<\/p>\n
El Consejo Municipal de la Mujer ha conocido las l\u00edneas de actuaci\u00f3n del III Plan para la Igualdad de Pamplona que se pondr\u00e1n en marcha este a\u00f1o. Por ejemplo, se har\u00e1n campa\u00f1as para visibilizar la situaci\u00f3n socioecon\u00f3mica de las mujeres, se impulsar\u00e1n proyectos para fomentar la coeducaci\u00f3n e igualdad efectiva entre mujeres y hombres o se emprender\u00e1n acciones de prevenci\u00f3n y atenci\u00f3n a las agresiones sexistas, entre otras medidas. El plan fue aprobado por el Pleno del Ayuntamiento de Pamplona el 7 de abril de 2016 y en las sesiones para la elaboraci\u00f3n de las acciones concretas que se celebraron a lo largo del a\u00f1o pasado participaron asociaciones de mujeres, personal t\u00e9cnico municipal y responsables de todas las \u00e1reas.<\/p>\n
El Consejo Municipal de la Mujer es un \u00f3rgano consultivo del Ayuntamiento que tiene como funci\u00f3n el asesoramiento, informaci\u00f3n y control de la gesti\u00f3n de las pol\u00edticas municipales dirigidas a las mujeres. El consejo est\u00e1 presidido por la concejala especial de Igualdad, Laura Berro. Forman parte de \u00e9l, representantes de asociaciones y entidades como AMEDNA, ANDREA, CC.OO., Colectivo Alaiz, COMFIN, STEILAS, UGT, el Colectivo Urbanas\u00a0 y el Servicio Municipal de Atenci\u00f3n a la Mujer, representantes de los grupos pol\u00edticos municipales y personal t\u00e9cnico del Ayuntamiento. En la sesi\u00f3n celebrada ayer tarde, se aprob\u00f3 que la plaza vacante de las asociaciones de mujeres representantes en el Consejo sea ocupada por la Asociaci\u00f3n de empleadas de hogar.<\/p>\n
El orden del d\u00eda tambi\u00e9n incluy\u00f3 la elecci\u00f3n de una persona para el jurado del concurso de fotograf\u00eda \u2018Pamplona en femenino\u2019 y la informaci\u00f3n del trabajo que el Grupo de Igualdad est\u00e1 realizando en el Libro blanco de los Sanfermines dentro de la l\u00ednea de actuaci\u00f3n de \u2018Ciudadan\u00eda y diversidad\u2019. En las reuniones que ha mantenido el Grupo de Igualdad se han revisado las propuestas que se efectuaron a las diferentes mesas de Sanfermines en 2016 y se han elaborado 53 aportaciones, propuestas que tienen en cuenta un enfoque estrat\u00e9gico sobre la fiesta junto con las pautas de incidencia e indicadores de evaluaci\u00f3n.<\/p>\n
Acciones concretas para los cuatro objetivos estrat\u00e9gicos del Plan<\/strong><\/p>\n El plan establece cuatro objetivos estrat\u00e9gicos: \u2018gobernanza y compromiso pol\u00edtico con la igualdad\u2019; \u2018empoderamiento de las mujeres y cambio de valores\u2019; \u2018reconocimiento de los cuidados y la corresponsabilidad como elementos clave para la sostenibilidad de la vida\u2019; y \u2018una vida libre de violencias machistas en una ciudad segura\u2019.<\/p>\n En el apartado de \u2018gobernanza y compromiso pol\u00edtico con la igualdad\u2019 este a\u00f1o es el primero en el que trabajar\u00e1 al completo el nuevo equipo de t\u00e9cnicas de igualdad y durante el que se establecer\u00e1n los mecanismos para el dise\u00f1o de estrategias de intervenci\u00f3n, se identificar\u00e1n las necesidades formativas, se impulsar\u00e1n las redes de intercambio y se incorporar\u00e1 la perspectiva de g\u00e9nero y los informes de impacto de g\u00e9nero en planes, programas y proyectos.<\/p>\n El \u2018empoderamiento de las mujeres y el cambio de valores\u2019 se impulsar\u00e1, entre otras acciones, con campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n que hagan visible la situaci\u00f3n socioecon\u00f3mica de las mujeres, el fomento de la participaci\u00f3n de asociaciones y colectivos feministas incluidos los espacios festivos, la presencia de las mujeres en calles y patrimonio municipal o el trabajo en el Centro Compa\u00f1\u00eda y con los medios de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n Para el \u2018reconocimiento de los cuidados y la corresponsabilidad como elementos clave para la sostenibilidad de la vida\u2019 se realizar\u00e1 un an\u00e1lisis del mapa de recursos para el cuidado existentes en la ciudad y se asumir\u00e1n nuevos modelos de ciudad que rompan con los estereotipos de g\u00e9nero.<\/p>\n Las acciones de 2017 para trabajar por \u2018una vida libre de violencias machistas en una ciudad segura\u2019 son el an\u00e1lisis de diferentes tipos de violencia presentes en la ciudad, la comprensi\u00f3n p\u00fablica de la desigualdad como origen y mantenimiento de la violencia y reflejo en la vida de la ciudad; el protocolo local de respuesta pol\u00edtica y ciudadana frente a las agresiones sexistas, las acciones de prevenci\u00f3n y atenci\u00f3n a las agresiones sexistas, asegurar que las mujeres en situaci\u00f3n de prostituci\u00f3n est\u00e1n exentas de todo tipo de sanci\u00f3n y tienen acceso a los recursos necesarios y coordinar los recursos existentes garantizando la atenci\u00f3n a todos los tipos de violencia.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El orden del d\u00eda tambi\u00e9n ha incluido la presentaci\u00f3n del trabajo del Grupo de Igualdad en el Libro blanco de los Sanfermines<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11977,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-11976","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ayuntamiento-pamplona"],"yoast_head":"\n