{"id":20218,"date":"2019-01-30T14:52:06","date_gmt":"2019-01-30T12:52:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.laguiadepamplona.es\/actualidad\/?p=20218"},"modified":"2019-01-30T14:52:06","modified_gmt":"2019-01-30T12:52:06","slug":"empresarias-y-directivas-ayudan-a-mujeres-con-dificultades-de-acceso-al-mercado-de-trabajo-en-pamplona-un-programa-de-mentoring-para-mejorar-su-empleabilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.laguiadepamplona.com\/actualidad\/empresarias-y-directivas-ayudan-a-mujeres-con-dificultades-de-acceso-al-mercado-de-trabajo-en-pamplona-un-programa-de-mentoring-para-mejorar-su-empleabilidad\/","title":{"rendered":"Empresarias y directivas ayudan a mujeres con dificultades de acceso al mercado de trabajo en Pamplona un programa de mentoring para mejorar su empleabilidad"},"content":{"rendered":"

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El Ayuntamiento ha entregado hoy los diplomas a las 11 participantes en esta iniciativa municipal, realizado con AMEDNA y Obra Social \u2018La Caixa\u2019<\/h3>\n

Empresarias y directivas han apoyado a mujeres con dificultades para acceder al mercado de trabajo en un programa de mentoring para mejorar su empleabilidad. Se trata del programa \u2018Mentoring para la inserci\u00f3n laboral de mujeres\u2019, una iniciativa promovida por el Ayuntamiento de Pamplona en colaboraci\u00f3n con la Asociaci\u00f3n de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (AMEDNA) y la Obra Social \u2018La Caixa\u2019, que combina actividades de formaci\u00f3n y acompa\u00f1amiento personalizado para tratar de que estas mujeres mejoren su perfil y atiendan a las necesidades actuales de las empresas.<\/p>\n

El Ayuntamiento de Pamplona ha celebrado este mediod\u00eda la entrega de diplomas del curso a las 11 mujeres participantes, en un acto que ha contado con la presencia de la concejala delegada de Acci\u00f3n Social, Esther Cremaes, la presidenta de AMEDNA, M\u00aa Victoria Vidaurre, y la directora territorial de \u2018La Caixa\u2019 en Navarra, Ana D\u00edez Fontana. En el acto se ha felicitado a las participantes en el programa, al tiempo que se ha reconocido la entrega y la dedicaci\u00f3n de las diez mentoras que lo han hecho posible.<\/p>\n

Se trata de la quinta edici\u00f3n de este programa, que une la labor que desarrollan los servicios sociales de Pamplona y la del tejido empresarial de la ciudad, buscando con esa colaboraci\u00f3n estrecha la mejora de la empleabilidad, las competencias y la autoestima de las mujeres. Este trabajo conjunto es el pilar del programa, junto con el uso de las nuevas t\u00e9cnicas, terminolog\u00edas y herramientas, como son el coaching empresarial o el mentoring.<\/p>\n

Una respuesta a la crisis<\/strong><\/p>\n

Este programa formativo naci\u00f3 hace cinco a\u00f1os como respuesta a la situaci\u00f3n creada con la crisis econ\u00f3mica. Desde el Equipo de Inserci\u00f3n Socio Laboral del Ayuntamiento de Pamplona (EISOL) se encontraron con un numeroso colectivo de mujeres, algunas de ellas con amplias competencias profesionales, pero descolgadas del mercado de trabajo desde hac\u00eda a\u00f1os y con importantes dificultades de acceso o vuelta al mismo.<\/p>\n

Estudiando la evoluci\u00f3n del mercado de trabajo, los sectores y empresas que absorb\u00edan mano de obra, las empresas que ten\u00edan previsi\u00f3n de instalarse en la zona, etc., se vieron las dificultades para que estas mujeres encontraran empleo. Por ello, se comenz\u00f3 a visitar diferentes empresas y entidades que pudieran y desearan colaborar con el equipo municipal del EISOL. De esta manera surgi\u00f3 la colaboraci\u00f3n con AMEDNA.<\/p>\n

Se buscaba un proyecto que fuera diferente a los desarrollados por otras entidades, innovador, con participaci\u00f3n de mujeres empresarias y directivas,\u00a0 orientado a la mejora de empleabilidad e inserci\u00f3n de mujeres. As\u00ed naci\u00f3 \u2018Mentoring para la inserci\u00f3n laboral de las mujeres\u2019.<\/p>\n

Este programa consiste en procesos individualizados de mentoring donde una empresaria y\/o directiva asesora y acompa\u00f1a de manera individual e independientes a una mujer desempleada en su camino hacia la inserci\u00f3n laboral por cuenta ajena o hacia el emprendimiento. El programa se refuerza con la intervenci\u00f3n de un coach profesional y con la formaci\u00f3n grupal para las participantes.<\/p>\n

AMEDNA se encarga de realizar las actividades de coaching y mentoring, adem\u00e1s de acciones proactivas en la b\u00fasqueda de empleo. La Obra Social \u2018La Caixa\u2019 financia el 100% de la actividad y el EISOL realiza la selecci\u00f3n y acompa\u00f1amiento de las personas participantes.<\/p>\n

Tres fases<\/strong><\/p>\n

El proyecto consta de tres fases principales. En la primera, de formaci\u00f3n, se han abordado diferentes tem\u00e1ticas como el autoconocimiento y la realizaci\u00f3n de un an\u00e1lisis DAFO personal, as\u00ed como de autoestima y auto motivaci\u00f3n, objetivo profesional, mercado laboral, capacidades profesionales de valor en entornos din\u00e1micos, globales y de incertidumbre.<\/p>\n

La segunda fase ha consistido en sesiones de coaching para el refuerzo de la formaci\u00f3n y del desarrollo personal. En la tercera fase, ya estrictamente la de mentoring, cada mentora ha realizado reuniones individuales con las participantes en el programa. En estas sesiones, se revisa el curr\u00edculum y dan consejos para mejorarlo y se proporcionan datos sobre posibles empresas que puedan ser interesantes para ella.<\/p>\n

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Participantes<\/strong><\/p>\n

Mentoras:<\/u><\/strong><\/p>\n