{"id":47446,"date":"2023-09-26T18:26:03","date_gmt":"2023-09-26T16:26:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.laguiadepamplona.com\/actualidad\/?p=47446"},"modified":"2023-09-26T18:26:03","modified_gmt":"2023-09-26T16:26:03","slug":"oficinas-de-tramites-en-los-barrios-y-avanzar-en-la-digitalizacion-principales-retos-del-area-de-gestion-de-personas-de-cara-a-la-ciudadania","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.laguiadepamplona.com\/actualidad\/oficinas-de-tramites-en-los-barrios-y-avanzar-en-la-digitalizacion-principales-retos-del-area-de-gestion-de-personas-de-cara-a-la-ciudadania\/","title":{"rendered":"Oficinas de tr\u00e1mites en los barrios y avanzar en la digitalizaci\u00f3n, principales retos del \u00c1rea de Gesti\u00f3n de Personas de cara a la ciudadan\u00eda"},"content":{"rendered":"<h3>En el \u00e1mbito interno se trabajar\u00e1 en la estabilizaci\u00f3n de la plantilla, el desarrollo del Plan de Igualdad y el aprendizaje de euskera<\/h3>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Esta ma\u00f1ana ha comparecido en la Comisi\u00f3n de Presidencia del Ayuntamiento de Pamplona la concejala delegada de Gesti\u00f3n de Personal, Mar\u00eda Echavarri, para explicar las l\u00edneas de trabajo de su departamento, un \u00e1rea que, en los pr\u00f3ximos cuatro a\u00f1os, asume todos los servicios transversales del Consistorio y todos los cauces de comunicaci\u00f3n de la entidad local con la ciudadan\u00eda. As\u00ed, el \u00e1rea encargada de la gesti\u00f3n de personas ahora extiende sus competencias desde el \u00e1mbito propiamente interno, hasta el conjunto de habitantes de la ciudad.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de gestionar lo relativo a contratos de personal y n\u00f3minas, prevenci\u00f3n de riesgos e inspecci\u00f3n m\u00e9dica, y relaciones con los \u00f3rganos de representaci\u00f3n sindical, desde 2023 se encargar\u00e1 de los registros municipales (6), el padr\u00f3n, el Servicio de Atenci\u00f3n Ciudadana (010) los enlaces civiles y el registro de parejas de hecho. Es tambi\u00e9n el \u00e1rea del que depende el Servicio de Actas y asume desde 2023 el Servicio de Euskera y de traducciones del Ayuntamiento de Pamplona. Finalmente se encarga de la ejecuci\u00f3n de las labores que la Ley Electoral asigna a los ayuntamientos en los procesos electorales.<\/p>\n<p>Con car\u00e1cter general, dentro del proceso de modernizaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n y su evoluci\u00f3n hacia un sistema de gesti\u00f3n m\u00e1s cercano la ciudadan\u00eda, la propuesta de trabajo del \u00e1rea se basa en arbitrar normas m\u00e1s sencillas y tr\u00e1mites m\u00e1s \u00e1giles, incidiendo en un \u201cacercamiento digital\u201d, con soluciones tecnol\u00f3gicas en la l\u00ednea del asistente virtual implantado este a\u00f1o en el servicio de atenci\u00f3n ciudadana del 010 o las videollamadas con cita previa. Para no cerrar el acceso a la ciudadan\u00eda menos digital y evitar desplazamientos, ya se trabaja en una prueba piloto para crear oficinas de barrio en las que se podr\u00e1 hacer cualquier tr\u00e1mite municipal, lo que exigir\u00e1 una sistematizaci\u00f3n de los procedimientos internos.<br \/>\n<script async src=\"\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script><br \/>\n<!-- Noticias La Guia de Pamplona --><br \/>\n<ins class=\"adsbygoogle\"\nstyle=\"display:block\"\ndata-ad-client=\"ca-pub-6943679897239327\"\ndata-ad-slot=\"7048180777\"\ndata-ad-format=\"auto\"><\/ins><br \/>\n<script>\n(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/p>\n<p><strong>Empleo p\u00fablico<\/strong><\/p>\n<p>Adem\u00e1s de las ofertas p\u00fablicas de empleo ordinarias (tasas de reposici\u00f3n de cada a\u00f1o), el Consistorio sigue dando pasos en la gran convocatoria extraordinaria de estabilizaci\u00f3n. El \u00e1rea est\u00e1 preparada para publicar en breve los resultados provisionales del concurso de m\u00e9ritos de 41 convocatorias. Estos procesos de estabilizaci\u00f3n, por mandato del Parlamento Europeo, tienen de plazo hasta el 31 de diciembre de 2024 y buscan rebajar la tasa de temporalidad de las administraciones por debajo del 8%.<\/p>\n<p>La f\u00f3rmula y las plazas se han trabajado en mesa de negociaci\u00f3n con la representaci\u00f3n sindical y sus resultados servir\u00e1n tambi\u00e9n para actualizar las listas de contrataci\u00f3n y estudiar las necesitadas para convocar nuevas listas y as\u00ed obtener personal necesario y cualificado. Y en lo relativo a las Ofertas P\u00fablicas de Empleo del Consistorio, como forma de trabajo, se aprobar\u00e1n al inicio del a\u00f1o natural, para que el margen de desarrollo de las convocatorias sea m\u00e1s eficaz.<br \/>\n<script async src=\"\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script><br \/>\n<!-- Noticias La Guia de Pamplona --><br \/>\n<ins class=\"adsbygoogle\"\nstyle=\"display:block\"\ndata-ad-client=\"ca-pub-6943679897239327\"\ndata-ad-slot=\"7048180777\"\ndata-ad-format=\"auto\"><\/ins><br \/>\n<script>\n(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/p>\n<p><strong>Fomento del euskera<\/strong><\/p>\n<p>El \u00e1rea se encargar\u00e1 tambi\u00e9n de la promoci\u00f3n del euskera dentro y fuera de la organizaci\u00f3n. En la estructura municipal se garantizar\u00e1 el uso libre del euskera en las comunicaciones y en la actividad municipal sin que suponga un instrumento de ventaja en el acceso al empleo p\u00fablico. Adem\u00e1s, se trabajar\u00e1 en la aprobaci\u00f3n del II Plan de Aprendizaje de euskera dirigido al personal municipal, implementando recursos para llevarlo a cabo. Asimismo, en el \u00e1rea se trabajar\u00e1 en los procedimientos de recepci\u00f3n y gesti\u00f3n de demandas de traducci\u00f3n y correcci\u00f3n, mediante protocolos adecuados y mejoras inform\u00e1ticas.<\/p>\n<p>Hacia el conjunto de la ciudadan\u00eda, se busca promocionar el conocimiento del euskera, organizando un programa de actividades atractivo y fomentando la creaci\u00f3n art\u00edstica con concursos y subvenciones e impulsar los programas de promoci\u00f3n del euskera propios y compartidos, y en especial los referidos a la oralidad y dirigidos a familias y poblaci\u00f3n infanto-juvenil (Mintzakide, Sartu eta Sortu, ERA, literatura oral en escuelas infantiles). La idea es tambi\u00e9n amplificar el alcance de las convocatorias del servicio de euskera (becas para ense\u00f1anza de euskera a personas adultas y ayudas para actividades de entidades).<br \/>\n<script async src=\"\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script><br \/>\n<!-- Noticias La Guia de Pamplona --><br \/>\n<ins class=\"adsbygoogle\"\nstyle=\"display:block\"\ndata-ad-client=\"ca-pub-6943679897239327\"\ndata-ad-slot=\"7048180777\"\ndata-ad-format=\"auto\"><\/ins><br \/>\n<script>\n(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/p>\n<p><strong>Plan de igualdad y relaciones laborales<\/strong><\/p>\n<p>El pasado 15 de noviembre de 2022, el Ayuntamiento de Pamplona aprob\u00f3, con el acuerdo de todos los agentes sociales, el I Plan Interno de Igualdad, continuando en el \u00e1mbito interno con el trabajo realizado puertas afuera. El plan tiene una vigencia de 4 a\u00f1os con el objetivo de incorporar la perspectiva de g\u00e9nero a la gesti\u00f3n de personal, garantizar un entorno de trabajo basado en el respecto, garantizar la conciliaci\u00f3n e impulsar la corresponsabilidad y difundir el compromiso a favor de la igualdad (51 acciones en 10 l\u00edneas de actuaci\u00f3n diferentes, definidas, calendarizadas, y con un sistema de evaluaci\u00f3n). Est\u00e1 previsto convocar en breve la comisi\u00f3n de seguimiento del Plan Interno de Igualdad.<\/p>\n<p>Como \u00e1rea encargada de objetivo la sistematizaci\u00f3n y la coordinaci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva, entre los pr\u00f3ximos asuntos marcado en el calendario de trabajo con la parte social est\u00e1n la flexibilizaron horaria y control de presencia, el teletrabajo, la pr\u00f3ximas elecciones sindicales 2024, la negociaci\u00f3n convenios colectivos cuyo \u00e1mbito de vigencia ha pasado y la homologaci\u00f3n retributiva de la Polic\u00eda Municipal con la Polic\u00eda Foral, que est\u00e1 pendiente del desarrollo reglamentario del Gobierno de Navarra.<br \/>\n<script async src=\"\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script><br \/>\n<!-- Noticias La Guia de Pamplona --><br \/>\n<ins class=\"adsbygoogle\"\nstyle=\"display:block\"\ndata-ad-client=\"ca-pub-6943679897239327\"\ndata-ad-slot=\"7048180777\"\ndata-ad-format=\"auto\"><\/ins><br \/>\n<script>\n(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/p>\n<p><strong>Propuestas de trabajo interno<\/strong><\/p>\n<p>El \u00c1rea de Gesti\u00f3n de Personas seguir\u00e1 trabajando en el plan anual de formaci\u00f3n para todo el Ayuntamiento en colaboraci\u00f3n con la FNMC, ANIMSA, agentes de igualdad o euskera, Mutua Navarra, etc. Tambi\u00e9n se buscar\u00e1 mejorar la comunicaci\u00f3n interna con una nueva intranet m\u00e1s intuitiva; fomentar e integrar las nuevas tecnolog\u00edas en la protecci\u00f3n de los trabajadores p\u00fablicos, como cooperando en el desarrollo de aplicaciones m\u00f3viles para situaciones de riesgo (bot\u00f3n del p\u00e1nico) y se reforzar\u00e1 el servicio de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales con la figura de un psic\u00f3logo cl\u00ednico.<\/p>\n<p>Finamente, se buscar\u00e1n algunas mejoras en el \u00e1mbito de la sostenibilidad: reducci\u00f3n y reciclaje de residuos, optimizaci\u00f3n en el uso de energ\u00edas, herramientas que ayuden a la eliminaci\u00f3n de papel, aproximaci\u00f3n de aparcabicis al lugar de trabajo, etc.<br \/>\n<script async src=\"\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script><br \/>\n<!-- Noticias La Guia de Pamplona --><br \/>\n<ins class=\"adsbygoogle\"\nstyle=\"display:block\"\ndata-ad-client=\"ca-pub-6943679897239327\"\ndata-ad-slot=\"7048180777\"\ndata-ad-format=\"auto\"><\/ins><br \/>\n<script>\n(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/p>\n<p><strong>Los recursos para la gesti\u00f3n de personas<\/strong><\/p>\n<p>En estos momentos el \u00e1rea est\u00e1 dotada con 98 personas, a las que hay que a\u00f1adir a la Secretar\u00eda T\u00e9cnica y la directora del \u00c1rea, y recibe el apoyo de dos letrados de la asesor\u00eda jur\u00eddica municipal. Es en la estructura de gesti\u00f3n de Personas donde se incluyen tanto los 27 concejales como los asistentes de los grupos pol\u00edticos municipales.<\/p>\n<p>En estos momentos el Ayuntamiento cuenta ya con un modelo \u00fanico para los procesos de sustituci\u00f3n de personal y se han realizado mejoras en otros aspectos de gesti\u00f3n como el desarrollo de programas inform\u00e1ticos realizado por ANIMSA: personal, llamamientos\u2026. Entre los retos pendiente se encuentra la toma de decisiones en base a datos, para lo que se trabajar\u00e1 en terminar un cuadro de mando de gesti\u00f3n de personas por \u00e1reas que permita la evaluaci\u00f3n de los recursos del Ayuntamiento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el \u00e1mbito interno se trabajar\u00e1 en la estabilizaci\u00f3n de la plantilla, el desarrollo del Plan de Igualdad y el aprendizaje de euskera<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":36074,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-47446","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ayuntamiento-pamplona"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Oficinas de tr\u00e1mites en los barrios y avanzar en la 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