{"id":42209,"date":"2022-11-15T14:35:25","date_gmt":"2022-11-15T12:35:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.laguiadepamplona.com\/actualidad\/?p=42209"},"modified":"2023-04-11T11:47:34","modified_gmt":"2023-04-11T09:47:34","slug":"el-ayuntamiento-de-pamplona-aprueba-el-i-plan-interno-de-igualdad-con-el-objetivo-de-mantener-la-igualdad-de-trato-y-oportunidades-en-su-plantilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.laguiadepamplona.com\/actualidad\/el-ayuntamiento-de-pamplona-aprueba-el-i-plan-interno-de-igualdad-con-el-objetivo-de-mantener-la-igualdad-de-trato-y-oportunidades-en-su-plantilla\/","title":{"rendered":"El Ayuntamiento de Pamplona aprueba el I Plan Interno de Igualdad con el objetivo de mantener la igualdad de trato y oportunidades en su plantilla"},"content":{"rendered":"<h5>Con un horizonte de 4 a\u00f1os de vigencia, ha sido consensuado con la representaci\u00f3n sindical del personal funcionario y el personal laboral<\/h5>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>El Ayuntamiento de Pamplona ha aprobado el I Plan Interno de Igualdad de la instituci\u00f3n, un plan que ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a todas las personas trabajadoras del ente local, sin incluir el personal de los Organismo Aut\u00f3nomos. Este plan se enmarca en el compromiso con la igualdad, continuando \u201chacia dentro del Ayuntamiento\u201d una pol\u00edtica de igualdad que, desde hace ya 25 a\u00f1os, se viene desarrollando a trav\u00e9s de pol\u00edticas dirigidas a la ciudadan\u00eda. Su vigencia temporal es de cuatro a\u00f1os y busca generar un marco de gesti\u00f3n y organizaci\u00f3n de personas que integre el principio de igualdad en la organizaci\u00f3n. As\u00ed, entre sus objetivos est\u00e1 el incorporar la perspectiva de g\u00e9nero a la gesti\u00f3n de personal, garantizar un entorno de trabajo basado en el respecto, garantizar la conciliaci\u00f3n e impulsar la corresponsabilidad y difundir el compromiso a favor de la igualdad.<br \/>\n<script async src=\"\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script><br \/>\n<!-- Noticias La Guia de Pamplona --><br \/>\n<ins class=\"adsbygoogle\"\nstyle=\"display:block\"\ndata-ad-client=\"ca-pub-6943679897239327\"\ndata-ad-slot=\"7048180777\"\ndata-ad-format=\"auto\"><\/ins><br \/>\n<script>\n(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/p>\n<p>Las \u00e1reas de Cultura e Igualdad, dirigida por Maria Garcia-Barberena, y de Servicios Generales, dirigida por Maria Ech\u00e1varri, han sido las \u00e1reas implicadas en el desarrollo de un documento que es el primero con este contenido en el Ayuntamiento de Pamplona y que ha sido trabajado y consensuado con las representaciones del personal funcionario y el laboral. En la negociaci\u00f3n se atendido propuestas de los sindicatos, conforme a los resultados del diagn\u00f3stico y atendiendo al marco temporal, las capacidades y los recursos disponibles.<\/p>\n<p>El recorrido de I Plan Interno de Igualdad del Ayuntamiento de Pamplona, del que hoy se ha informado a la Comisi\u00f3n de Presidencia, se inici\u00f3 el pasado a\u00f1o con la realizaci\u00f3n de un diagn\u00f3stico que se ha prolongado hasta mayo de 2022. En el diagn\u00f3stico se han tenido en cuenta, tanto los datos objetivos sobre la plantilla y las diferentes normativas y documentos aprobados, como una encuesta <em>on line<\/em> de percepci\u00f3n realizada en enero dentro de la organizaci\u00f3n y a la que contestaron 457 personas (182 hombres y 275 mujeres) y entrevistas a responsables de los procedimientos de gesti\u00f3n. Las cuestiones analizadas est\u00e1n relacionadas con la composici\u00f3n de la plantilla; selecci\u00f3n y promoci\u00f3n profesional, oportunidades de formaci\u00f3n, conciliaci\u00f3n, pol\u00edtica retributiva y seguridad y salud laboral y equipamiento. Asimismo, se ha abordado lo relativo a la protecci\u00f3n frente a la violencia de g\u00e9nero y a la comunicaci\u00f3n interna en materia de igualdad.<br \/>\n<script async src=\"\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script><br \/>\n<!-- Noticias La Guia de Pamplona --><br \/>\n<ins class=\"adsbygoogle\"\nstyle=\"display:block\"\ndata-ad-client=\"ca-pub-6943679897239327\"\ndata-ad-slot=\"7048180777\"\ndata-ad-format=\"auto\"><\/ins><br \/>\n<script>\n(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/p>\n<p><strong>51 acciones en 10 l\u00edneas de actuaci\u00f3n diferente<\/strong><\/p>\n<p>El objetivo fundamental del I Plan Interno de Igualdad es mantener la igualdad de trato y oportunidades, eliminando cualquier posible discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo en el Ayuntamiento de Pamplona. Para ello se trabajar\u00e1 en incorporar la perspectiva de g\u00e9nero en todos los aspectos de la gesti\u00f3n de personal; garantizar una verdadera conciliaci\u00f3n de la vida personal y labora que contribuya al desarrollo personal y profesional de quienes trabajan en el Ayuntamiento, adem\u00e1s de impulsar la corresponsabilidad; garantizar un entorno de trabajo basado en el respeto y la no discriminaci\u00f3n, proporcionando un entrono libre de acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo y difundir el compromiso del Ayuntamiento de Pamplona a favor de la igualdad y contribuir a erradicar la violencia de g\u00e9nero. Con esas bases, el Plan tiene previstas 51 acciones en 10 l\u00edneas de actuaci\u00f3n diferente, cuya responsabilidad est\u00e1 atribuida a departamentos y servicios concretos: Personal. Comunicaci\u00f3n, Igualdad, Riesgos Laborales, escuelas taller, etc. Algunas de las acciones tienen car\u00e1cter permanente y las restantes est\u00e1n calendarizada.<\/p>\n<p>Para todas ellas est\u00e1n definidos indicadores de seguimiento ya que el documento tiene previsto un sistema de evaluaci\u00f3n para dar cuenta de su grado de cumplimiento, de forma que el Ayuntamiento de Pamplona pueda mejorar de forma continua en este \u00e1mbito, afianzando el compromiso estable de la instituci\u00f3n con la igualdad de mujeres y hombres. Adem\u00e1s, el compromiso municipal es que el informe anual de seguimiento, sus conclusiones y propuestas, se difunda entre la plantilla.<br \/>\n<script async src=\"\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script><br \/>\n<!-- Noticias La Guia de Pamplona --><br \/>\n<ins class=\"adsbygoogle\"\nstyle=\"display:block\"\ndata-ad-client=\"ca-pub-6943679897239327\"\ndata-ad-slot=\"7048180777\"\ndata-ad-format=\"auto\"><\/ins><br \/>\n<script>\n(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/p>\n<p>Este Plan es parte de los compromisos adquiridos en el Plan Operativo de Igualdad 2021, una herramienta que se apoya en el III Plan para la Igualdad de Pamplona aprobado por el Pleno en abril de 2017. La acci\u00f3n tambi\u00e9n est\u00e1 contemplada en la Ordenanza de Igualdad del Ayuntamiento de Pamplona y, de forma global, contribuye al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030, (5\u00ba \u2018Igualdad de g\u00e9nero\u2019 y 8\u00ba \u2018Trabajo decente y crecimiento econ\u00f3mico\u2019).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con un horizonte de 4 a\u00f1os de vigencia, ha sido consensuado con la representaci\u00f3n sindical del personal funcionario y el personal laboral<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":42210,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-42209","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ayuntamiento-pamplona"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - 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