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El Ayuntamiento de Pamplona contar\u00e1 con una Oficina de Estrategia que tendr\u00e1, como objetivo fundamental, incentivar la coordinaci\u00f3n entre diferentes \u00e1reas para poner en marcha proyectos de innovaci\u00f3n en la gesti\u00f3n municipal. Esta oficina surge tras la reconfiguraci\u00f3n de dos servicios municipales, la Unidad de Sociolog\u00eda y la Oficina de Financiaci\u00f3n Externa, y contar\u00e1 con un equipo de trabajo multidisciplinar compuesto por cinco personas.<\/p>\n
La Oficina de Estrategia pretende abordar, estrat\u00e9gicamente, el proceso de transformaci\u00f3n de la ciudad durante la pr\u00f3xima d\u00e9cada en conexi\u00f3n con las expectativas de la ciudadan\u00eda y el mantenimiento de los est\u00e1ndares de calidad. Una de las herramientas princiales de esta Oficina ser\u00e1 el dise\u00f1o y seguimiento de un Plan Estrat\u00e9gico que genere una mayor cohesi\u00f3n social, m\u00e1s diversa, abierta, acogedora, accesible y sostenible. Para ello ser\u00e1 necesario combinar la reflexi\u00f3n y el estudio de las problem\u00e1ticas y oportunidades de la ciudad y el desarrollo de proyectos ligados a los nuevos entornos socio-econ\u00f3micos.<\/p>\n
Como se viene apuntado, una de las principales misiones de esta oficina ser\u00e1 la de establecer mecanismos de coordinaci\u00f3n con todas las \u00e1reas municipales para desarrollar tanto el ya indicado Plan Estrat\u00e9gico como un Plan de Gesti\u00f3n que nos permita, igualmente, ser m\u00e1s eficientes en el aprovechamiento de los recursos econ\u00f3micos. Adem\u00e1s de esta Oficina permitir\u00e1 al Ayuntamiento definir proyectos de innovaci\u00f3n con todas las \u00e1reas, acceder a recursos europeos (Uni\u00f3n Europea) y redes de ciudad para el intercambio de experiencias y conocimientos as\u00ed como realizar un apoyo t\u00e9cnico en la definici\u00f3n de estudios y an\u00e1lisis vinculados a la actividad de cada una de las \u00e1reas.<\/p>\n
La Junta de Gobierno Local ha puesto hoy la primera piedra de esta nueva oficina al aprobar la amortizaci\u00f3n por reconversi\u00f3n de las plazas de Jefe de Unidad de Sociolog\u00eda y de Responsable de Subvenciones y Ayudas Europeas, que a partir de ahora se denominar\u00e1n Direcci\u00f3n de Oficina Estrat\u00e9gica y T\u00e9cnico\/a Superior de Estrategia y Proyectos, respectivamente. A la primera, de nivel A, se le asignar\u00e1n los complementos de 35% de incompatibilidad y 18,88% de puesto de trabajo. A la segunda, que pasar\u00e1 a ser de nivel A, se le asignan los complementos de 35% de incompatibilidad y de 6,88% de puesto de trabajo. Sobre estas modificaciones se inform\u00f3 a la representaci\u00f3n sindical con car\u00e1cter previo en la Mesa de Negociaci\u00f3n del pasado 25 de mayo.<\/p>\n
En principio, la Oficina de Estrategia contar\u00e1 con cinco personas. La direcci\u00f3n de la Oficina estar\u00e1 en coordinaci\u00f3n con la direcci\u00f3n del \u00e1rea de Gobierno Transparente para fijar las funciones y actividades de la oficina, as\u00ed como su coordinaci\u00f3n interna. Habr\u00e1 dos personas t\u00e9cnicas de Gesti\u00f3n de Estrategia y Proyectos, una que se encargar\u00e1 de desarrollar alianzas, definir programas de la Uni\u00f3n Europea o preparar candidaturas de proyectos; y otra, con experiencia en la gesti\u00f3n de proyectos y en la definici\u00f3n y puesta en marcha de proyectos innovadores en coordinaci\u00f3n con las diferentes \u00e1reas. Por \u00faltimo, se contar\u00e1 con dos personas para Investigaci\u00f3n y an\u00e1lisis, que deber\u00e1n ser licenciados en Sociolog\u00eda, que realizar\u00e1n una labor de investigaci\u00f3n y an\u00e1lisis estrat\u00e9gico y apoyar\u00e1n a las \u00e1reas en la gesti\u00f3n y evaluaci\u00f3n de las planes y pol\u00edticas espec\u00edficas.<\/p>\n
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