolver\u00e1 inicialmente en colaboraci\u00f3n con el Servicio de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales y el servicio Jur\u00eddico del \u00c1rea de Recursos Humanos. De su actividad y contenidos generales se dar\u00e1 cuenta en la Comisi\u00f3n de Seguimiento del Plan Interno de Igualdad del Ayuntamiento de Pamplona<\/p>\n El grupo de trabajo ha dise\u00f1ado de manera participativa un mecanismo de seguimiento. Tras la llegada del mensaje, se actuar\u00e1 en el plazo de 5 d\u00edas en relaci\u00f3n a las consultas, quejas, sugerencias y recomendaciones recibidas. Si el tema tiene relaci\u00f3n con un \u00e1rea concreta, diferente a Recursos Humanos, se establecer\u00e1 tambi\u00e9n contacto con la misma a fin de dar respuesta y se informar\u00e1 a quien haya presentado la consulta, queja, sugerencia de la derivaci\u00f3n realizada si as\u00ed lo ha solicitado.<\/p>\n Planes, programas y acciones de Igualdad<\/strong><\/p>\n El buz\u00f3n de igualdad se enmarca entre las l\u00edneas de trabajo del Plan Interno de Igualdad aprobado en 2022, y ha sido dise\u00f1ada con el apoyo t\u00e9cnico de Norma V\u00e1zquez de la Consultor\u00eda Sortzen, en colaboraci\u00f3n por la Unidad de Igualdad, el equipo de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales y la representaci\u00f3n sindical en el Comit\u00e9 de Empresa, adem\u00e1s de personal se los servicios jur\u00eddicos. El soporte t\u00e9cnico le ha correspondido a la Asociaci\u00f3n Navarra de Inform\u00e1tica Municipal (ANIMSA).<\/p>\n La Unidad de Igualdad del Ayuntamiento de Pamplona trabaja durante todo el a\u00f1o por fomentar el desarrollo de una ciudad en la que mujeres y hombres gocen de las mismas oportunidades en todos los \u00e1mbitos de la vida p\u00fablica y privada. Para ello se impulsan planes, protocolos y acciones de muy diversos tipos, desde sensibilizaci\u00f3n en conmemoraciones puntuales (25 de noviembre, 8 de marzo etc.), hasta un trabajo continuo en relaci\u00f3n grandes campos de acci\u00f3n.<\/p>\n As\u00ed, se trabaja en la buena gobernanza desde la \u00f3ptica de la igualdad, tambi\u00e9n en el empoderamiento de las mujeres y el cambio de valores sociales, el reconocimiento de los cuidados y la corresponsabilidad como elementos claves para la sostenibilidad de la vida, y en obtener una vida libre de violencia en una ciudad segura.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La herramienta se enmarca entre las l\u00edneas de trabajo del I Plan Interno de Igualdad<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":50736,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-52174","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ayuntamiento-pamplona"],"yoast_head":"\n