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El Ayuntamiento de Pamplona ha presentado en la reuni\u00f3n de la Mesa de Negociaci\u00f3n del Convenio una propuesta para fomentar la promoci\u00f3n profesional en los puestos de trabajo de la plantilla municipal que tienen menor nivel retributivo. La propuesta recoge tambi\u00e9n el compromiso del Ayuntamiento de aplicar al personal el m\u00e1ximo incremento salarial anual que permita la ley as\u00ed como las medidas de recuperaci\u00f3n de poder adquisitivo que se lleven a cabo.<\/p>\n
Durante este a\u00f1o 2016, en concreto, el Ayuntamiento ya ha abonado el 50% de la paga extra suprimida en 2012 y ha incrementado tambi\u00e9n en un 1% las n\u00f3minas de la plantilla, tal y como han regulado por ley tanto a nivel nacional como auton\u00f3mica. Estas medidas han afectado a la totalidad de la plantilla municipal.<\/p>\n
El Consistorio se compromete a aplicar el complemento de grado si as\u00ed lo permitiese la normativa vigente o hubiese sentencia favorable al respecto, cuesti\u00f3n que podr\u00eda afectar a unas 450 personas. La propuesta recoge, asimismo, el compromiso de promoci\u00f3n profesional o adecuaci\u00f3n retributiva al desempe\u00f1o profesional real al que podr\u00edan acogerse o beneficiarse unos 314 empleados municipales localizados en la escala salarial m\u00e1s baja, es decir, con retribuciones menores de 23.000 euros anuales. Afectar\u00eda tanto a personal funcionarial como eventual, no supone una relaci\u00f3n cerrada y no implica tampoco cerrar la puerta a promociones internas en otras plazas y niveles (existen otras vacantes o puestos ocupados \u00a0<\/span>provisionalmente que pueden ser objeto de convocatoria). Tampoco limita actuaciones posteriores que puedan derivarse de la aplicaci\u00f3n de la modificaci\u00f3n de 2015 de la Ley de Polic\u00edas, as\u00ed como la negociaci\u00f3n pendiente de abordar sobre otras propuestas planteadas por las organizaciones sindicales.<\/p>\n La propuesta recoge lo que supondr\u00edan econ\u00f3micamente estas medidas. Se cuantifica como cifra orientativa en unos 494.000 euros la inversi\u00f3n para financiar promociones y adecuaciones profesionales en las escalas m\u00e1s bajas y en unos 200.000 euros las aplicaciones derivadas de las modificaciones en materia de polic\u00eda.<\/p>\n Un 35% de la plantilla municipal, con retribuciones inferiores a 23.000 euros<\/strong><\/p>\n La Ley de Presupuestos de Navarra para este a\u00f1o y la legislaci\u00f3n nacional limitan al 1% el incremento del coste de la masa salarial del Ayuntamiento. A pesar de esa restricci\u00f3n, la Ley de Presupuestos de Navarra permite superar ese l\u00edmite en el caso de adecuaci\u00f3n de las retribuciones a las categor\u00edas reales de los trabajos realizados. Esta v\u00eda es la que pretende utilizar el Ayuntamiento para financiar las promociones profesionales en aquellas plazas con clasificaci\u00f3n profesional inferior al desempe\u00f1o real y cuyas retribuciones se encuentran en los niveles m\u00e1s bajos, en el abanico sobre todo de 19.000 a 21.000 euros anuales.<\/p>\n En la actualidad, aproximadamente un 16% de la plantilla municipal (224 puestos) cuenta con unas retribuciones superiores a los 35.000 euros; el 36% de la plantilla (512 puestos) tiene unas retribuciones de 30.000 a 35.000 euros; un 6% (87 puestos) cobran entre 27.000 y 30.000 euros; otro 6% (88 puestos), entre 23.000 y 27.000; y finalmente, un 35% de la plantilla (503 personas) tienen unas retribuciones menores de 23.000 euros.<\/p>\n Esta propuesta se ha planteado en la reuni\u00f3n mantenida esta ma\u00f1ana con los representantes de todas las fuerzas sindicales municipales. Ha sido la sexta reuni\u00f3n entre ambas partes desde que el pasado 23 de marzo se iniciaran las negociaciones para aprobar un nuevo convenio colectivo. A partir de ahora, Ayuntamiento y representaci\u00f3n sindical se reunir\u00e1n los mi\u00e9rcoles para tratar de cerrar un acuerdo para finales de este mes de junio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La propuesta incluye el compromiso de aplicar el m\u00e1ximo incremento salarial anual y las medidas para recuperar el poder adquisitivo permitidas por la ley El Ayuntamiento de Pamplona ha presentado…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2063,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[5,6,509,6703,5296,1582,8853,8,4181,9,7196,5595,6672,1786],"class_list":["post-10108","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ayuntamiento-pamplona","tag-actualidad","tag-ayto-pamplona","tag-ayuntamiento-de-pamplona","tag-fomentar","tag-mesa","tag-municipal","tag-negociacion","tag-noticias","tag-oferta","tag-pamplona","tag-plantilla","tag-presenta","tag-profesional","tag-promocion"],"yoast_head":"\n