<\/p>\n
El Ayuntamiento de Pamplona cuenta con 1.529 trabajadores y trabajadoras. La Junta de Gobierno Local ha aprobado esta semana el proyecto de plantilla org\u00e1nica para 2025, marcado por el final de los procesos de estabilizaci\u00f3n y por una apuesta por \u00e1reas de gesti\u00f3n estrat\u00e9gica que se reforzar\u00e1n con m\u00e1s personal. Se prev\u00e9 que este proyecto de plantilla org\u00e1nica se debata en comisi\u00f3n en las pr\u00f3ximas semanas para someterse a aprobaci\u00f3n en el Pleno previsto para el 28 de noviembre.<\/p>\n
La plantilla de personal municipal para 2025 asume la reconversi\u00f3n al r\u00e9gimen funcionarial de muchas plazas ocupadas hasta ahora y durante muchos a\u00f1os de forma interina. Este regreso al r\u00e9gimen funcionarial se recoge en las normas de ejecuci\u00f3n de la plantilla, de forma que se seguir\u00e1 aplicando en la medida en la que se terminen de producir los nombramientos complementarios de los procesos de estabilizaci\u00f3n del empleo durante las primeras semanas del a\u00f1o que viene. El proyecto de plantilla org\u00e1nica recoge la estabilizaci\u00f3n ya producida de 270 plazas. De esta forma, la temporalidad laboral en el Ayuntamiento de Pamplona se ha reducido en un 19%, pasando del 33% al 14%.<\/p>\n
Para el pr\u00f3ximo a\u00f1o, el proyecto de plantilla org\u00e1nica del Ayuntamiento de Pamplona tiene un enfoque estrat\u00e9gico en \u00e1reas clave de la gesti\u00f3n municipal. El proyecto contempla la incorporaci\u00f3n de nuevos puestos para mejorar la eficacia en la conservaci\u00f3n urbana, la acci\u00f3n social y la atenci\u00f3n a los barrios, as\u00ed como una revisi\u00f3n de perfiles y niveles de posiciones cr\u00edticas en esos \u00e1mbitos. Asimismo, se refuerza el sector de los cuidados en el servicio de atenci\u00f3n a domicilio, ampliando la capacidad de atenci\u00f3n mediante el incremento de jornadas. Por \u00faltimo, en respuesta a las recomendaciones de la Comisi\u00f3n de Igualdad, se han definido una mejora retributiva para dignificar las condiciones laborales de este colectivo predominantemente feminizado.<\/p>\n
En la ejecuci\u00f3n de las modificaciones planteadas, y atendiendo al objetivo de estabilidad presupuestaria, se ha buscado que aquellos puestos de trabajo que, con motivo de la evoluci\u00f3n que sufren las ocupaciones y las competencias profesionales requeridas, han quedado en desuso sean reconvertidos en otros puestos de trabajo que ayuden a reforzar v\u00edas de actuaci\u00f3n fundamentales en la administraci\u00f3n p\u00fablica local actual.<\/p>\n
Modificaciones m\u00e1s destacadas<\/strong><\/p>\n Bajo el principio de eficacia en la gesti\u00f3n, las principales modificaciones recogidas en el proyecto de plantilla org\u00e1nica para el a\u00f1o 2025 refuerzan diferentes servicios. En la atenci\u00f3n a domicilio, se ampl\u00edan hasta 18 plazas de jornada parcial a jornada completa y se incrementa el complemento del puesto de trabajo en un 3,5%. En cuanto al fomento del trabajo de car\u00e1cter t\u00e9cnico en el \u00e1rea de Igualdad, Acci\u00f3n Comunitaria, Barrios, Participaci\u00f3n Ciudadana y Euskera, se crean tres plazas de t\u00e9cnico\/a de euskera, traductor\/a de euskera y de t\u00e9cnico\/a comunitario, que atender\u00e1 a la gesti\u00f3n del programa de infancia.<\/p>\n Se apuesta tambi\u00e9n por la profesionalizaci\u00f3n y unificaci\u00f3n de condiciones entre el personal administrativo, mediante la reconversi\u00f3n de los puestos de auxiliar a oficial administrativo\/a. Asimismo, se fomenta la capacidad t\u00e9cnica en el mantenimiento y conservaci\u00f3n de edificios municipales, creando una plaza de arquitecto\/a y reconvirtiendo la jefatura del servicio de colegios a un puesto de nivel B con car\u00e1cter t\u00e9cnico, buscando una mejor gesti\u00f3n de las infraestructuras educativas. Se refuerza la atenci\u00f3n a las grandes infraestructuras de la ciudad mediante la creaci\u00f3n de una plaza de ingeniero\/a de grandes infraestructuras con perfil de acceso de ingenier\u00eda de caminos o ingenier\u00eda civil. Por \u00faltimo, se impulsa la administraci\u00f3n electr\u00f3nica, modificando el perfil del puesto de trabajo de \u2018responsable de oficina de atenci\u00f3n ciudadana\u2019.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Se apuesta por un enfoque estrat\u00e9gico en \u00e1reas clave con nuevos puestos para mejorar en la conservaci\u00f3n urbana, la acci\u00f3n social y la atenci\u00f3n a barrios<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":41391,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-51309","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ayuntamiento-pamplona"],"yoast_head":"\n