![\"Igualdad_hombre-mujeres\"](\"http:\/\/laguiadepamplona.com\/actualidad\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/Igualdad_hombre-mujeres-300x210.jpg\")
<\/a>El Ayuntamiento ha presentado esta ma\u00f1ana el diagn\u00f3stico sobre la igualdad entre mujeres y hombres en Pamplona, que servir\u00e1 como documento de trabajo de cara a la elaboraci\u00f3n del futuro III Plan municipal para la Igualdad. La concejala delegada de Bienestar Social e Igualdad, Ana Lezcano, la t\u00e9cnica de Igualdad del Ayuntamiento de Pamplona, Pilar Mayo y Malu Ziordia, de la Consultor\u00eda Eraberria, han explicado los pormenores de este estudio que tiene, entre otros objetivos, aportar informaci\u00f3n significativa para la toma de decisiones de cara al III Plan de Igualdad; informar a la ciudadan\u00eda sobre la situaci\u00f3n social de mujeres y hombres, sensibilizando sobre las desigualdades de g\u00e9nero existentes; y facilitar una herramienta de trabajo e informaci\u00f3n a otros organismos, instituciones y asociaciones que colaboran y comparten con el Ayuntamiento sus objetivos de avanzar hacia la igualdad de mujeres y hombres.<\/p>\nEste diagn\u00f3stico analiza, gracias a una amplia diversidad de fuentes, aspectos como la demograf\u00eda de la ciudad y seis \u00e1reas m\u00e1s: empleo, trabajo y corresponsabilidad; movilidad, urbanismo y desarrollo sostenible; participaci\u00f3n y redes de mujeres; autonom\u00eda, h\u00e1bitos saludables y deporte; educaci\u00f3n y cultura; y, por \u00faltimo, violencia contra las mujeres. Finalmente, establece unos valores y estrategias para la igualdad. El an\u00e1lisis se ha construido desde las aportaciones realizadas por quienes son agentes imprescindibles en la ciudad, asociaciones, organizaciones y entidades que trabajan y participan en los distintos \u00e1mbitos analizados, as\u00ed como personal t\u00e9cnico y pol\u00edtico del Ayuntamiento.<\/p>\n
La foto demogr\u00e1fica sobre la poblaci\u00f3n de Pamplona que recoge el estudio se centra en datos de finales de 2013 y principios de 2014. Pamplona cuenta con 197.781 personas en el padr\u00f3n de las que un 52,3% son mujeres. Entre la poblaci\u00f3n inmigrante, las mujeres suponen un 48,7%. La pir\u00e1mide de edad muestra un mayor porcentaje de hombres desde los 0 hasta los 45 a\u00f1os, con un ligero predominio de la mujer entre los 20 y los 30. A partir de los 45 a\u00f1os, se muestra una presencia proporcionalmente creciente de mujeres, seg\u00fan avanza la edad. Los barrios con un mayor porcentaje de mujeres con Ensanche, San Juan, Iturrama y Ermitaga\u00f1a \u2013 Mendebaldea. Solo en San Jorge hay m\u00e1s hombres que mujeres.<\/p>\n
Empleo, trabajo y corresponsabilidad<\/strong><\/p>\nEl 51,85% de las personas en paro en Pamplona son mujeres, con una tasa de actividad femenina del 53,35 (frente al 65,8% de los hombres) y con un 31% de contratos a tiempo parcial en Navarra (respecto al 6,6% de los hombres). La brecha salarial se establec\u00eda en 2012 en el 29,6%. El estudio insiste en que las mujeres son quienes de forma mayoritaria se est\u00e1n ocupando de los cuidados y los trabajos dom\u00e9sticos, por lo que son las que m\u00e1s hacen uso de medidas para poder conciliar como las reducciones o las excedencias por cuidados.<\/p>\n
Se describe tambi\u00e9n como en la administraci\u00f3n, la mayor\u00eda de las personas empleadas son mujeres (el 68% en el a\u00f1o 2012), mientras que en el sector industrial el trabajo es sobre todo masculino. La actividad comercial tambi\u00e9n est\u00e1 fundamentalmente en manos de mujeres. Si se hace una comparativa entre las situaciones de personas trabajadoras inmigrantes y aut\u00f3ctonas, tanto hombres como mujeres inmigrantes tienen, por regla general, peores condiciones laborales y, en el colectivo inmigrante, las mujeres son quienes ocupan los puestos que peores condiciones tienen.<\/p>\n
La crisis econ\u00f3mica ha aumentado la proporci\u00f3n de mujeres entre la poblaci\u00f3n activa, que se han visto en la necesidad de buscar un trabajo remunerado o se han incorporado a la econom\u00eda sumergida en vista de que sus parejas han perdido el empleo. Y siguen ocup\u00e1ndose del cuidado de la casa y de las personas mayores que pueda haber en la familia.<\/p>\n
Movilidad, urbanismo y desarrollo sostenible<\/strong><\/p>\nParte de este ep\u00edgrafe se dedica a las mujeres con diversidad funcional que sufren una doble discriminaci\u00f3n, ya que las medidas destinadas a paliar las desigualdades de mujeres y hombres, en pocas ocasiones contemplan acciones espec\u00edficas para este colectivo. En cuanto a la movilidad, los hombres usan m\u00e1s el coche para trabajar o para el ocio y las mujeres utilizan m\u00e1s el transporte p\u00fablico.<\/p>\n
Existe, igualmente, una perspectiva diferente respecto a la seguridad y la peligrosidad en la ciudad. En general, las mujeres manifiestan m\u00e1s miedo a transitar solas por zonas apartadas o mal iluminadas. Se identifican como puntos amables aquellos en los que las mujeres se sienten seguras espacios amplios, iluminados, sin recovecos y con vida comercial y zonas transitadas.<\/p>\n
Otros datos recogidos muestran que en Pamplona el 80% de las calles y edificios tienen nombres de hombre, aunque desde 1996 se han incorporado 21 nombres de mujeres al callejero, de los que el 57% se refiere a ciudadanas y el 19% a nombres de referencia religiosa.<\/p>\n
Participaci\u00f3n y redes de mujeres<\/strong><\/p>\nEn el \u00e1mbito pol\u00edtico y en los cargos de las instituciones p\u00fablicas, los hombres siguen siendo mayor\u00eda, aunque el n\u00famero de mujeres va en aumento. Las motivaciones para participar en la vida p\u00fablica son diferentes. Por un lado, las mujeres optan por llegar a ella a trav\u00e9s del voluntariado social o la participaci\u00f3n en asociaciones de tipo ocio \u2013 cultural; por otro, los hombres tiene v\u00edas diferentes de acceso a la pol\u00edtica, entre las que destacan las redes de influencia. En cualquier caso, la realidad, dice el an\u00e1lisis, demuestra que los cambios en la participaci\u00f3n institucional de las mujeres han venido precedidos por reformas legales que han establecido alg\u00fan tipo de cuota (por ejemplo, un m\u00ednimo del 40% de cada sexo en listas electorales). Los \u00e1mbitos de toma de decisi\u00f3n est\u00e1n copados por hombres en abrumadora mayor\u00eda.<\/p>\n
En Pamplona existen 23 asociaciones de mujeres y 12 colectivos feministas. Hay una impresi\u00f3n generalizada de que el movimiento asociativo est\u00e1 evolucionando hacia otros modelos de participaci\u00f3n. Desde el Ayuntamiento se proponen consejos y mesas de participaci\u00f3n (como el Consejo Municipal de la Mujer) como herramienta para potenciar las pol\u00edticas de igualdad.<\/p>\n
Autonom\u00eda, h\u00e1bitos saludables y deporte<\/strong><\/p>\nLos equipos profesionales que trabajan en Pamplona con personas en riesgo de exclusi\u00f3n o en situaciones de especial vulnerabilidad se\u00f1alan a las mujeres solas con hijas e hijos como el colectivo m\u00e1s numeroso. En Navarra existen un 1,8% de hogares monomarentales o monoparentales de los que un 83,3% los conforman mujeres y un 16,7% hombres. Se analiza tambi\u00e9n el tema de la prostituci\u00f3n, ejercida mayoritariamente por mujeres que persiguen como principal objetivo la supervivencia. La impresi\u00f3n generalizada es que hay una mayor utilizaci\u00f3n de servicios de prostituci\u00f3n por parte de la poblaci\u00f3n joven.<\/p>\n
Sobre salud, enfermedades que afectan m\u00e1s a mujeres como el c\u00e1ncer de mama, la fibromialgia o la esclerosis m\u00faltiple provocan en muchos casos que las mujeres dejen de trabajar. El hecho de que los recursos sanitarios p\u00fablicos sean insuficientes, seg\u00fan dice el diagn\u00f3stico, hace que el acceso a otros recursos sanitarios est\u00e1 directamente condicionados a la situaci\u00f3n econ\u00f3mica de la unidad familiar. Se insta tambi\u00e9n a que se aborde la educaci\u00f3n sexual desde la educaci\u00f3n primaria y se se\u00f1ala que Pamplona no cuenta con un centro de orientaci\u00f3n sexual dirigido a j\u00f3venes.<\/p>\n
Al respecto de la pr\u00e1ctica deportiva, se incentiva menos a las chicas y existen menos recursos para ellas. Los datos muestran que el abandono en la pr\u00e1ctica deportiva a medida que se avanza en el itinerario educativo es m\u00e1s acusada en las chicas, que retoman despu\u00e9s, con 25 \u2013 30 a\u00f1os esa actividad con el objetivo principal de cuidarse.<\/p>\n
Educaci\u00f3n y cultura<\/strong><\/p>\nEn la actualidad, existe la creencia generalizada de que la igualdad entre chicas y chicos ya se ha logrado en el mundo educativo, en la medida en que la escolarizaci\u00f3n es obligatoria, los resultados acad\u00e9micas de las chicas son superiores y su acceso a las carreras conocidas tradicionalmente como masculinas es cada vez mayor. Sin embargo, las elecciones acad\u00e9micas \u2013 vocacionales muestran una clara segregaci\u00f3n tanto en Secundaria como en la FP y en las carreras universitarias.<\/p>\n
El an\u00e1lisis se\u00f1ala que la coeducaci\u00f3n no est\u00e1 presente en los curr\u00edculos educativos, entre otras cosas por falta compromiso de las instituciones y por la ausencia de asignaci\u00f3n de recursos tambi\u00e9n para formaci\u00f3n del profesorado. Se refleja, asimismo, un desigual nivel de tolerancia entre chicos y chicas en relaci\u00f3n a cuestiones como el bajo rendimiento acad\u00e9mico y la agresividad, siendo m\u00e1s permisivos con ellos.<\/p>\n
Sobre la cultura, en Pamplona, las principales consumidoras con las mujeres, con un perfil de alrededor de los 40 \u2013 45 a\u00f1os. Las dificultades en el mundo art\u00edstico se agravan en el caso de las artistas, para las que es m\u00e1s complicado hacerse un hueco y un nombre en el mundo del arte y la creaci\u00f3n. Concretando en el \u00e1mbito de las fiestas, se considera que los contenidos de los actos programados tiene a los hombres como principales destinatarios, se destaca la ausencia de corresponsabilidad en las fiestas y, sobre todo, preocupan cada vez m\u00e1s las agresiones que se producen en espacios festivos.<\/p>\n
Violencia contra las mujeres<\/strong><\/p>\nCada a\u00f1o el Servicio Municipal de Atenci\u00f3n a la Mujer atiende 80 nuevos casos de violencia de g\u00e9nero. El 32% de las mujeres atendidas por el SMAM tienen entre 30 y 39 a\u00f1os. En cuanto a denuncias, el 54% de las que se interponen en Navarra por violencia de g\u00e9nero son de mujeres de Pamplona y el 80% son contra su pareja o expareja. La impresi\u00f3n de los equipos profesionales que trabajan en ese \u00e1mbito es que, en lo que a violencia psicol\u00f3gica se refiere, hay m\u00e1s casos de los que se identifican. Asimismo consideran que la violencia sexual es la m\u00e1s oculta y la violencia en el entorno familiar, la m\u00e1s complicada de afrontar.<\/p>\n
El an\u00e1lisis refleja tambi\u00e9n que la violencia comienza\u00a0 entre las j\u00f3venes con episodios de control (tel\u00e9fono, amistades, redes sociales), que se pasan por alto o incluso se aceptan y van agrav\u00e1ndose. Y es que no siempre el maltrato psicol\u00f3gico lo identifican como violencia. Incluso con la paradoja de que muchas j\u00f3venes, con un mayor nivel de estudios, la justifican, mientras sus madres son m\u00e1s conscientes de la situaci\u00f3n. En el caso de mujeres inmigrantes, la situaci\u00f3n se agrava por el desconocimiento de los recursos, mecanismos o el propio idioma y por el hecho de no contar con una red s\u00f3lida de apoyo. Las mujeres mayores de 50 a\u00f1os o de 65 a\u00f1os, por falta de recursos, por tener hijas e hijos menores o por otras causas, terminan asumiendo y soportando situaciones graves de violencia.<\/p>\n
Culturalmente, se siguen asociando los casos de violencia de g\u00e9nero con mujeres inmigrantes, con bajo nivel cultural o sin trabajo, cuando la realidad demuestra que no es as\u00ed, la violencia sucede en todos los niveles sociales y culturales. Los servicios de atenci\u00f3n a v\u00edctimas y los cuerpos de seguridad se\u00f1alan que la mayor parte de las situaciones no se denuncian, d\u00e1ndose la circunstancia incluso del n\u00famero creciente de agresores que se adelantan a interponer una denuncia antes de que ella lo haga.<\/p>\n
Valores y estrategias para la igualdad<\/strong><\/p>\nEl diagn\u00f3stico termina apelando a los valores y las estrategias para la igualdad, valores que reconozcan la diversidad y respeten las diferencias entre las personas y estrategias que lo faciliten y lo consoliden. Entre las estrategias m\u00e1s eficaces para avanzar en igualdad est\u00e1n las pol\u00edticas p\u00fablicas de igualdad. Hay que actuar ante los graves d\u00e9ficits a nivel de valores igualitarios y hay que erradicar el sexismo para cambiar los roles y estereotipos existentes.<\/p>\n
Todo ello se articula con una doble estrategia: por un lado, consolidar los recursos existentes y, por otro, habilitar otros nuevos que permitan compartir objetivos a las organizaciones de mujeres, a los movimientos ciudadanos, a las agendas pol\u00edticas y a las administraciones p\u00fablicas para hacer posible el avance hacia la igualdad al ritmo que requiere la sociedad.<\/p>\n
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<\/a>El Ayuntamiento ha presentado esta ma\u00f1ana el diagn\u00f3stico sobre la igualdad entre mujeres y hombres en Pamplona, que servir\u00e1 como documento de trabajo de cara a la elaboraci\u00f3n del futuro III Plan municipal para la Igualdad. La concejala delegada de Bienestar Social e Igualdad, Ana Lezcano, la t\u00e9cnica de Igualdad del Ayuntamiento de Pamplona, Pilar Mayo y Malu Ziordia, de la Consultor\u00eda Eraberria, han explicado los pormenores de este estudio que tiene, entre otros objetivos, aportar informaci\u00f3n significativa para la toma de decisiones de cara al III Plan de Igualdad; informar a la ciudadan\u00eda sobre la situaci\u00f3n social de mujeres y hombres, sensibilizando sobre las desigualdades de g\u00e9nero existentes; y facilitar una herramienta de trabajo e informaci\u00f3n a otros organismos, instituciones y asociaciones que colaboran y comparten con el Ayuntamiento sus objetivos de avanzar hacia la igualdad de mujeres y hombres.<\/p>\n