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La Comisi\u00f3n de Presidencia ha conocido esta ma\u00f1ana algunas de las conclusiones del diagn\u00f3stico elaborado por el Ayuntamiento sobre las necesidades formativas del personal municipal en materia de igualdad. El trabajo llevado a cabo ha estado subvencionado por el Instituto Navarro para la Igualdad (INAI). El 47,2% del personal municipal considera que el conocimiento en igualdad deber\u00eda ser exigible o valorable y un 61% muestra inter\u00e9s en recibir informaci\u00f3n en tem\u00e1tica variada, sobre todo en comunicaci\u00f3n no sexista, evaluaci\u00f3n del impacto de g\u00e9nero, coeducaci\u00f3n o pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n
El diagn\u00f3stico busca identificar los distintos niveles de conocimiento actuales del personal municipal en materia de igualdad e identificar tambi\u00e9n las necesidades formativas necesarias para integrar la perspectiva de g\u00e9nero en la gesti\u00f3n municipal. Adem\u00e1s, trata de identificar amenazar y fortalezas respecto a la implementaci\u00f3n del mainstreaming<\/em> de g\u00e9nero en la pr\u00e1ctica municipales y de aportar informaci\u00f3n significativa en la toma de decisiones orientada al dise\u00f1o posterior de un plan de formaci\u00f3n municipal plurianual en materia de Igualdad y LGTBI. Por \u00faltimo, se insta a crear las condiciones para que los procedimientos de trabajo y administrativos integren el principio de igualdad y a introducir la igualdad de oportunidades como elemento de calidad en la gesti\u00f3n de la administraci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n En cuanto a las posibilidades de formaci\u00f3n, el 52,7% apuesta por formaci\u00f3n presencial\u00a0 y casi un 64% prefiere formaci\u00f3n de menos de 15 horas. Mayoritariamente se prefiere para la formaci\u00f3n el primer trimestre del a\u00f1o. Por otra parte, el 52,8% del personal municipal participante (36,12% de mujeres y 16,6% de hombres) considera que tendr\u00eda alg\u00fan tipo de dificultad para asistir a una formaci\u00f3n presencial. El diagn\u00f3stico realiza 21 propuestas de acciones formativas, divididas en 5 cursos de nivel inicial, 7 cursos de nivel profundizaci\u00f3n y 9 cursos de nivel especializado, dirigidas a las distintas \u00e1reas municipales. Este trabajo se presentar\u00e1 al personal municipal que ha participado en su elaboraci\u00f3n en las pr\u00f3ximas semanas.<\/p>\n A finales de 2018, el Ayuntamiento de Pamplona se plante\u00f3 realizar un an\u00e1lisis de las necesidades formativas, por niveles y categor\u00edas profesionales, a partir del cual identificar el grado de competencia existente en materia de igualdad de g\u00e9nero entre todo el personal municipal para detectar, as\u00ed, las necesidades a corto y medio plazo. Esta actuaci\u00f3n se enmarca en el III Plan para la Igualdad de Pamplona (2016 \u2013 2022), que cumpl\u00eda ya dos a\u00f1os tras su aprobaci\u00f3n en abril de 2016.<\/p>\n Sobre la participaci\u00f3n en el diagn\u00f3stico<\/strong><\/p>\n La metodolog\u00eda que se ha aplicado para elaborar el diagn\u00f3stico combina aspectos cualitativos y cuantitativos. Entre los cualitativos, se ha llevado a cabo una revisi\u00f3n documental generada por las diferentes \u00e1reas, un estudio de los antecedentes en materia de formaci\u00f3n en igualdad, entrevistas semiestructuradas o grupos de discusi\u00f3n; los aspectos cuantitativos, por su parte, se han abordado mediante un cuestionario on-line.<\/p>\n En cuanto a la participaci\u00f3n del personal municipal, un 72,2% de quienes han aportado en el diagn\u00f3stico son mujeres y de estas, un 44,44%, tienen una edad comprendida entre los 36 y los 50 a\u00f1os. Tambi\u00e9n han participado un 27,8% de hombres, principalmente, con una edad comprendida entre los 18 y los 35 a\u00f1os. Esta dato podr\u00eda indicar una mayor sensibilidad y preocupaci\u00f3n por mejorar conocimientos en materia de igualdad de los hombres m\u00e1s j\u00f3venes.<\/p>\n Entre las tipolog\u00edas de contratos del personal que ha participado en el diagn\u00f3stico, destaca el personal funcionario de carrera, donde el porcentaje de mujeres casi triplica al de hombres. Principalmente, ha participado personal municipal de nivel A, que en su gran mayor\u00eda desempe\u00f1a su trabajo en horario de ma\u00f1ana.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":17600,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-20444","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ayuntamiento-pamplona"],"yoast_head":"\n