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Las 198 personas que forman parte del nuevo Equipo Municipal de Atenci\u00f3n a Domicilio (EMAD), que entr\u00f3 en funcionamiento ayer, est\u00e1n participando estos d\u00edas en las sesiones de acogida que el \u00e1rea de Acci\u00f3n Social y Desarrollo Comunitario organiza para atender la llegada de nuevo personal al \u00e1rea. En estas sesiones se explica el funcionamiento del Ayuntamiento, estructura del \u00c1rea, las herramientas inform\u00e1ticas, el acceso a las redes, etc. Asimismo, se ofrece, por ejemplo, informaci\u00f3n sobre los protocolos municipales de actuaci\u00f3n ante las agresiones en los domicilios.<\/p>\n
En definitiva, los conocimientos que deben tener como empleadas municipales, ya que estas personas han llegado al EMAD tras asumir el Ayuntamiento la gesti\u00f3n directa del Servicio de Atenci\u00f3n a Domicilio por lo que saben las funciones de sus puestos de trabajo. Pertenec\u00edan a la empresa p\u00fablica Asistencia Municipal en Casa, S.A. (ASIMEC) y a la empresa externa que hab\u00eda sido la adjudicataria en la \u00faltima licitaci\u00f3n, Sarquavitae. La subrogaci\u00f3n se ha realiazado de acuerdo a la aprobaci\u00f3n definitiva de la Plantilla Org\u00e1nica en el Pleno del pasado 21 de febrero.<\/p>\n
166 jornadas laborales cubiertas por 198 personas en este momento<\/strong><\/p>\n El nuevo personal est\u00e1 compuesto por 6 trabajadoras sociales, una t\u00e9cnica de grado medio y 191 personas encargadas de completar las 159 jornadas laborales necesarias para cubrir el servicio de atenci\u00f3n a domicilio, ya que parte de ellas tienen jornadas reducidas. La remunicipalizaci\u00f3n completa con la unificaci\u00f3n de todas las personas trabajadoras en un mismo servicio va a permitir realizar dentro del horario municipal la atenci\u00f3n durante las ma\u00f1anas, las tardes, los fines de semana y los festivos. De esta manera, ser\u00e1 una atenci\u00f3n municipal los 365 d\u00edas del a\u00f1o, de 7,30 a 22 horas. Con el nuevo funcionamiento se seguir\u00e1 manteniendo el l\u00edmite m\u00e1ximo de 2 horas diarias por persona usuaria y la atenci\u00f3n en fines de semana y festivos para apoyo personal y en situaciones excepcionales.<\/p>\n Durante las sesiones de estos d\u00edas tambi\u00e9n se han recordado las caracter\u00edsticas de la flexibilidad horaria en las jornadas laborales con la variabilidad en la entrada y salida de hasta un m\u00e1ximo de una hora, en el caso de jornadas completas (1.592 horas anuales). Se establecen dos turnos, uno de ma\u00f1ana y otro de tarde. En el caso de jornadas parciales o a turno partido, el horario de entrada coincidir\u00e1 con el del primer servicio que tenga asignado el trabajador, estableciendo una variabilidad de horario de entrada igual o inferior a 45 minutos.<\/p>\n Como ven\u00edan realizando hasta la fecha, el trabajo de estas personas se va a centrar en aspectos como cuidado personal e higiene, movilidad b\u00e1sica, actividades dom\u00e9sticas, actuaciones sociosanitarias, mantenimiento de la vivienda y seguimiento del estado general del equipamiento e infraestructura de la vivienda, pudiendo completarse con el servicio de lavander\u00eda y de alimentaci\u00f3n a domicilio.<\/p>\n Adem\u00e1s, con la nueva organizaci\u00f3n se podr\u00e1n afrontar nuevas tareas como por ejemplo, la valoraci\u00f3n preventiva conjunta entre las figuras de trabajadora social y familiar en la que se establezcan las necesidades reales de atenci\u00f3n de las personas atendidas y el menor riesgo laboral para la trabajadora familiar o el seguimiento peri\u00f3dico de personas mayores alojadas en apartamentos municipales, tarea que en este momento no se est\u00e1 realizando. Tambi\u00e9n podr\u00eda avanzarse en la promoci\u00f3n personal y la prevenci\u00f3n de la dependencia y del aislamiento social de las personas con dificultades de autonom\u00eda personal y se retomar\u00eda el seguimiento continuado de las condiciones en que se encuentra el material que sirve para prestaciones t\u00e9cnicas municipales que dej\u00f3 de efectuarse.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Ayuntamiento subroga a las trabajadoras de ASIMEC y de la empresa Sarquavitae que prestaba el servicio del SAD<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12120,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-12119","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ayuntamiento-pamplona"],"yoast_head":"\n