<\/p>\n
El Ayuntamiento de Pamplona consigui\u00f3 que 216 personas obtuvieran un trabajo el a\u00f1o pasado con la colaboraci\u00f3n del Equipo de Intermediaci\u00f3n Sociolaboral (EISOL). La cifra supone un aumento de las inserciones laborales del 20,6% respecto a las 179 del a\u00f1o 2015, seg\u00fan recoge la memoria del EISOL que esta ma\u00f1ana ha dado a conocer la concejala del \u00c1rea de Acci\u00f3n Social y Desarrollo Comunitario, Edurne Eguino, en la Comisi\u00f3n de Asuntos Ciudadanos. El programa est\u00e1 dirigido a personas en situaci\u00f3n y\/o riesgo de exclusi\u00f3n social que, por determinadas circunstancias se encuentran en desempleo, pero que presentan capacidades, habilidades y motivaci\u00f3n para el acceso al mercado de trabajo.<\/p>\n
Su objetivo es, por tanto, que las personas con dificultad en el acceso al empleo puedan lograr la incorporaci\u00f3n sociolaboral mediante el desarrollo de su cualificaci\u00f3n, competencias profesionales, personales y sociales, valoradas por el mercado de trabajo. De las 216 inserciones laborales, 153 se corresponden con ofertas gestionadas por el Servicio Municipal de Inserci\u00f3n Laboral (SMIL), 26 derivadas de acciones formativas competenciales desarrolladas durante al a\u00f1o, 24 a trav\u00e9s del Empleo Social Protegido (ESP), una convocatoria foral para contrataci\u00f3n para realizar obras y los contratos con motivo de las elecciones nacionales de junio, y otras 13 personas por una acci\u00f3n formativa en dependencia a personas en domicilio.<\/p>\n
Durante el a\u00f1o 2016 se derivaron al EISOL un total de 319 expedientes. De ellos, se dieron de alta 229, suponiendo un 71,79% del total de expedientes derivados por los diferentes programas municipales. El grueso de los expedientes atendidos en el EISOL proviene del Programa de Acogida, suponiendo un 89,03% del total de derivaciones. Las unidades de barrio de Rochapea, Etxabakoitz, Chantrea y Milagrosa son las que m\u00e1s derivaciones realizan con 46, 42, 39 y 36, respectivamente. Entre las cuatro suman m\u00e1s de la mitad de las derivaciones llevadas a cabo. En total, el EISOL cont\u00f3 con 968 expedientes activos durante el a\u00f1o, los 229 dados de alta en 2016 y los 739 anteriores con los que se sigui\u00f3 trabajando. 559 de esos expedientes, el 58% eran de hombres y 409, el 42%, de mujeres. Respecto a la procedencia, el 61% se refiere a personas inmigrantes y el 39% a aut\u00f3ctonas.<\/p>\n
El EISOL est\u00e1 formado por cuatro personas (una trabajadora social, una t\u00e9cnica de empleo, una t\u00e9cnica de integraci\u00f3n social y una auxiliar administrativa) y cuenta con la colaboraci\u00f3n del psic\u00f3logo del Programa de Incorporaci\u00f3n Social de Atenci\u00f3n Primaria y con la de las entidades Alaiz y Gaztelan en materia de formaci\u00f3n, a trav\u00e9s de un convenio de asistencia. Asimismo, a lo largo de 2016 se ha contado para el desarrollo de actividades formativas con asociaciones sin \u00e1nimo de lucro y empresas. Una de las caracter\u00edsticas del EISOL es que dispone de un servicio de intermediaci\u00f3n laboral propio, el SMIL, que recibe y gestiona directamente ofertas de empleo.<\/p>\n
Seis acciones formativas<\/strong><\/p>\n Las acciones del EISOL se centran en la formaci\u00f3n, la orientaci\u00f3n laboral y la intermediaci\u00f3n-prospecci\u00f3n con empresas, a trav\u00e9s de la metodolog\u00eda del acompa\u00f1amiento de baja intensidad. Desde el programa se realiza el dise\u00f1o de un itinerario personalizado de inserci\u00f3n sociolaboral que posibilite el acercamiento al empleo y\/o inserci\u00f3n laboral; se mejora el nivel de empleabilidad de las personas y se favorece la inserci\u00f3n laboral de las personas participantes y el acceso a un puesto de trabajo en funcion de sus competencias y su objetivo profesional.<\/p>\n Las acciones formativas llevadas a cabo se dividen en dos tipos. Por una parte, est\u00e1n las tres iniciativas organizadas a trav\u00e9s del contrato con Alaiz y Gaztelan; dos de ellas sobre competencias personales para la b\u00fasqueda activa de empleo y una sobre las TIC. En total, participaron 42 personas.<\/p>\n Por otra parte, se encuentran las acciones formativas en colaboraci\u00f3n con asociaciones y empresas para el desarrollo de competencias profesionales. Se organizaron cuatro, dos en colaboraci\u00f3n con entidades sin \u00e1nimo de lucro como AMEDNA (mentoring y coaching) y AFAN (atenci\u00f3n a personas con alzheimer y otras demencias) y otras dos con las empresas Leclerc y Actima Consultor\u00eda (pescader\u00eda) y EULEN (operarios de limpiezas industriales). Participaron en estas actividades 53 personas.<\/p>\n Procesos de selecci\u00f3n y personas contratadas<\/strong><\/p>\n A partir de 2013, se habilita la posibilidad de derivaci\u00f3n al Empleo Social Protegido (ESP) desde diferentes programas del \u00e1rea. Desde ese momento el EISOL dispone de un 20% del total de plazas anuales ofertadas por ESP, el Programa de Incorporaci\u00f3n Social de las Unidades de Barrio el 40% y el otro 40% del resto de programas de Atenci\u00f3n Primaria y el Servicio Municipal de Atenci\u00f3n a la Mujer. Los objetivos perseguidos con esta derivaci\u00f3n son el aumento de empleabilidad, la capacitaci\u00f3n profesional a trav\u00e9s del puesto de trabajo y las pr\u00e1cticas laborales a trav\u00e9s de las competencias profesionales adquiridas en formaci\u00f3n. Durante 2016 se derivaron desde el ESIOL 17 personas al programa de Empleo Social Protegido, 10 hombres y 7 mujeres, 3 con necesidades de conciliaci\u00f3n, que trabajaron en los diferentes tajos. Asimismo, se contrat\u00f3 a 4 personas, con un perfil de mayores de 55 a\u00f1os, para la limpieza de urnas y cabinas electorales para la cita del 26 de junio.<\/p>\n Adem\u00e1s se efectu\u00f3 la selecci\u00f3n de tres peones para reformar un local en el edificio Lavaderos del barrio de la Rochapea a trav\u00e9s de la convocatoria de orden foral\u00a0 de subvenciones a entidades locales por la contrataci\u00f3n de personas desempleadas para la realizaci\u00f3n de obras y servicios de inter\u00e9s general o social; y a otras 7 personas (de las 27 contratadas) para trabajar en el control de acceso a los aseos durante las fiestas de San Ferm\u00edn, en colaboraci\u00f3n con la empresa que gestiona la limpieza de los aseos en San Ferm\u00edn<\/p>\n Un a\u00f1o m\u00e1s, desde el \u00e1rea se llevan a cabo los proyectos formativos sobre atenci\u00f3n sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales. Para el m\u00f3dulo que finaliz\u00f3 en abril se form\u00f3 a 15 personas, con un 87% de inserci\u00f3n laboral una vez finalizado el curso que ha gestionado el EISOL. La nueva convocatoria del curso, que se inici\u00f3 en octubre del a\u00f1o pasado y que se ha efectuado con financiaci\u00f3n propia por parte del Ayuntamiento de Pamplona cuenta con 15 personas. En su selecci\u00f3n ha colaborado el EISOL, ya que 9 de ellas, adem\u00e1s son atendidas por el Equipo, mientras el resto proceden tambi\u00e9n de otros servicios sociales municipales.<\/p>\n Servicio Municipal de Intermediaci\u00f3n Laboral<\/strong><\/p>\n El Servicio Municipal de Intermediaci\u00f3n Laboral (SMIL) recibi\u00f3 y gestion\u00f3 directamente durante 2016 un total de 186 ofertas, un 20% m\u00e1s que el a\u00f1o anterior. En concreto se ofertaron 301 puestos de trabajo y se insert\u00f3 en ellos a 153 personas, un 40% m\u00e1s que las 109 que obtuvieron un empleo en el a\u00f1o 2015. La tasa de cobertura de los puestos de trabajo ofertados es del 50,83%. Entre las causas de la no cobertura de esos empleos se encuentran la falta de formaci\u00f3n para el desempe\u00f1o del trabajo, la conciliaci\u00f3n, la salud…<\/p>\n De las 186 ofertas, 137 se corresponden con servicios en el hogar y servicios familiares (78 para el cuidado de personas dependientes, 42 para trabajar de manera internas<\/span>, 9 para servicio dom\u00e9stico de limpieza y 8 de cuidado de menores) y 49 con otras ofertas de empleo (9 como personal operarios<\/span> de nave, de troquelaje, soldadura, peones; 7 para personal operario de limpieza, cristaler\u00eda o restaurante-bar; 7 para puestos de gerocultura, atenci\u00f3n domiciliaria o trabajo familiar; 6 para atenci\u00f3n al p\u00fablico, en comercio, cajas, pescader\u00edas…; 6 para puestos de chofer, carretillas, mec\u00e1nica, auxiliar de vigilancia; 6 para hosteler\u00eda; 2 para el sector de la construcci\u00f3n y 6 para otras ofertas).<\/p>\n El esfuerzo del Equipo se est\u00e1 centrando en detectar las necesidades del mercado a corto plazo, en crear canales de colaboraci\u00f3n con asociaciones empresariales y en buscar posibilidades de formaci\u00f3n, vinculadas a esas necesidades en empresas. Asimismo, en los dos \u00faltimos a\u00f1os se ha incidido en la captaci\u00f3n de ofertas de empleo en el \u00e1rea del servicio de hogar familia, incluida la atenci\u00f3n a personas dependientes que est\u00e1 teniendo buenos resultados.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El EISOL gestion\u00f3 el a\u00f1o pasado un total de 968 expedientes, 229 de ellos nuevas altas derivadas de otros recursos y programas municipales<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10979,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-12228","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ayuntamiento-pamplona"],"yoast_head":"\n