<\/p>\n
El Ayuntamiento de Pamplona contin\u00faa trabajando por la igualdad entre mujeres y hombres. A las actuaciones ya realizadas en 2017 se sumar\u00e1n este a\u00f1o actuaciones a desarrollar en cada uno de los \u00e1mbitos de intervenci\u00f3n establecidos en el III Plan para la Igualdad de Pamplona (2016-2022). Entre estas destacan el trabajo para redactar y aprobar una ordenanza municipal de Igualdad, la incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en los presupuestos municipales y la creaci\u00f3n de una web propia. Estos son algunas de las acciones previstas para este a\u00f1o 2018. Desde el \u00c1rea de Igualdad se seguir\u00e1n programando formaciones y acciones encaminadas al empoderamiento de las mujeres, adem\u00e1s de trabajar para la incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero de manera transversal en todos los programas, pol\u00edticas y planes que se lleven a cabo desde el \u00e1mbito municipal.<\/p>\n
Con la ciudad como marco, continuar\u00e1 la visibilizaci\u00f3n de las mujeres en el espacio p\u00fablico y se buscar\u00e1 la adaptaci\u00f3n de este a sus necesidades. Como ejemplo se fomentar\u00e1 un proceso participativo para recoger propuestas de la ciudadan\u00eda a trav\u00e9s de las comisiones de fiestas de los barrios referidas a la mejora del dise\u00f1o urbano, seguridad, vivienda, transporte, etc.; se trata de que el vecindario ayude a los poderes p\u00fablicos para garantizar la no creaci\u00f3n de nuevos puntos cr\u00edticos y la eliminaci\u00f3n de los ya existentes.<\/p>\n
Asimismo se seguir\u00e1 trabajando en la estrategia \u201cPamplona libre de agresiones sexistas\/Eraso sexistarik gabe, Iru\u00f1a aske\u201d para evitarlas, especialmente en espacios festivos y de ocio, y para ello se trabajar\u00e1 en la elaboraci\u00f3n y aprobaci\u00f3n de un Protocolo de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n ante la violencia sexista en espacios festivos y de ocio nocturno privados. Para involucrar a los medios de comunicaci\u00f3n en esta estrategia se crear\u00e1 un premio de mejores pr\u00e1cticas period\u00edsticas durante Sanfermines. Esta ma\u00f1ana la concejala delegada de Igualdad y LGTBI, Laura Berro ha presentado las l\u00edneas estrat\u00e9gicas de 2018, a la vez que ha hecho un balance de lo trabajado en 2017. Todo ello fue presentado al Consejo de la Mujer el pasado 28 de febrero, un foro que en 2017 se reuni\u00f3 hasta en cuatro ocasiones.<\/p>\n
Una ordenanza y perspectiva de g\u00e9nero en los presupuestos<\/strong><\/p>\n Las medidas previstas para 2018 se clasifican en cuatro \u00e1mbitos de intervenci\u00f3n: la Gobernanza, el empoderamiento efectivo de las mujeres y el cambio de valores, el reconocimiento de los cuidados y la corresponsabilidad, y la erradicaci\u00f3n de la violencia hacia las mujeres en el marco de una ciudad segura.<\/p>\n Desde el punto de vista de la Gobernanza este a\u00f1o se incorporar\u00e1 una figura coordinadora de la Unidad de Igualdad y una alumna en pr\u00e1cticas estudiante del Master en Intervenci\u00f3n Social de la UPNA. La Unidad de Igualdad est\u00e1 actualmente formada por tres t\u00e9cnicas de Igualdad que trabajan para la concejal\u00eda -ahora con rango de delegada- y que el pasado a\u00f1o recibieron un reconocimiento ciudadano por su labor por parte de la Polic\u00eda Municipal.<\/p>\n Adem\u00e1s de iniciar el proceso para dotarse de una ordenanza espec\u00edfica y la incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en los presupuestos, lo previsto es realizar formaci\u00f3n interna en la propia administraci\u00f3n previo diagn\u00f3stico de necesidades formativas en materia de igualdad de g\u00e9nero en el Ayuntamiento, por un lado, y con la realizaci\u00f3n de varias acciones formativas piloto para el dise\u00f1o de un futuro itinerario formativo, por otro. Para toda la ciudadan\u00eda en 2018 ver\u00e1, adem\u00e1s, la creaci\u00f3n de una web espec\u00edfica de referencia en temas de igualdad.<\/p>\n Empoderamiento: una Casa de mujeres<\/strong><\/p>\n Para el empoderamiento de las mujeres y el cambio de valores, a lo largo del a\u00f1o el \u00c1rea de Igualdad tiene previsto realizar diferentes acciones. Se va a impulsar un proceso participativo para generar una Casa de Mujeres y Espacio de Empoderamiento con el tejido asociativo feminista y las mujeres de la ciudad, desde pr\u00e1cticas horizontales y de abajo arriba. Y se han dise\u00f1ado desde unos encuentros sobre Precariedad y cuidados para incidir en la precariedad laboral que enfrentan un n\u00famero cada vez mayor de mujeres y el desigual reparto de los trabajos dom\u00e9sticos y de cuidados, hasta unas jornadas sobre las masculinidades con el t\u00edtulo \u2018Qu\u00e9 son los grupos de hombres. Se mantendr\u00e1n, asimismo, el esfuerzo de difusi\u00f3n de mensajes vinculados a los consumos desde un enfoque cr\u00edtico y el rechazo activo a las agresiones sexistas, tambi\u00e9n en contextos de ocio.<\/p>\n Desde ese punto de vista el Ayuntamiento de Pamplona seguir\u00e1 estudiando los contenidos y medios informativos durante Sanfermines y realizando talleres de buenas pr\u00e1cticas. Es ese sentido el Consistorio crear\u00e1 un \u2018Premio mejores pr\u00e1cticas period\u00edsticas durante Sanfermines\u2019.<\/p>\n Una ciudad segura y con espacios de mujeres<\/strong><\/p>\n La ciudad como marco activo tambi\u00e9n para las mujeres seguir\u00e1 siendo una de las l\u00edneas de trabajo. Por un lado se iniciar\u00e1 un sistema participativo de recogida de propuestas referidas a la seguridad de las mujeres mediante la mejora del dise\u00f1o urbano, seguridad, vivienda, transporte, etc., algo que se har\u00e1 a trav\u00e9s de las comisiones de fiestas de los barrios. Internamente la Unidad de Igualdad se encargar\u00e1 de difundir a las \u00c1reas directamente relacionadas el estudio de Puntos Cr\u00edticos en Sanfermines (un diagn\u00f3stico sobre seguridad desde la experiencia de las mujeres)<\/p>\n Por otro lado, la ciudad como espacio de las mujeres tendr\u00e1 continuidad en el trabajo que viene desarrollando desde 2012 el grupo Nombrar a las mujeres en Pamplona. En este contexto, se elaborar\u00e1 un \u2018Mapa de las mujeres\u2019 de Pamplona y se colocar\u00e1 una placa conmemorativa en la calle donde naci\u00f3 Carmen Baroja, en el Casco Antiguo. Asimismo se continuar\u00e1 con la grabaci\u00f3n de \u2018Pildoras de vida\u2019 donde se recogen piezas documentales cuyas protagonistas son mujeres, con una duraci\u00f3n de no m\u00e1s de 5 minutos. Adem\u00e1s se presentar\u00e1 el estudio de buenas pr\u00e1cticas en pol\u00edticas p\u00fablicas de vivienda, en base al cual se realizar\u00e1 una Jornada sobre urbanismo y g\u00e9nero.<\/p>\n Pero adem\u00e1s, en el marco del III Plan para la Igualdad desde el \u00c1rea de Acci\u00f3n Social continuar\u00e1 con las acciones de sensibilizaci\u00f3n con centros escolares (en colaboraci\u00f3n con el SMAM); desarrollar\u00e1 nuevas l\u00edneas de empleabilidad para mujeres que ejercen la prostituci\u00f3n (con SMAM, EISOL y Polic\u00eda Municipal) y, entre otras actuaciones, llevar\u00e1 a cabo una experiencia piloto de trabajo terap\u00e9utico con perros para menores v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero. Asimismo, en coordinaci\u00f3n con el \u00c1rea de Igualdad se abordar\u00e1 la realizaci\u00f3n de un informe de necesidad desde un punto de vista de g\u00e9nero e igualdad para la creaci\u00f3n de una Unidad de Servicios Social de Emergencia (24 horas).<\/p>\n Cuidados y corresponsabilidad<\/strong><\/p>\n En 2018 se seguir\u00e1 trabajando en la l\u00ednea del reconocimiento de los cuidados y la corresponsabilidad. Se ha dise\u00f1ado una red de espacios de lactancia y cuidados y se elaborar\u00e1 un mapa donde se reflejen; se trabajar\u00e1 con el Plan Infancia y el Plan Director de Personas Mayores en lo relativo a la difusi\u00f3n aspectos relacionados con el cuidado. Asimismo se har\u00e1 un an\u00e1lisis de buenas pr\u00e1cticas en materia de conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad. Adem\u00e1s se ampliar\u00e1n los cursos de supervivencia sanferminera para ofrecerlos tambi\u00e9n en las fechas navide\u00f1as fomentando aprendizajes en el \u00e1mbito de la cocina, limpieza y plancha.<\/p>\n Desde el \u00c1rea de Igualdad se seguir\u00e1 apostando por analizar la sostenibilidad del modelo productivo (desde Formaci\u00f3n espec\u00edfica en la EMEP) y se apoyar\u00e1n iniciativas que reflexionen sobre la Soberan\u00eda Alimentaria y G\u00e9nero, en coordinaci\u00f3n con el Museo de Educaci\u00f3n Ambiental u otros servicios o espacios municipales.<\/p>\n 2017: despega en la pr\u00e1ctica un enfoque global de trabajo<\/strong><\/p>\n El incremento de personal y presupuesto en el \u00c1rea de Igualdad en 2017 ha permitido al Ayuntamiento de Pamplona incrementar las l\u00edneas de trabajo y el alcance de \u00e9stas durante el pasado a\u00f1o, lo que se ha traducido en cifras concretas. Tambi\u00e9n este a\u00f1o se ha avanzado en el trabajo interno de implementaci\u00f3n del III Plan para la Igualdad de Pamplona y sus v\u00edas de seguimiento, adem\u00e1s de habilitar un sistema de coordinaci\u00f3n inter \u00e1reas. Asimismo se pone a disposici\u00f3n del funcionariado de Pamplona la posibilidad de formaci\u00f3n on line y sesiones de trabajo sobre Igualdad.<\/p>\n Para la ciudadan\u00eda tambi\u00e9n el a\u00f1o pasado se incluye informaci\u00f3n de actividades del \u00c1rea por diversos canales, incluyendo redes sociales, y se mantienen accesibles documentos de inter\u00e9s como el estudio de situaci\u00f3n sobre las desigualdades socioecon\u00f3micas entre hombres y mujeres (2007-2017), realizado por primera vez en la ciudad en 2017. Adem\u00e1s se incrementa la cuant\u00eda de las subvenciones del \u00c1rea, modificando sus bases, para ampliar su alcance. Se mantiene, asimismo, el convenio de colaboraci\u00f3n con el Centro de Documentaci\u00f3n IPES, un fondo documental-biblioteca de mujeres especializado en materia de g\u00e9nero.<\/p>\n La nueva Escuela de Empoderamiento y Participaci\u00f3n Ciudadana (EMEP) incorpora desde su inicio contenidos de Igualdad a su programaci\u00f3n, como ya ven\u00eda haciendo la red Civivox y el centro espec\u00edfico de nuevas tecnolog\u00edas EMATIC (anteriormente Centro Compa\u00f1\u00eda). Adem\u00e1s se realizaron acciones nuevas como las 1\u00ba Jornadas de debate social sobre prostituci\u00f3n o cursos como el \u2018Kit de superviviencia sanferminera\u2019.<\/p>\n Pamplona presentando su \u2018Protocolo de respuesta ciudadana e institucional ante agresiones sexistas\u2019 (redactado en 2015 y 2016 y revisado en 2017), adem\u00e1s de las pr\u00e1cticas a \u00e9l asociadas, particip\u00f3 en tres foros universitarios y de distintas administraciones territoriales que lo valoran como referente. Y en 2017 la ciudad sigui\u00f3 nombrando mujeres, como las del Parque de las Pioneras de Lezkairu. El Ayuntamiento de Pamplona se sum\u00f3 y promovi\u00f3 las conmemoraciones anuales como el 8 de marzo y el 25 de noviembre.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El \u2018Protocolo de respuesta ciudadana e institucional ante agresiones sexistas\u2019 se convirti\u00f3 en 2017 en referente para otras administraciones<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10979,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-16404","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ayuntamiento-pamplona"],"yoast_head":"\n