{"id":42196,"date":"2022-11-14T17:17:17","date_gmt":"2022-11-14T15:17:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.laguiadepamplona.com\/actualidad\/?p=42196"},"modified":"2023-04-11T11:47:35","modified_gmt":"2023-04-11T09:47:35","slug":"el-ayuntamiento-de-pamplona-aprueba-los-baremos-de-meritos-que-regiran-la-cobertura-de-las-plazas-identificadas-en-el-proceso-de-estabilizacion-de-la-plantilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.laguiadepamplona.com\/actualidad\/el-ayuntamiento-de-pamplona-aprueba-los-baremos-de-meritos-que-regiran-la-cobertura-de-las-plazas-identificadas-en-el-proceso-de-estabilizacion-de-la-plantilla\/","title":{"rendered":"El Ayuntamiento de Pamplona aprueba los baremos de m\u00e9ritos que regir\u00e1n la cobertura de las plazas identificadas en el proceso de estabilizaci\u00f3n de la plantilla"},"content":{"rendered":"<h5>Se establecen tambi\u00e9n los sistemas de convocatoria, la constituci\u00f3n de tribunales, las listas de personas aspirantes, etc.<\/h5>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>La Junta de Gobierno Local ha aprobado el baremo de m\u00e9ritos que regir\u00e1 en la estabilizaci\u00f3n de las plazas de la Plantilla Org\u00e1nica del Ayuntamiento de Pamplona; son plazas de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal e ininterrumpida en los tres a\u00f1os anteriores a 31 de diciembre de 2020. El objetivo final de este proceso es estabilizar plazas y reducir la temporalidad estructural por debajo del 8%, siempre respetando los principios de libre concurrencia, igualdad, m\u00e9rito, capacidad y publicidad.<\/p>\n<p>El baremo aprobado establece las puntuaciones que se tendr\u00e1n en cuenta a la hora de valorar los concursos de m\u00e9ritos y los procesos de concurso oposici\u00f3n, as\u00ed como el sistema de convocatorias, tribunal y resoluci\u00f3n de empates en esos procesos. Se basa en la normativa vigente al respecto de la estabilizaci\u00f3n. Lo aprobado esta ma\u00f1ana ha sido objeto de negociaci\u00f3n con la representaci\u00f3n sindical de la plantilla.<br \/>\n<script async src=\"\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script><br \/>\n<!-- Noticias La Guia de Pamplona --><br \/>\n<ins class=\"adsbygoogle\"\nstyle=\"display:block\"\ndata-ad-client=\"ca-pub-6943679897239327\"\ndata-ad-slot=\"7048180777\"\ndata-ad-format=\"auto\"><\/ins><br \/>\n<script>\n(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/p>\n<p>Las plazas a estabilizar ser\u00e1n primero ofertadas en un proceso de movilidad interna mediante concurso de traslado en el que podr\u00e1n participar aquellas personas empleadas fijas que tengan su nombramiento en el mismo puesto de trabajo objeto de la convocatoria. A partir de ah\u00ed, las plazas definidas para cubrirse por concurso de m\u00e9ritos se publicar\u00e1n en una \u00fanica convocatoria y ser\u00e1n analizadas por un \u00fanico tribunal. En el caso de las plazas que se convoquen mediante concurso-oposici\u00f3n se realizar\u00e1 una convocatoria espec\u00edfica para cada puesto; en \u00e9stos casos, cada convocatoria contar\u00e1 con un tribunal espec\u00edfico. A estos efectos, la experiencia en los puestos de auxiliar administrativo y oficial administrativo se valorar\u00e1n por igual.<\/p>\n<p>Cada persona podr\u00e1 inscribirse a tantos puestos como desee, siempre que cumpla con los requisitos de titulaci\u00f3n exigidos. Las personas empleadas fijas no podr\u00e1n concurrir en aquellas convocatorias que se realicen para estabilizar el empleo temporal en el mismo puesto de trabajo del cual ya ostentan la condici\u00f3n de personal fijo en el Ayuntamiento de Pamplona. S\u00ed se valorar\u00e1n servicios prestado en otras administraciones en la categor\u00eda de la plaza convocada.<\/p>\n<p>En el caso de las plazas a estabilizar mediante concurso de m\u00e9ritos no habr\u00e1 turno de promoci\u00f3n ni de discapacidad. Se aplicar\u00e1 un factor de correcci\u00f3n para las personas con discapacidad acreditada; en las plazas a convocar a trav\u00e9s de concurso-oposici\u00f3n, si habr\u00e1 turno de discapacidad y de v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, seg\u00fan los porcentajes establecidos por Gobierno de Navarra. De \u00e9stos \u00faltimos procesos se derivar\u00e1 la constituci\u00f3n de listas de aspirantes a la contrataci\u00f3n temporal.<br \/>\n<script async src=\"\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script><br \/>\n<!-- Noticias La Guia de Pamplona --><br \/>\n<ins class=\"adsbygoogle\"\nstyle=\"display:block\"\ndata-ad-client=\"ca-pub-6943679897239327\"\ndata-ad-slot=\"7048180777\"\ndata-ad-format=\"auto\"><\/ins><br \/>\n<script>\n(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/p>\n<p><strong>Concurso de m\u00e9ritos<\/strong><\/p>\n<p>En las plazas convocadas por concurso de m\u00e9ritos, de un total de 100 puntos, el tribunal valorar\u00e1 con un m\u00e1ximo de 60 puntos los m\u00e9ritos profesionales y con un m\u00e1ximo de 40 puntos otros m\u00e9ritos. Se consideran m\u00e9ritos profesionales los servicios prestados en el Ayuntamiento de Pamplona y sus organismos aut\u00f3nomos, con car\u00e1cter temporal, en el mismo puesto de trabajo objeto de la convocatoria (3 puntos por a\u00f1o completo de servicios); tambi\u00e9n los prestados en otros puestos de trabajo en el Ayuntamiento de Pamplona y sus Organismos Aut\u00f3nomos, en este caso a raz\u00f3n de 0,50 puntos por a\u00f1o completo de servicios. Finalmente, tambi\u00e9n se consideran los servicios prestados en otras Administraciones P\u00fablicas, siempre en el mismo puesto de trabajo a raz\u00f3n de 1 punto por a\u00f1o completo de servicios.<\/p>\n<p>En el apartado \u2018otros m\u00e9ritos\u2019 se engloban diversos conceptos: por un lado, haber aprobado sin plaza el \u00faltimo proceso de ingreso en el mismo puesto de trabajo en el Ayuntamiento de Pamplona y sus Organismos Aut\u00f3nomos (20 puntos). Por otro lado, otras titulaciones acad\u00e9micas en una horquilla de 5 a 10 puntos; acciones formativas relacionadas con el puesto objeto de la convocatoria, de duraci\u00f3n igual o superior a 50 horas y cuya fecha sea posterior a 1 de enero de 2010 (hasta 10 puntos). Tambi\u00e9n se valora en este apartado el conocimiento del ingl\u00e9s, franc\u00e9s o alem\u00e1n, como lenguas de trabajo de la Uni\u00f3n Europea, as\u00ed como el conocimiento del euskera, respecto de las plazas en las que el conocimiento de dichos idiomas no haya sido declarado preceptivo en la plantilla y en los puestos de Trabajo Social y T\u00e9cnico\/a de Integraci\u00f3n Social (0,50 puntos por idioma).<br \/>\n<script async src=\"\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script><br \/>\n<!-- Noticias La Guia de Pamplona --><br \/>\n<ins class=\"adsbygoogle\"\nstyle=\"display:block\"\ndata-ad-client=\"ca-pub-6943679897239327\"\ndata-ad-slot=\"7048180777\"\ndata-ad-format=\"auto\"><\/ins><br \/>\n<script>\n(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script><\/p>\n<p><strong>Concurso-oposici\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>La distribuci\u00f3n de los puntos en las convocatorias que se rijan por el sistema de concurso-oposici\u00f3n ser\u00e1 la siguiente: 60 puntos para la fase de oposici\u00f3n y 40 puntos en la fase de concurso. En la fase de concurso, se valorar\u00e1n los m\u00e9ritos profesionales, hasta un m\u00e1ximo de 30 puntos, de la misma manera que en lo establecido para los concursos de m\u00e9ritos, a raz\u00f3n de 4, 0,50 y 1,50 puntos respectivamente para cada uno de los 3 aspectos.<\/p>\n<p>En el apartado \u2018Otros m\u00e9ritos\u2019, cuyo valor m\u00e1ximo ser\u00e1n 10 puntos, el haber aprobado sin plaza el \u00faltimo proceso de ingreso en el mismo puesto de trabajo en el Ayuntamiento de Pamplona y sus organismos aut\u00f3nomos se valorar\u00e1 con 5 puntos, estar en posesi\u00f3n de otras titulaciones acad\u00e9micas, sin valorar la titulaci\u00f3n que da acceso a la convocatoria, se valorar\u00e1 con un m\u00e1ximo de 2,50 puntos y la participaci\u00f3n en acciones formativas relacionadas con el puesto de trabajo,\u00a0 tambi\u00e9n hasta un m\u00e1ximo de 2,50 puntos. Del mismo modo, el conocimiento de ingl\u00e9s, franc\u00e9s, alem\u00e1n y euskera respecto de las plazas en las que el conocimiento de dichos idiomas no haya sido declarado preceptivo en la plantilla org\u00e1nica y en los puestos de Trabajador\/a Social y T\u00e9cnico\/a de Integraci\u00f3n Social, se valorar\u00e1 hasta un m\u00e1ximo de 0,50 puntos por cada idioma.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se establecen tambi\u00e9n los sistemas de convocatoria, la constituci\u00f3n de tribunales, las listas de personas aspirantes, etc.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":42194,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-42196","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ayuntamiento-pamplona"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - 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