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El Ayuntamiento de Pamplona ha firmado este mediod\u00eda con los representantes sindicales el convenio colectivo del personal laboral municipal para los a\u00f1os 2019 y 2020. Se trata de un texto que actualiza las relaciones laborales y el condicionado social de la plantilla laboral municipal, que no contaba con convenio vigente desde el a\u00f1o 2014. En la firma han participado la concejala delegada de Econom\u00eda Local Sostenible, Patricia Perales; y representantes de los sindicatos CCOO, LAB y Solidari.<\/p>\n
El texto, aprobado esta misma ma\u00f1ana por la Junta de Gobierno Local, ratifica el convenio negociado y acordado con la representaci\u00f3n sindical en la Mesa Negociadora de 12 de abril de este a\u00f1o 2019. El convenio se aplicar\u00e1 con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2019.<\/p>\n
El convenio regula a lo largo de 10 cap\u00edtulos, 66 art\u00edculos y ocho anexos las condiciones de trabajo de todo el personal con contrato indefinido, indefinido no fijo y temporal al servicio del Ayuntamiento de Pamplona y sus Organismos Aut\u00f3nomos. Seg\u00fan los datos de cierre de 2018, se trata de un total de 400 personas, de las cuales 330 est\u00e1n al servicio del Ayuntamiento y 71, de las escuelas infantiles municipales.<\/p>\n
Entre otros aspectos, se recoge la promoci\u00f3n de la igualdad de oportunidades, el acceso a la formaci\u00f3n en euskera, la regulaci\u00f3n de la jornada laboral, vacaciones, permisos y promoci\u00f3n del empleo p\u00fablico. En el cap\u00edtulo de derechos econ\u00f3micos, las partes firmantes el acuerdo se comprometen a negociar, cuando el marco normativo lo permita, medidas para revertir la situaci\u00f3n de p\u00e9rdida de poder adquisitivo consecuencia de las medidas adoptadas por la Administraci\u00f3n del Estado en el periodo de 2010 a 2015.<\/p>\n
Calidad de recursos humanos, condiciones y servicios<\/strong><\/p>\n Tal y como recoge el pre\u00e1mbulo del acuerdo, el Ayuntamiento de Pamplona y la representaci\u00f3n legal del personal laboral a su servicio comparten el principio de que, para que los servicios p\u00fablicos sean eficaces y de calidad, los recursos humanos tambi\u00e9n lo tienen que ser y, adem\u00e1s, estos servicios deben ser compatibles con la mejora de las condiciones de empleo del personal.<\/p>\n El cap\u00edtulo primero del convenio recoge el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n y el seguimiento del acuerdo, a trav\u00e9s de una comisi\u00f3n de seguimiento paritaria entre la representaci\u00f3n de la Corporaci\u00f3n municipal y la correspondiente al personal laboral municipal. El segundo cap\u00edtulo regula la permanencia y asistencia al trabajo; el tercero, los derechos econ\u00f3micos; y el cuarto, lo correspondiente a vacaciones, licencias y permisos, reducci\u00f3n de jornada y otros.<\/p>\n El cap\u00edtulo V recoge la normativa en materia de traslados, movilidad, ascensos y permuta; el VI cap\u00edtulo se dedica a la salud laboral y la prevenci\u00f3n de riesgos laborales; el VII recoge los derechos de representaci\u00f3n, reuni\u00f3n y otros derechos; y el VIII cap\u00edtulo, las ayudas sociales y asistenciales. Los dos cap\u00edtulos finales se dedican a la formaci\u00f3n (IX) y al r\u00e9gimen de faltas y sanciones (X).<\/p>\n Ocho anexos recogen acuerdos y procedimientos para la realizaci\u00f3n de una segunda actividad, reubicaci\u00f3n por protecci\u00f3n e la salud, horas complementarias y ampliaciones de jornada en el EMAD y conductas hostiles. Asimismo, se recoge el acuerdo por el que se regula la contrataci\u00f3n temporal en r\u00e9gimen laboral del personal del Ayuntamiento de Pamplona.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":21939,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-22300","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ayuntamiento-pamplona"],"yoast_head":"\n