<\/p>\n
Mejoras salariales para los colectivos y puestos con ingresos menores, extender esas mejoras retributivas al conjunto de la plantilla cuando cambien las condiciones legislativas que limitan la capacidad de gasto del Consistorio y reducir al 6% la tasa de eventualidad dentro del personal municipal (actualmente est\u00e1 en el 35%), son algunos de los compromisos que definen el nuevo convenio colectivo que regir\u00e1 en el Ayuntamiento de Pamplona entre 2017 y 2019. Junto a estas cuestiones, la parte social y el equipo de gobierno han pactado tambi\u00e9n f\u00f3rmulas para la promoci\u00f3n profesional de los colectivos que no han contado con oportunidades hasta ahora (niveles D y E principalmente), algunas mejoras de las compensaciones econ\u00f3micas por trabajo en condiciones especiales (San Ferm\u00edn, d\u00edas especiales..), revisi\u00f3n y regularizaci\u00f3n de nombramientos y designaciones \u201can\u00f3malos\u201d y el compromiso de negociaci\u00f3n y acuerdo con las organizaciones sindicales de los procesos de consolidaci\u00f3n de empleo y de OPEs.<\/p>\n
As\u00ed lo han relatado hoy en rueda de prensa el alcalde de Pamplona, Joseba Asiron, la concejal delegada de Econom\u00eda Local Sostenible, Patricia Perales, y el director de Recursos Humanos, I\u00f1igo Anaut, quienes han agradecido el \u201cesfuerzo negociador y visi\u00f3n colectiva de la mayor\u00eda sindical\u201d del Ayuntamiento de Pamplona para llegar a un acuerdo que llega marcado por \u201clas reglas impuestas por terceros\u201d, en referencia expresa a los l\u00edmites que impone al Consistorio el techo de gasto establecido en la Ley de Estabilidad Financiera y las \u201crestricciones\u201d a las que obliga respecto a posibles las mejoras retributivas.<\/p>\n
Tanto el alcalde como la responsable del \u00e1rea se han mostrado especialmente satisfechos por el hecho de que el equipo de gobierno y la parte social hayan sido capaces de ponerse de acuerdo en un texto final que ha sido respaldado por el 80,95% de los representantes sindicales en la mesa de negociaci\u00f3n (17 de 21 votos posibles), alcanzando la mayor\u00eda de respaldo sindical en todos los colectivos profesionales de la plantilla, incluida Polic\u00eda Municipal. Asimismo los comparecientes tambi\u00e9n han destacado tanto la importancia que este acuerdo va a tener en otros Ayuntamientos para los que el de Pamplona es una referencia, como el hecho de que se ponga en valor el compromiso de trabajo colaborativo entre instituci\u00f3n y sindicatos para abordar cuestiones estrat\u00e9gicas.<\/p>\n
El nuevo convenio colectivo, que una vez firmado por la mayor\u00eda sindical y por el equipo de gobierno pasar\u00e1 por Junta de Gobierno para su ratificaci\u00f3n previsiblemente a principios de mayo, afectar\u00e1 a unas 1.900 personas entre funcionariado y personal contratado administrativo del Ayuntamiento y de sus organismos aut\u00f3nomos (1.467 personas) y personal laboral cuyo convenio se acuerda por referencia a este mismo acuerdo (unas 400 personas).<\/p>\n
M\u00e1s de una d\u00e9cada sin convenio<\/strong><\/p>\n Este acuerdo llega 13 a\u00f1os despu\u00e9s de que se rubricase el \u00faltimo, en el a\u00f1o 2004, y m\u00e1s de una d\u00e9cada despu\u00e9s de ese mismo decayera (2007), lo que ha provocado que, pese a las negociaciones abiertas, el Ayuntamiento haya estado casi once a\u00f1os sin convenio.\u00a0 Asimismo la negociaci\u00f3n de este convenio, que comenz\u00f3 poco despu\u00e9s de iniciada la presente legislatura, estuvo marcada por la celebraci\u00f3n en 2016 de elecciones sindicales de las que sali\u00f3 la actual composici\u00f3n de la mesa de negociaci\u00f3n (LAB 7 representantes, SPMP 4, SPPME 4, CCOO 2, AFAPNA 2 y ELA 2, todos ellos con derecho a voto, adem\u00e1s de SIPNA con 2 representantes, pero sin derecho a voto).<\/p>\n El nuevo convenio colectivo del Ayuntamiento de Pamplona y sus organismos aut\u00f3nomos consta de 52 art\u00edculos estructurados en nueve cap\u00edtulos. El primer cap\u00edtulo establece el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n, que se extiende a todo el personal funcionario y contratado administrativo tanto del Ayuntamiento como de sus organismos aut\u00f3nomos; la vigencia temporal del convenio, de 2017 a 2019; y recoge tambi\u00e9n el compromiso del Ayuntamiento tanto con la igualdad de oportunidades como con la pol\u00edtica ling\u00fc\u00edstica y las dos lenguas cooficiales de la Comunidad Foral. Y como garant\u00eda de aplicaci\u00f3n, se contempla adem\u00e1s la constituci\u00f3n de una comisi\u00f3n de desarrollo y seguimiento\u00a0 del\u00a0 acuerdo, labores que ser\u00e1n realizadas por todos los sindicatos con representaci\u00f3n en el Ayuntamiento de Pamplona.<\/p>\n El segundo cap\u00edtulo ordena la permanencia y asistencia al trabajo; el tercero recoge los derechos econ\u00f3micos de los trabajadores; el cuarto, las vacaciones, licencias y permisos, as\u00ed como la reducci\u00f3n de jornada; el quinto cap\u00edtulo establece las condiciones para concursos de traslados, movilidad, ascensos y permuta; el sexto cap\u00edtulo se dedica a la salud laboral y la prevenci\u00f3n de riesgos laborales; el s\u00e9ptimo cap\u00edtulo recoge los derechos de representaci\u00f3n, reuni\u00f3n y otros derechos; el octavo, las ayudas sociales y asistenciales; y el noveno cap\u00edtulo se dedica a la formaci\u00f3n.<\/p>\n Principales medidas<\/strong><\/p>\n Entre los grupos de medidas m\u00e1s relevantes, la concejala Patricia Perales ha destacado, junto a las mejoras econ\u00f3micas (de entre el 2,5 y el 14%) y de reducci\u00f3n de la eventualidad (29 puntos entre la actual tasa del 35% al objetivo del 6%), las de transparencia en la gesti\u00f3n del empleo (las OPES y las consolidaciones de empleo ser\u00e1n objeto de negociaci\u00f3n directa con la parte social), las medidas de conciliaci\u00f3n de la vida profesional y personal reguladas por el Gobierno de Navarra y adaptadas especialmente al Ayuntamiento en estudios espec\u00edficos de cada servicio, y la introducci\u00f3n de la innovaci\u00f3n en los criterios de gesti\u00f3n.<\/p>\n A las mejoras retributivas a los colectivos con ingresos menores (niveles D y E), se suman tambi\u00e9n los acuerdos de promoci\u00f3n profesional. \u00c9stos afectar\u00e1n principalmente a cuatro colectivos: los inspectores auxiliares, los auxiliares de mantenimiento de conservaci\u00f3n urbana, los auxiliares de funcionamiento de instalaciones municipales y los auxiliares administrativos. En total y seg\u00fan los c\u00e1lculos del departamento de Recursos Humanos, las mejoras salariales o las promociones profesionales afectar\u00e1n directamente a unas 400 personas.<\/p>\n Por su parte el director del \u00e1rea, I\u00f1igo Anaut, ha desglosado otra serie de medidas entre las que ha destacado los pluses de San Ferm\u00edn y Festivos (incremento del 30% a los festivos entre el n\u00famero 25 y 35), las medidas de conciliaci\u00f3n y flexibilidad (adecuaci\u00f3n de las jornadas a las necesidades de los servicios y de las personas y revisi\u00f3n servicio a servicio y \u00e1rea a \u00e1rea), especial valoraci\u00f3n de la experiencia con el reconocimiento de tiempos de descanso (entre 4 y 40 horas anuales seg\u00fan trienios), compromiso de trabajo conjunto para la reducci\u00f3n del absentismo (la tasa est\u00e1 pr\u00f3xima al 8%) y el impulso a los Seguros de Incapacidad Permanente (sistema de indemnizaci\u00f3n progresiva inversa a la edad).<\/p>\n Otro de los aspectos clave de este convenio ha sido la incorporaci\u00f3n de la bolsa de disponibilidad como instrumento de adecuaci\u00f3n de los servicios a las necesidades reales de trabajo, lo que implica unas 1.800 jornadas para cambios de turno o flexibilizaci\u00f3n de la jornada. Esta medida afectar\u00e1 a unas 150 personas.<\/p>\n Mejora de los procedimientos y garant\u00edas de reubicaci\u00f3n por enfermedad, compromiso de mantenimiento de todas las condiciones laborales previas, sin p\u00e9rdida de derechos laborales y la Incorporaci\u00f3n de medidas tendentes al contrato de relevo o el abandono previo del trabajo sin merma en la jubilaci\u00f3n, son otras de las cuestiones destacadas.<\/p>\n Para finalizar Anaut ha remarcado que la firma del acuerdo es \u201cel inicio de un gran proyecto de trabajo orientado a mejorar el funcionamiento de la organizaci\u00f3n y el servicio al ciudadano, as\u00ed como a la mejora de las condiciones de trabajo del personal del Ayuntamiento\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Afecta a 1.900 personas, es respaldado por el 80,9% de los delegados en la mesa de negociaci\u00f3n y llega tras 10 a\u00f1os de negociaciones infructuosas<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10979,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-12794","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ayuntamiento-pamplona"],"yoast_head":"\n