{"id":48918,"date":"2024-02-29T14:12:10","date_gmt":"2024-02-29T12:12:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.laguiadepamplona.com\/actualidad\/?p=48918"},"modified":"2024-02-29T14:12:10","modified_gmt":"2024-02-29T12:12:10","slug":"el-proyecto-de-plantilla-organica-del-ayuntamiento-de-pamplona-para-2024-contempla-la-creacion-de-16-nuevas-plazas-la-mayoria-para-reforzar-los-servicios-sociales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.laguiadepamplona.com\/actualidad\/el-proyecto-de-plantilla-organica-del-ayuntamiento-de-pamplona-para-2024-contempla-la-creacion-de-16-nuevas-plazas-la-mayoria-para-reforzar-los-servicios-sociales\/","title":{"rendered":"El proyecto de plantilla org\u00e1nica del Ayuntamiento de Pamplona para 2024 contempla la creaci\u00f3n de 16 nuevas plazas, la mayor\u00eda para reforzar los servicios sociales"},"content":{"rendered":"<h2>Recursos Humanos, Conservaci\u00f3n Urbana y Sanidad, Cultura y Educaci\u00f3n, e Igualdad y Participaci\u00f3n, tambi\u00e9n se refuerzan seg\u00fan la propuesta ya entregada a la Comisi\u00f3n de Personal<\/h2>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>El proyecto de plantilla org\u00e1nica del Ayuntamiento de Pamplona, que abarca a 1.640 personas que ocupan 274 tipos diferentes de puestos de trabajo, prev\u00e9 la creaci\u00f3n para 2024 de 16 nuevas plazas con distintos perfiles. La mayor\u00eda de estas nuevas plazas se localiza en Acci\u00f3n Social: 8 trabajadores\/as sociales (3 de ellas con perfil de euskera nivel B2); tres plazas de educador\/a social y la plaza de responsable del Equipo Municipal de Atenci\u00f3n a Domicilio. Estas nuevas plazas son reflejo del refuerzo que se busca en el \u00e1rea de Acci\u00f3n Social para prestar atenci\u00f3n a la ciudadan\u00eda, sobre todo, en situaciones de vulnerabilidad.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de las plazas ya referidas, el proyecto contempla otras cuatro de nueva creaci\u00f3n: titulado superior T\u00e9cnico\/a de Cultura, en el \u00e1rea de Cultura, Fiestas, Educaci\u00f3n y Deporte (perfil C1 de euskera e ingl\u00e9s); psic\u00f3logo\/a, con habilitaci\u00f3n sanitaria, para el Servicio de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales; auxiliar sepulturero\/a en el \u00c1rea de Conservaci\u00f3n Urbana y Sanidad; y titulado\/a de Grado Medio en el \u00e1rea de Conservaci\u00f3n Urbana y Sanidad, para el servicio de jardines.<\/p>\n<p>La propuesta de plantilla org\u00e1nica, marcada por el objetivo de mantener la estabilidad presupuestaria tambi\u00e9n en el cap\u00edtulo de personal, ya ha sido entregada a la representaci\u00f3n de los y las trabajadoras en el seno de la Comisi\u00f3n de Personal. A partir de ahora, el proyecto queda sujeto a las alegaciones que desde la parte sindical pudieran presentarse y aprobarse. Cumplido este proceso de negociaci\u00f3n, llegar\u00e1 al debate pol\u00edtico que se desarrollar\u00e1 en el seno de la Comisi\u00f3n de Presidencia en un procedimiento vinculado a la aprobaci\u00f3n de los Presupuestos para 2024.<br \/>\n<script async src=\"\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script><br \/>\n<!-- Noticias La Guia de Pamplona --><br \/>\n<ins class=\"adsbygoogle\"\nstyle=\"display:block\"\ndata-ad-client=\"ca-pub-6943679897239327\"\ndata-ad-slot=\"7048180777\"\ndata-ad-format=\"auto\"><\/ins><br \/>\n<script>\n(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><br \/>\n<strong>Cinco \u00e1reas reforzadas<\/strong><\/p>\n<p>El proyecto de plantilla refuerza, principalmente, cinco \u00e1reas: Servicios Sociales, Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales y Recursos Humanos, Conservaci\u00f3n Urbana y Sanidad, Cultura y Educaci\u00f3n, e Igualdad, Acci\u00f3n comunitaria y Participaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En el \u00e1mbito de la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales y Recursos Humanos, se refuerza el servicio con la creaci\u00f3n de una figura profesional de psicolog\u00eda cl\u00ednica, buscando atender, en especial, a los riesgos psicosociales, cada vez m\u00e1s patentes en el d\u00eda a d\u00eda de la actividad municipal. Por otra parte, se busca tambi\u00e9n la adaptaci\u00f3n retributiva de la figura de coordinaci\u00f3n del servicio a la responsabilidad, formaci\u00f3n, iniciativa y capacidad de gesti\u00f3n que el puesto exige, y se da mayor peso a la figura de \u201coficial administrativo de personal\u201d, creando una figura a\u00f1adida de este perfil. El objetivo es dotar de mayor solidez a un servicio clave para la gesti\u00f3n de procesos de personal, en el actual contexto de estabilizaci\u00f3n del empleo temporal.<br \/>\n<script async src=\"\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script><br \/>\n<!-- Noticias La Guia de Pamplona --><br \/>\n<ins class=\"adsbygoogle\"\nstyle=\"display:block\"\ndata-ad-client=\"ca-pub-6943679897239327\"\ndata-ad-slot=\"7048180777\"\ndata-ad-format=\"auto\"><\/ins><br \/>\n<script>\n(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><br \/>\nEn el \u00e1rea de Conservaci\u00f3n Urbana y Sanidad, adem\u00e1s de la creaci\u00f3n de la plaza de auxiliar sepulturero\/a para reforzar el servicio de cremaciones, se contempla la reconversi\u00f3n de una plaza de m\u00e9dico en plaza de veterinario para el servicio de inspecci\u00f3n alimentaria, y otra de jefe de Servicio en Jefe de Servicio Desinfecci\u00f3n (nivel B). Asimismo, se refuerza el personal t\u00e9cnico en el servicio de jardines y zonas verdes, con una plaza m\u00e1s de perfil de titulado de grado medio.<\/p>\n<p>En el \u00e1rea de Cultura y Educaci\u00f3n se fortalece el personal t\u00e9cnico, con una figura a\u00f1adida para la atenci\u00f3n a Hiriartea (titulado superior T\u00e9cnico\/a de Cultura). Por otra parte, tambi\u00e9n se profesionaliza la jefatura del servicio de Infraestructuras, reconvirtiendo la plaza en una plaza de nivel B, m\u00e1s ligado a un perfil de arquitectura t\u00e9cnica, a fin de mejorar la gesti\u00f3n de las infraestructuras que acogen actos culturales. En tercer lugar y en lo que a la atenci\u00f3n a centros escolares se refiere, se incrementa un 13,5% el complemento de \u201coficial de funcionamiento\u201d, en atenci\u00f3n al incremento de esfuerzos en materia de mantenimiento que la administraci\u00f3n busca asumir con medios propios.<\/p>\n<p>El \u00e1rea de Igualdad, Acci\u00f3n Comunitaria y Participaci\u00f3n refuerza el soporte administrativo reorganizando excedentes de plazas en otras \u00e1reas municipales que, o no estaban ocupadas o hab\u00edan quedado desiertas. Se han a\u00f1adido un total de 3 plazas. Asimismo, se dotan presupuestariamente las plazas de perfil t\u00e9cnico para reforzar las pol\u00edticas en las materias propias del \u00e1rea.<br \/>\n<script async src=\"\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script><br \/>\n<!-- Noticias La Guia de Pamplona --><br \/>\n<ins class=\"adsbygoogle\"\nstyle=\"display:block\"\ndata-ad-client=\"ca-pub-6943679897239327\"\ndata-ad-slot=\"7048180777\"\ndata-ad-format=\"auto\"><\/ins><br \/>\n<script>\n(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><br \/>\n<strong>Plazas y complementos por aplicaci\u00f3n de sentencia o de la legislaci\u00f3n foral<\/strong><\/p>\n<p>En cuanto a transparencia y reflejo de la realidad organizativa, la plantilla muestra la conversi\u00f3n a plazas de r\u00e9gimen laboral de aquellas que ven\u00edan siendo ocupadas por personas a las que, v\u00eda ejecuciones de sentencia, les ha sido reconocida la condici\u00f3n de personal laboral fijo o indefinido no fijo. Para revertir la plantilla de personal a su situaci\u00f3n inicial de plantilla funcionarial, las normas complementarias recogen la reconversi\u00f3n de estas plazas al r\u00e9gimen funcionarial conforme se proceda a los nombramientos derivados de los procesos de estabilizaci\u00f3n. Esta situaci\u00f3n afecta a alrededor de 130 plazas.<\/p>\n<p>La plantilla tambi\u00e9n recoge el complemento salarial por la superaci\u00f3n de las pruebas f\u00edsicas en las retribuciones del personal de Polic\u00eda Municipal para el a\u00f1o 2024, conforme a lo dispuesto por la Ley 23\/2018 de Polic\u00edas de Navarra, el Reglamento de Jornadas, Horarios y Retribuciones de Polic\u00eda Foral, la Disposici\u00f3n Adicional del Acuerdo de Funcionarios vigente, y las diferentes sentencias judiciales que se han dado sobre la materia. Para el mismo colectivo (polic\u00eda municipal), en normas complementarias, se contempla el complemento salarial del 17% vinculado a la superaci\u00f3n de las pruebas f\u00edsicas, conforme a la Ley de Polic\u00edas de Navarra.<br \/>\n<script async src=\"\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script><br \/>\n<!-- Noticias La Guia de Pamplona --><br \/>\n<ins class=\"adsbygoogle\"\nstyle=\"display:block\"\ndata-ad-client=\"ca-pub-6943679897239327\"\ndata-ad-slot=\"7048180777\"\ndata-ad-format=\"auto\"><\/ins><br \/>\n<script>\n(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><br \/>\n<strong>Otras modificaciones<\/strong><\/p>\n<p>La plantilla incorpora modificaciones como la reconversi\u00f3n de la plaza de secretario\/a t\u00e9cnico\/a de alcald\u00eda, de libre designaci\u00f3n, en una plaza, tambi\u00e9n de libre designaci\u00f3n denominada Responsable de Proyecci\u00f3n Institucional. La plaza \u201coficial administrativo dominio vascuence\u201d se reconvierte en una plaza de oficial administrativo con perfil ling\u00fc\u00edstico de euskera, nivel C1; y la plaza \u201coficial administrativo\/a funciones gestor\u201d se vincula al \u00c1rea de Gobierno Estrat\u00e9gico, Urbanismo, Vivienda y Agenda 2030.<\/p>\n<p>La plaza de jefe\/a Servicio de Infraestructuras, de nivel C, se reconvierte en jefe\/a Servicio de Infraestructuras, de nivel B y con mismos complementos salariales que el puesto de arquitecto t\u00e9cnico. El puesto 100600 cambia su denominaci\u00f3n a traductor\/a de Euskera. La plaza oficial administrativo\/a funciones gestor se reconvierte en la plaza oficial administrativo\/a y la plaza oficial administrativo\/a funciones gestor se reconvierte en una plaza de oficial administrativo personal y se vincula al \u00c1rea de Recursos Humanos. La retribuci\u00f3n del puesto de coordinador\/a de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales se equipara a la retribuci\u00f3n establecida para un puesto de nivel A con complementos del 35% y del 36,88%.<\/p>\n<p>En cuanto a las previsiones de trabajo temporal, se contemplan 382 puestos de trabajo, entre ellos, 152 plazas de personal de Protecci\u00f3n Civil. El resto se destina a escuelas taller, con 104 plazas; empleo social protegido, con 93 plazas; el programa para obras de inter\u00e9s general y social, con 27 puestos; el proyecto de inclusi\u00f3n socioeducativa en centros escolares, con tres plazas, y otras tantas para Oficina de transformaci\u00f3n comunitaria de la Agencia Energ\u00e9tica.<\/p>\n<p>La suma de toda la plantilla, entre puestos fijos, personal de sustituci\u00f3n y trabajo temporal, asciende a 113 millones de euros, incluyendo en esta cifra los costes de seguridad social y la retribuci\u00f3n de las pensiones en r\u00e9gimen de montep\u00edo.<br \/>\n<script async src=\"\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script><br \/>\n<!-- Noticias La Guia de Pamplona --><br \/>\n<ins class=\"adsbygoogle\"\nstyle=\"display:block\"\ndata-ad-client=\"ca-pub-6943679897239327\"\ndata-ad-slot=\"7048180777\"\ndata-ad-format=\"auto\"><\/ins><br \/>\n<script>\n(adsbygoogle = window.adsbygoogle || 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jardines<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Plazas amortizadas por estar en desuso<\/strong>:\n<ul>\n<li>Monitor\/a cursos formaci\u00f3n fijo-discontinuo<\/li>\n<li>Vicesecretario\/a<\/li>\n<li>Titulado\/a Grado Medio (Topograf\u00eda)<\/li>\n<li>Pe\u00f3n Servicios M\u00faltiples \u2013 Laboratorio<\/li>\n<li>Ayudante T\u00e9cnico\/a Laboratorio<\/li>\n<li>Encargado\/a General Conservaci\u00f3n Urbana<\/li>\n<li>Encargado\/a de Mantenimiento de Conservaci\u00f3n Urbana<\/li>\n<li>Oficial Profesional de Conservaci\u00f3n<\/li>\n<li>Encargado\/a de Zona<\/li>\n<li>Encargado\/a Unidad Administrativa Escuelas Municipales<\/li>\n<li>Oficial de Informaci\u00f3n<\/li>\n<li>Coordinador\/a Servicios Sociales<\/li>\n<li>Oficial administrativo\/a<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recursos Humanos, Conservaci\u00f3n Urbana y Sanidad, Cultura y Educaci\u00f3n, e Igualdad y Participaci\u00f3n, tambi\u00e9n se refuerzan 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