<\/p>\n
La incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en las ordenanzas y los planes municipales, un estudio socioecon\u00f3mico de las mujeres de Pamplona o el dise\u00f1o de una protocolo local de respuesta pol\u00edtica y ciudadana frente a las agresiones sexistas son algunas de las l\u00edneas de acci\u00f3n que se van a impulsar este a\u00f1o dentro del III Plan para la Igualdad del Ayuntamiento de Pamplona. En total se han marcado como prioritarias 20 acciones repartidas en cuatro objetivos estrat\u00e9gicos o \u00e1mbitos de actuaci\u00f3n, seg\u00fan ha explicado esta ma\u00f1ana en rueda de prensa la concejala especial de Igualdad, Laura Berro, que ha estado acompa\u00f1ada por el director del \u00e1rea de Participaci\u00f3n Ciudadana, Igualdad y Empoderamiento Social, Axel Moreno; y la t\u00e9cnica de Igualdad del mismo \u00e1rea, Vanesa Egu\u00edluz.<\/p>\n
La selecci\u00f3n y redacci\u00f3n de las actuaciones se llev\u00f3 a cabo durante el a\u00f1o pasado en distintas reuniones en las que participaron integrantes del Consejo Municipal de la Mujer, representantes de los grupos municipales y t\u00e9cnicos y responsables de las \u00e1reas del Consistorio as\u00ed como en sesiones abiertas a toda la ciudadan\u00eda en las que se recogi\u00f3 la visi\u00f3n de mujeres y asociaciones feministas.<\/p>\n
Plan con cuatro objetivos estrat\u00e9gicos y siete principios rectores<\/strong><\/p>\n El Pleno del Ayuntamiento de Pamplona aprob\u00f3 el 7 de abril de 2016 el III Plan para la Igualdad, un documento estrat\u00e9gico con vigencia hasta 2022. El plan establece cuatro objetivos estrat\u00e9gicos: gobernanza y compromiso pol\u00edtico con la igualdad; empoderamiento de las mujeres y cambio de valores; reconocimiento de los cuidados y la corresponsabilidad como elementos clave para la sostenibilidad de la vida; y una vida libre de violencias machistas en una ciudad segura.<\/p>\n Recoge siete principios rectores. El \u201cenfoque de g\u00e9nero\u201d como el b\u00e1sico por ser el an\u00e1lisis a partir del cual se abordan las la desigualdades existentes y su comprensi\u00f3n. El principio de \u201cdiversidad\u2019 para recordar que las mujeres no responden a una \u00fanica se\u00f1a identitaria por lo que deben ser tenidas en cuenta desde todos los aspectos que las diferencian. Asimismo, se recogen como ideas principales \u201cla participaci\u00f3n y el liderazgo de las mujeres\u201d como un elemento imprescindible para el avance democr\u00e1tico y la \u2018no neutralidad\u2019 de las pol\u00edticas p\u00fablicas que significa que todas las intervenciones p\u00fablicas tienen impacto sobre la situaci\u00f3n de desigualdad, bien reproduci\u00e9ndola y manteni\u00e9ndola o bien transform\u00e1ndola.<\/p>\n Tambi\u00e9n con la administraci\u00f3n est\u00e1 relacionado el quinto principio rector, el de la \u201ccorresponsabilidad\u201d de todas las \u00e1reas municipales para el desarrollo del Plan y la necesaria\u00a0 \u201ccooperaci\u00f3n institucional\u201d con otras administraciones y agentes sociales para conseguir la igualdad. El sexto principio rector se refiere a la \u201cgarant\u00eda presupuestaria y de recursos\u201d, garant\u00eda real de compromiso pol\u00edtico con la igualdad. Para finalizar, la garant\u00eda de \u201ctransparencia\u201d se cita\u00a0 como s\u00e9ptimo principio rector, ubicando a la ciudadan\u00eda en el centro de las pol\u00edticas, facilitando su participaci\u00f3n no solo en la evaluaci\u00f3n de estas sino en su dise\u00f1o y desarrollo.<\/p>\n Acciones en el Ayuntamiento y para el empoderamiento y el cambio de valores<\/strong><\/p>\n En el \u00e1mbito de actuaci\u00f3n de gobernanza y compromiso pol\u00edtico con la igualdad se trata de incorporar nuevos modelo de gobernabilidad. En este apartado hay tres grandes l\u00edneas de trabajo en 2017: la coordinaci\u00f3n y gesti\u00f3n del propio III Plan para garantizar que la igualdad es tenida en cuenta en todas las \u00e1reas municipales; el desarrollo de acciones formativas en igualdad para personal t\u00e9cnico y grupos de trabajo municipales para avalar que la igualdad transforma las pol\u00edticas p\u00fablicas; y la generaci\u00f3n de procedimientos de trabajo que integren el principio de igualdad y el compromiso municipal con la revisi\u00f3n de planes municipales, pliegos y nuevas ordenanzas municipales con el fin de incorporar la perspectiva de g\u00e9nero en todos ellos.<\/p>\n En cuanto a la segunda de las \u00e1reas del plan dirigida al empoderamiento de las mujeres y el cambio de valores, las actuaciones incluyen la realizaci\u00f3n de un estudio socioecon\u00f3mico de las mujeres en Pamplona y la consolidaci\u00f3n de los procesos y espacios de participaci\u00f3n en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, como son el Consejo Municipal de la Mujer, el Grupo Sanfermines en Igualdad, el Grupo Nombra, el Foro LGTBI o el Libro Blanco de Sanfermines, entre otros. Asimismo se trabajar\u00e1n en campa\u00f1as de movilizaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n de los d\u00edas internacionales de las Mujeres, por la eliminaci\u00f3n de las violencias contra las mujeres, del orgullo LGTBI, de las trabajadoras del hogar o de la Visibilidad Trans.<\/p>\n Otro de los programas de actuaci\u00f3n en este \u00e1mbito es la formaci\u00f3n en igualdad y feminismos. Se realiza a trav\u00e9s del Centro Compa\u00f1\u00eda, especializado en formaci\u00f3n TIC y en eliminar la brecha de g\u00e9nero digital, y con web para mujeres as\u00ed como con la escuela de empoderamiento y feminismos, los cursos de autonom\u00eda y otras actuaciones culturales como ciclos de cine y literatura de mujeres, el concurso Pamplona en femenino, etc. Dirigida tambi\u00e9n al cambio de valores y la erradicaci\u00f3n de los roles y estereotipos de g\u00e9nero se encuentra la actuaci\u00f3n espec\u00edfica de las Escuelas en Igualdad, desarrolladas en Educaci\u00f3n Primaria para alumnado, profesorado y familias y el centro de atenci\u00f3n LGTBI.<\/p>\n A su vez se van a desarrollar actuaciones para recuperar la memoria de las mujeres en la ciudad con la creaci\u00f3n de un audiovisual y otorg\u00e1ndoles espacios en calles y al tejido asociativo se apoyar\u00e1 a trav\u00e9s de subvenciones a asociaciones de mujeres y colectivos feministas, otra l\u00ednea para colectivos LGTBI y una tercera para realizar proyectos formativos en igualdad.<\/p>\n Durante este a\u00f1o tambi\u00e9n se seguir\u00e1 trabajando con medios de comunicaci\u00f3n a trav\u00e9s de acciones formativas, con la elaboraci\u00f3n de materiales espec\u00edficos y la organizaci\u00f3n de jornadas de trabajo en las que se abordar\u00e1 el tratamiento informativo de noticias con perspectiva de g\u00e9nero. Dentro del objetivo de promoci\u00f3n de pr\u00e1cticas saludables se participar\u00e1 en jornadas sobre sociedad y consumo con perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n Reconocer el papel de la mujer en el cuidado y lograr una ciudad segura<\/strong><\/p>\n El reconocimiento de los cuidados y la corresponabilidad como elementos claves para la sostenibilidad de la vida es el tercero de los principios estrat\u00e9gicos del III Plan de Igualdad. En este sentido se considera fundamental construir modelos de relaci\u00f3n entre mujeres y hombres con nuevos usos de los espacios y de los tiempos que transformen los valores sociales sobre los que se sustenta la divisi\u00f3n sexual del trabajo y del mundo. En esta \u00e1rea las actuaciones se dirigen a la elaboraci\u00f3n de un mapa de recursos para los cuidados de la ciudad, con la participaci\u00f3n de diferentes \u00e1reas municipales, y tambi\u00e9n se prev\u00e9 realizar unas jornadas sobre trabajo sexual en la ciudad.<\/p>\n Finalmente, la \u00faltima gran \u00e1rea de trabajo del Plan es la de una vida libre de violencia contra las mujeres en una ciudad segura. Se quiere erradicar la violencia y visibilizar que es la desigualdad de g\u00e9nero la que est\u00e1 en la base de la violencia contra las mujeres. Por tanto, es el deber de las pol\u00edticas p\u00fablicas intervenir para modificar los valores sociales que sustentan esta realidad. Las actuaciones destacadas para este a\u00f1o van dirigidas a la prevenci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n contra las agresiones sexistas en fiestas de barrios, espacios de ocio, carpa universitaria o en Sanfermines cuando adem\u00e1s se impulsan otras acciones centradas formaci\u00f3n a Polic\u00eda Municipal y a personal de protecci\u00f3n civil o se trabaja para eliminar puntos cr\u00edticos. Tambi\u00e9n se llevar\u00e1n a cabo dos protocolos: uno de intervenci\u00f3n social ante agresiones en coordinaci\u00f3n con las \u00e1reas de Seguridad Ciudadana y Convivencia y Acci\u00f3n Social y Desarrollo Comunitario, con atenci\u00f3n social 24 horas en Sanfermines, y otro protocolo de respuesta institucional y social contra las agresiones sexistas en el que participar\u00e1n diferentes \u00e1reas municipales y colectivos feministas.<\/p>\n <\/p>\n Acciones en 2017 y calendario (agrupadas en los cuatro \u00e1mbitos de actuaci\u00f3n)<\/strong><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En la redacci\u00f3n de las acciones han participado mujeres, asociaciones feministas, representantes de los grupos municipales y t\u00e9cnicos<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10979,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-12362","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ayuntamiento-pamplona"],"yoast_head":"\n\n